下午公司部门长会议，会前秘书就说改变会议模式！
分中心讲三个板块专业职业，团队精神，目标策略！
创意用了一个小时讨论了下！
汇报时候，讲完前两个，讲个人时候，发生很大变化，变成了自我剖析，发展到了每个人自我检讨，最后变成了老员工检讨（对于企业文化的影响），自然我也成了检讨的对象！第二次来公司8年了，自问还是工作敬业的！也带领部门也连续三年年终评奖获得优秀团队！
反省：确实过往的工作，思维模式固化确实带来工作的不恰。
自我检讨：执行力差 工作拖拉
通过大家总结改善以下几点
沟通
变通
担当
缺乏自我的成长，学习！
都不容易！
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