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魚好吃，白开水淡而无味，这是人所共知的生活常识，然而，某些领导在用人时，恰恰相反，宁愿喝白开水而不愿吃鱼。

在用人问题上，存在不少‘弊病，其中宁喝白开水而不吃鱼现象尤为突出。某些领导明知某人是个人才，可惜此人就象鱼一样，身上的刺太多，有本领的人就象大鱼，因为有这样那样鱼刺一样的缺点，而每每不被重用，真正的大鱼被搁置一边，而那些无显著缺点也无显著特长就象白开水一样的人物，却春风得意而步步高升。

究其原因，通常在于某坒领导思想方法的片面性。这些领导大人，一面被‘’鱼‘’馋得口水直往下流，一面又把头摇得象拔浪鼓。心想，被刺卡往，可不是闹得玩的啊！于是情愿把有营养价值的‘’大鱼‘’扔掉，而心甘情愿去喝那毫无营养的‘’白开水‘’，然而‘’白开水‘’喝多了要患贫血病的，有人才不用，国家发展也会因此而受到影响，因为人才没有得到合理利用。

有史以来，任何一个朝代任何一位领导有方的英明首脑，几平都有大鱼给他们头脑提供营养。譬如说，当年刘备身边没有大鱼时，想方设法去‘’钓鱼‘’，经过他‘’三顾茅庐‘’放了长线，终于获取诸葛亮这个‘’大鱼‘’。这个历史故事，何人不知，谁人不晓。

中国现在正处于改革开放时代，急需大量的各种类型的人才，千万要摒弃革除用人方面各种弊病，打破人才录用种种个人偏见，让那些个别领导不要偏口，物尽其用，人尽其才，让更多人才报效祖国。