成长的过程似乎就是解决一个个问题的过程。也可以说成是一个打怪兽升级的过程。你的等级越高，能力越强，打怪兽也就越轻松，解决问题也就越容易。为了让自己的能力更强，在成长的过程中，我们选择学习很多的新技能，看很多的书，参加很多的培训等等，这些都是方便我们打怪兽使用的武器和工具。但是，为什么我们学了很多，知道很多但依然过不好这一生？

接下来的分享来自古典老师的超级个体，希望对你有所帮助。

一、变革的公式

我们都希望变得更好，但是要怎么样才能变得更好呢？我们先看看一个变革的公式：

清晰的愿景  *  切实的行动 *  强烈的不满       ＞ 遇到的阻力

古典老师认为，只有符合以上这个公式，变革才会发生，也就是你想要的改变才会发生。

二、解读变革公式

1. 变革三要素，什么意思？ 

首先解读清晰的愿景，清晰的愿景就是要准确的回答：“我们为什么要做出这个改变？”这个问题，我们要知道做出这个改变能给我们带来什么好处，我们知道为什么要做，并且对愿景有着渴望，想要去做这样的改变，这就是愿景带给我们的力量。

其次是切实的行动，我们说过很多次，知识本身是不能产生价值的，只有将知识运用起来，指导你的行动才真正发挥价值。所以一个切实可行的额行动计划就是变革中的重要因素，但事实是，很多人都没有一个实实在在的行动计划的，大部分人都是说想要做出改变，然后就只是嘴上说说而已，并没有真正的拿出一个行动计划，坚定的按照行动计划去做。

最后是强烈的不满，古典老师认为强烈的不满是驱动变革达成最核心的因素。强烈的不满意思是，对现状有着强烈的不满或是你因为受到对手或者其他外部条件的影响，这些外部条件逼着你必须要变革。比如在职场中，两个能力差不多的人A和B成为了对手，A看到B比自己用功，比自己勤奋，B也就会更加的努力，不敢偷懒。其实有这样一个对手是幸福的，因为对手是真正能够让你变强的因素，也就是对手成为了引起你强烈不满的因素，这个因素会诱发你的改变。也有一句话是这么说的，一个是是否真的强大，你不用看他本人，你看他的对手你就知道了。

2. 变革三要素，什么关系？

清晰的愿景、切实的行动、强烈的不满，三者不是加法的关系，而是乘积的关系，也就说，三者中，只要有一个因素是0，整体就会变成0，变革就不回发生。比如你有清晰的愿景和切实的行动，但是你没有强烈的想要改变现状的因素（也就是对现状强烈的不满）。改变就不会发生。这也就解释了，很多人想要减肥，并且已经有了具体的行动（比如不吃晚饭等等），但是当面对美食的诱惑时，心想吃饱了再减肥也可以，算了，这次下次再减肥吧。想要引导自己发生改变，就要有意识的去驱动三个变革要素，都发生改变，这样才会引发最终的改变。

3. 我们想要改变，具体该怎么做？

我们都渴望改变，通过以上部分，我们知道了改变为什么不回复发生，那接下来，如果我们想要真正改变，我们具体该怎么来做呢？

①  想要改变 —— 先想清楚一个问题：为什么我想要改变？ 

想清楚了改变能给你带来什么，清楚了自己为什么要改变（最好是必须做出改变。）有这样清晰的愿景是改变的第一步。

②  想要改变 —— 请拿出一个实实在在的行动计划

有了清晰的愿景，接下来就是要有一个切实可行的行动计划，并按照行动计划认真的去做，做的不对不要紧，关键是要去做。你所做的计划肯定不是100%对的，在行动过程中，你会发现计划的不足之处，发现了不对的地方，及时的修改计划，随着不断的完善，一份行之有效的行动计划就出来了。也就是说，好的计划不是想出来的，而是通过行动实践，不断完善后修改出来的。

③  想要改变 —— 请保持内心的渴望，寻找你的不满感

职场人最好的状态就是，从身体上看得到行动，从眼睛肿看得到渴望。你只有渴望改变才能真正推动改变的发生，想要保持这种渴望，有几个办法可以参考：一个是 自我驱动，强大的自我驱动力，可以让你保持这种改变的动力，让你充满渴望。另一个是，找到一个对手，你的对手会无形的逼你必须做出改变；最后就是多做分享，把自己由单机模式切换到联机模式，有个人的学习，转换到多人的分享型学习，这样也会让你保持持续的渴望和动力。对现实强烈的不满会给你的变革提供强有力的动力，让你对你的愿景充满强烈的渴望，并推动你迅捷而高效的行动。

为什么你知道很多，但是依然不能做出你想要的改变？

清晰的愿景 * 切实的行动 * 强烈的不满     ＞   遇到的阻力

看一看，您是缺失了哪一环呢？