差点给一个同事气到吐血。
她手里有一个任务，需要写一篇稿子（文件类）。正好她看到我了，对我说:“哦，对了，你来帮我写吧！你每次写的稿子都能通过，我们这里的人啊，也只有你最会写了！能者多劳啊，好了好了，不用愁了，就你了。下周二给我啊！”
我一听，这又是一个道德绑架:因为你会写，所以你得帮我写。妈蛋！凭啥我会我就要帮你？我帮你写，让你腾出空来坐在办公室看电视剧是吧？能者多劳，后面还有一句呢:多劳多得！我帮你写，我能得到什么呢？
第一，我过了多做事多锻炼的新人阶段，
第二，我跟你一毛钱交情都没有，没有直属领导关系，业务也没交集，
第三，我们都是给政府打工，干多干少，工资都一样。
我赶紧抓住转身要走的她，笑着说，张主任，您这个是过关性的稿子呢，还是竞争性的？
过关过关！随便百度百度粘贴复制一下交上去就行了！
我心里一万个草泥马崩腾而过:既然如此简单，作为一个职场老人，你连这个百度粘贴都不会吗？为啥要我来做？哪怕是一分钟，那是我的时间，你不想花时间，那我的时间就不是时间吗？！
工作中，常常见到这样的人。还有领导，也喜欢这样给你加工作量。
理由就是:能者多劳！
历史惊人的相似，以前，我在学校工作也是这种套路。
那时我刚修完产假回去，领导就给我安排两个毕业班，两个低年级班。跨年级要备两份课。这就算了！但是其中一个毕业班，组建的，孩子来自天南地北，没有集体意识，烂得要死，一盘散沙，成绩更是被别人踩到地下水层面了。没有人愿意接手。而我，之前在休假，对这个班也不了解。
和我同时休假归来，也是同一个教研组，比我入职还早一年的一个同事，回来后，领导对她每天只上半天班这件事，居然睁一只眼闭一只眼。考勤也不计较。给她配的是最低年级，不需要考核的班级。
我非常气愤！妈蛋！我也要照顾宝宝啊！而且我家住的远，通勤时间长。于是我去请辞工作量。
领导说，呵呵呵呵，这个嘛，能者多劳！
回来后，我向同事吐槽，同事说，说得对啊！能者多劳嘛！
我除了气死，我还要默默接受这种安排。真是弱爆了！我完全不知从哪里寻找突破口，说服自己，全力反抗。脑子一团浆糊。想想那时的自己，真是可怜死了！多年以后，相似的情景再一次上演，我立马就想起来了！可见，我是多么受伤！
但是现在不同了。嘿嘿，略施小计，我就能逻辑清晰的分析好这个事情，做出让自己舒心的决断。
小计一:用度量尺，给这件事打分。如果这件事在工作中的重要程度是10。我可以给它打几分呢？答案是:2分。理由是，一我不求你，没必要做这个人情，二我跟你没有交情，三我也不想树立“好人形象”，用我大量的时间换价值不高的几句赞语。
小计二:快速用两难列表法，分清利弊。要不要帮忙写稿子？发散成四个问题:我写，好处有哪些？我写，损失有哪些？我不写，好处有哪些？我不写，坏处有哪些？给自己列个表。
答案出来了:我不在乎好人形象，我也不需要讨好不相干他人，我只需要取悦我自己。节约我的时间，不再重复以前的悲剧，勇敢的对不合理的人和事，说“去你大爷的！”
然后追问自己:
我不做，一周后，一个月后，一年后，我会后悔这个决定吗？
不后悔，我早就想戒掉自己当拒不拒，前怕狼后怕虎的坏毛病了！
为何我要分清利弊，拒绝这种人，因为这种大忽悠，往往都是有来没往的家伙。
曾经我因为宝宝的事情，需要调一节课。我不好意思去找大科老师调，毕竟我们这种小学科，也帮不上人家啥忙哈。调了之后，也不好还人家情。我一看，咦，H老师我熟。我们也是几年的“姐妹”了！当年我刚入职的时候，她正在恋爱，经常找我帮她顶课，看自习。那时候年轻，也没有多想，一次又一次答应下来。现在我找她调一节应该可以的。结果，我电话还没说完，她就说，不行不行，那半天我都没有课，我在办公室暖和暖和，不想去教室，到点了，还能早点走。去教室放学了班主任不来接手，我还得帮你值班，我不干我不干。我笑着说，哎呀，就帮帮忙嘛姐姐，以前我不也帮你看自习嘛！对方居然说，看自习又累不着你，你不也是坐着嘛！再说，能者多劳，你那时年轻，精力旺盛，我啊忙了一天，再看完自习，我就脾气不好了，约会肯定跟男朋友吵架！
再见！塑料姐妹花。我心里想。
但是，我嘴上还是说，哦，那好吧！打扰了啊！
想想自己为啥要那么隐忍？是因为那时年轻，怕得罪人，尤其得罪领导。搞不清楚哪个同事有啥背景，也搞不清领导会怎么收拾自己。更害怕失去这份领导皱个眉就没有了的工作。
多年过去了，我已经换了工作，不再害怕失业，也不再害怕得罪人，在职场也有自己立足的技能和资本。但是，仍然有人用“能者多劳”来绑架我。
既然是能者多劳，那就拿出你的“谢谢”，拿出你的红包；既然是能者多劳，请给我能者应有的职场上升机会；既然是能者多劳，在你“能”地方，也帮我劳一劳，来而不往非礼也！
别以为我还是那个软蛋，给你们这些“职场贱人”随便捏。
能者多劳，别在忽悠我了！本尊没兴趣。
