写在前面：该计算方式仅适用于基层或初级职业，不同职业虽有一定差异，但基本大同小异。
首先，在了解计算方式之前，先要明确一点儿－－『为什么要计算职业规划？』
有以下原因之一的，才有计算的必要！
1、自身忙碌到一定地步，对自身职业规划了解不深入，不详细，或者根本就是以道听途说来规划自身职业的。
2、职业规划受到来自父母、长辈、家庭或其他方面的干涉，迷茫到威胁当前薪资的。（因家庭原因可能被降职或减薪的）
3、职业出现非正常中断的。
4、有换行想法的。
其次，计算方式既不是「万金油」，也不是必定结果，只是一种参考和佐证。
该计算基于保守、一般、激进三个原则。
参考项分别为：潜力值、当前值（薪资和经验年限）、目标值和风险系数。
潜力值的界定十分简单粗暴，因为初级岗位基本相差不大。
直接对当前待分析职业，在各大招聘网站进行搜索，保守前3页，一般前5页，激进的前10页，主要收集薪资和需求经验，剔除明显不正常的。晋升标准以自己当前所处公司为准（已知条件），没有的按跳槽后薪资和年限计算。
将收集来的数据按经验年限整理成表格，消去一个最高点，一最低点。再取前三，减去当前值（自身薪资和经验年限），得到的薪资和年限就是「潜力值」。
用得到的潜力值（薪资项）和目标值（薪资项）做除法再乘以100%，得到的就是风险系数。数值越高说明风险越大，距离越远。
然后，用当前所在职位的行业平均年龄，减去自己的年龄，得到的数字，加到潜力值的经验年限里，用得到的值除以目标值的经验年限，结果越接近一，越说明经验不足，风险系数再加10%。
如果风险系数总体大于一，说明行业本身晋升机制清晰明了。个人上升空间大，但本身存在经验过于不足的问题。
该计算方式基于简单粗暴和平均估算当前行业顶点的方式，时效性是即时的（最多半年，最少三天。）。因为各行业的基础变动和衍生职业的变化，以后的应用面和时效性会越来越短。
最后，计算完毕后，请根据个人的实际情况进行规划努力。比如，经验值很低但年纪还小的，就努力积累更多经验；经验值一般，年纪一般的，可以设立阶段性目标值，更容易拿到高薪资；经验值足够，年纪也差不多，却没达到目标值的，请直接跳槽！
