职场闲谈丨如何公正客观的评价一个人？
小杜是一名刚刚步入职场的新人，在上海工作，因为年前项目失利，因此在上家公司离职。这不，刚刚入职到另外一家新公司。
大概也就是一周左右，他就在职场遭遇了大家都会遇到的问题。
那就是大家私底下都在议论纷纷公司其中一个同事，是另外一个部门的领导，之前领导全公司，现在只负责一个部门。且该领导讲话呢，比较硬气，最起码给小杜的方式是比较个性的。两极分化的很明显。
一方呢，大部分人都指责批评该同事，觉得他有些木秀于林风必摧之的感觉，另外的是其管理方面的不擅长，觉得有些明显刷存在感，对于这部分人而言，是没有威信和个人领导魅力的。且说起来，其口碑令人大跌眼镜！
而另一方面，有几个人算是其忠实追随者，不仅不参与讨论攻击，在私下里还跟小杜分享该同事的过往。丰富的工作经验，老道的前瞻性。评价得体，有诸多学习之处，还是比较不错的一个人。
因此，这【冰火两重天】感觉，深深令小杜好奇。
也因此，小杜的社会经验和职场经历又多了一件事。正所谓，每个人心里都有一杆秤，好与坏，是与非，黑与白，其实呢有时候真的说不清。
自古以来，大忠似奸，大奸似忠。那些穿西装打领带的不尊老爱幼，胳膊上纹身的却处处遵守各项规章制度，令人大跌眼镜。
其实，谁又能证明上下左右呢。迄今衡量的标准，不过是世俗的框架罢了。一方面，要遵守道德的约束，法律的规范。而另一方面，是做人做事的原则，只要问心无愧就好。
而在职场里，不论是别人对别人善意亦或是恶意的评价，不接话，不传话，不受影响，用自己的眼睛和耳朵去度量，正确的做好自己便好。至于别人说的，随他去吧。
也许是真的好，也许是真的坏，在我看来，又有什么关系呢？
真的不重要吧。
但是初入职场，凡事留个心眼，不要被算计才是王道。
还是那句话，君子怀德，小人怀土；君子怀刑，小人怀惠。
君子坦荡荡，经得起推敲和思量！
侯晓斌（2020年4月8日星期三）
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