本文通过张某兰等与超市劳动合同纠纷、缪某与超市调岗争议两案例，展现潘开荣律师处理劳动纠纷能力。法院认定超市违法解除合同，分别判赔与调解补偿，强调用人单位应合法合理行事，劳动者要积极维权并可求助专业律师。
"劳动纠纷维权纪实：专业律师助力劳动者伸张正义
在劳动领域，劳动者与用人单位之间的纠纷时有发生，这些纠纷不仅影响劳动者的切身利益，也考验着法律的公正与公平。以下将通过两个真实案例，展现潘开荣律师在处理劳动纠纷时的专业能力和智慧。
一、张某兰等人与无锡某连锁超市有限公司劳动合同纠纷案
纠纷始末
2019年，张某某等17名在无锡某超市工作多年的老员工，面临着一场突如其来的困境。3月20日，超市门店店长召集全体员工会议，宣读了安排16人（后又加上1人）前往昆山进行两个月培训的名单。当员工询问时，却得知需要自行垫付交通食宿费用，员工提出要求单位提供交通、食宿安排，但遭到拒绝。在这期间，员工们依然在单位正常出勤上班。然而，3月31日，公司却发出解除劳动合同通知书，以“张某某等5人未到昆山店参加培训，连续旷工3天以上”为由，根据公司纪律管理政策解除与这5人的劳动关系。对于这些在超市工作超过10年的老员工来说，突然失去工作，生活陷入了巨大的困境。
律师办案
潘开荣律师接手此案后，首先对案情进行了细致的分析。他认为，用人单位安排劳动者异地长达两个月的培训，却未明确安排交通及食宿费用，还要求劳动者垫付，这不仅影响了劳动者的家庭生活和社会生活利益，而且公司也未能说明培训的内容和目的。在劳动者提出异议和要求后，公司仍拒绝正面回复。基于这些情况，潘律师制定了明确的办案策略，主张用人单位应根据经营上的必要性和劳动者的具体情况合法、合理安排培训，不应将此作为加重劳动者负担，造成劳动者违纪情况的手段。
为了证明劳动者拒绝参加培训的合理性，潘律师指导劳动者积极搜集证据。劳动者们收集了会议记录、与公司沟通的聊天记录等，这些证据清晰地显示了公司在培训安排上的不合理之处。
法条解读
根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。但在本案中，用人单位的培训安排存在不合理性，劳动者拒绝参加培训并非故意违反公司规章制度。用人单位不能仅仅因为劳动者拒绝参加不合理的培训就认定其旷工并解除劳动关系。这体现了用人单位在行使解除权时，必须遵循合法、合理的原则，不能滥用权利损害劳动者的合法权益。
案件结果
最终，法院判决认定公司违法解除劳动合同，应支付违法解除赔偿金。这一结果为劳动者讨回了公道，维护了他们的合法权益。
二、缪某与无锡某某有限公司调岗争议案
纠纷始末
缪某自2003年起就在无锡某超市担任安保部经理，工作近15年。然而，2017年11月1日，集团公司总部发布人事任免，以公司经营管理需要为由，免去缪某无锡店安保经理职务，并调动至北京店工作。缪某考虑到自己在无锡工作多年，家里有老人需要照顾，于11月2日明确表示不同意调动，并继续在原岗位正常出勤。但9日，公司却发布人事公告，以“缪某未到北京店报到，连续旷工3天以上”为由，根据公司纪律管理政策解除与缪某的劳动关系。缪某面临着失去工作的危机，生活陷入了迷茫。
律师办案
潘开荣律师在代理此案时，深入分析了公司调岗行为的合理性。他指出，公司将缪某从无锡调至北京，却无法举证说明缪某作为安保部经理因何种合理的工作原因需要进行这样的调动。因此，公司的调岗行为不具备合理性，以旷工解除劳动合同属于违法解除。
在收集证据方面，潘律师帮助缪某整理了工作年限证明、与公司沟通调岗事宜的记录等，这些证据有力地证明了缪某不同意调岗的合理原因以及公司调岗行为的不合理性。
法条解读
中华人民共和国劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在本案中，公司未经与缪某协商一致，单方面进行调岗，违反了法律规定。同时，对于劳动合同中工作地点的约定，也不能脱离工作岗位的属性而任意放大，公司不能随意将劳动者调往异地工作，损害劳动者的合法权益。
案件结果
仲裁裁决公司支付缪某违法解除赔偿金，公司不服向法院提起诉讼。经法院调解，无锡某超市有限公司支付缪某经济补偿35万元。这一结果体现了法律对劳动者合法权益的保护，也彰显了潘律师在处理此类案件时的专业能力和谈判技巧。
总结
这两个案例的裁判要点在于，用人单位在进行培训安排、调岗等行为时，必须遵循合法、合理的原则，不能随意加重劳动者的负担或损害劳动者的合法权益。劳动者面对不合理的安排，有权拒绝，并通过合法途径维护自己的权益。在处理同类劳动纠纷时，劳动者应积极收集证据，证明用人单位行为的不合理性。同时，寻求专业律师的帮助也是非常重要的，专业律师能够从法律角度分析案情，制定合理的办案策略，为劳动者争取最大的利益。潘开荣律师在这两个案例中，凭借扎实的法律知识和丰富的办案经验，为劳动者提供了有效的法律支持，成功维护了劳动者的合法权益。"
