端午节收到老同事寄来的粽子，电话聊聊近况。他说到近期做的某个项目，同时有点遗憾，去年这个时候没有抓住好时机，拖拖拉拉地失去了一个跳槽某顶级咨询公司的机会。
他无奈的慨叹了一句：“拖延症，好像一块橡皮糖，怎么也甩不掉。”
听着他有心无力的话，我想起了世界第一经理人韦尔奇的案例。
杰克·韦尔奇年轻的时候是通用电气一名出色的工程师，他所在的聚合物产品事业部的生产经理鲍勃被调到其他部门，经理的职位便空缺了。
此时，韦尔奇内心冒出了这个想法：“我为什么不试试呢？” 他不想看着这个可以改变自己人生的机会白白从眼前溜走。
有一天，与主管和其他人共进晚餐后，韦尔奇便跟主管来了停车场，坐上主管的车，韦尔奇开门见山的说：“主管，为什么不让我试试鲍勃的位置？”
主管有些惊讶的看着韦尔奇说：“杰克，你太年轻了，也根本不熟悉市场，而这对于这种新产品却至关重要。”
但韦尔奇并不接受这个否定的回答，他认真的向主管谈起了自己的资历、看市场的眼光、对人和工作的态度，虽然主管没有在当时就回复，但在开车回家的路上，似乎理解了韦尔奇是多么需要用这份工作来证明自己。
他对站在街边的韦尔奇大声说：“你是我认识的下属中第一个主动向我要求担任职位的人，我会认真考虑的。”
接下来的几天，韦尔奇不断地给主管打电话，向他讲述一些自己适合这个职位的理由，一周以后主管通知韦尔奇，他已经被提升了负责聚合物产品的经理。
在这之后，韦尔奇进入通用电气的第8年，他被提升为塑料业务部的总经理，年仅33岁，是通用电气历史上最年轻的事业部总经理。
韦尔奇能在瞬间果断地决定挑战自己，没有拖延，不给惰性任何机会，他不仅证明了自己，而且还翻转了人生。
“马虎、拖延” 在我们的观念里好像是特别不起眼的小毛病，然而小毛病不起眼，往往让人栽大跟斗，事中没太多意识，事后反应过来后悔莫及。
改变拖延症的很多工具，往往作用不大的原因在于没有开启信念的内在力量。充分挖掘做事的内在力量和人生价值，才是有效的解决拖延症的根本之道。
