6.2.4　光明乳业股权激励案例启示 限制性股票也是上市公司常用的一种股权激励模式。与股票期权模式相比，限制性股票更注重公司业绩，能够将公司业绩和管理层的利益紧密结合。

奇酷人力资源部又对首批股权激励授予的实施细则做了规定。

（1）首次授予比例：授予员工总股权的60%，预留40%作为对业绩优秀员工再次授予的资源池。

（2）首次授予范围：首次授予股权的人员范围包括专业经理级或高级工程师级（含）以上的员工。未获得首次授予的员工，有机会在后续授予中获得股权激励。

（3）授予形式：公司授予员工（非高管）的股权形式是限制性股票，员工不需要出资购买。

（4）授予后归属进程：授予后，分五年归属，每年归属20%。员工每年实际归属的比例与个人绩效等挂钩，具体细则以董事会批准通过的《员工股权激励计划》为准。

（5）保密要求：授予数量遵守保密原则，员工间不得相互打听、交流，也不得对外部透露。

6.4.2　360奇酷手机员工股权激励计划评析 360奇酷手机采用限制性股票模式，将实际归属比例和员工绩效挂钩，体现了对公司业绩的重视。

首次授予股权占授予员工总股权的60%，无需个人购买，预留40%作为优秀员工再次授予的资源池。

第7章  模板：股权激励相关范本

股权激励计划中常用到的文件有股权激励计划方案、股权激励计划书、公司绩效考核办法、股权转让协议书等，我们提供以下五个范本供读者参考。