各个平台上经常看到类似的文章：产品经理的基本素质？产品经理的N大核心技能？产品经理如何挑选发展方向？2016年的当下，究竟什么样的产品经理才吃香？
看到这些文章的时候……我的心情是这样的……
然而这些叨逼叨真的对么！
每年的行业发展环境不同，业务红利不同，人才需求当然也不会完全相同。想认真分析时下互联网行业对产品经理的需求，还是要认真调研再好好说话。为了得出“2016年市场上需要什么样的产品经理”这个结论，这几天废寝忘食地收集了拉勾网2016年2月以后发布的200多条产品经理的招聘信息，进行了统计和关键词提取，其中反应出来的一些真是情况，可能和你想象的不一样……
1 招聘公司概况
先看哪些领域的公司还在招产品经理。排名第一的是O2O，占据了所有招聘企业的25%；第二是金融，占总量的18%；第三名是电商，占总量的17%；第四和第五名分别是移动互联网（11%）和医疗（6%），其他还包括教育、企业服务、数据服务、营销、文化娱乐、硬件等等。
都在看什么方向火，看什么方向的公司还在扩张招聘就知道了。就像我前几天的文章里说，2016年非常值得投入的方向就是互联网与传统行业的结合，排名前五中的O2O、金融、电商、医疗都是典型。其中，电商品类里出现了很多“互联网+农村”、“互联网+蔬果”这些细分分类，都是互联网下沉到传统渠道的典型，而医疗在过去一年的热捧后，今年发现了很多传统医疗企业在开辟互联网业务，有了多年的行业积累，感觉以后的医疗APP说不定可以逼宫度娘了呢……
再看招聘公司所处的阶段。考虑到BAT级的互联网公司仍在使用各自的官方招聘渠道，在拉勾上放招聘信息的概率较低，这很大影响了样本中D轮以上公司的量级。然而这张表格中显示出，处在A轮的公司对产品经理的需求量最大，显然是天使轮的时候还太穷逼，一个CEO顶三个产品经理，而B轮C轮以后压力在流量和变现，很有可能把人力成本偏向运营和BD了……
另一个值得讨论的细节，有12%的企业表示“不需要融资”，这一比例是传统行业大牛们向互联网发力的结果。
2 岗位需求关键词
重点在这张图上。提取这200多个招聘信息里对候选人要求的关键词，里面有很多有趣的发现。先把这些要求分组。
第一梯队：工作经验、产品设计能力、沟通能力——超过60%的公司对这些能力有明确需求
从简单的分组可以看出，第一梯队中都是最为基本的产品经理应有的通用性核心技能。比较有趣的是，高达67.86%的公司明确表示产品经理应具备较强的沟通能力，对沟通能力的要求竟然远高于数据分析、逻辑思维、行业经验等。说明创业公司的产品经理需要承担更多的角色，需要承担内部协调工作情绪、外部接洽合作业务等工作，而成熟公司的产品经理又太需要跨部门协（撕）作（逼），如此想想产品经理的生存换进也是蛮恶劣的……唔……
其次要说的是产品设计能力，76.19%的公司明确将这些能力写进了招聘需求——这种理所应当的硬性条件，估计剩下那差不多1/4的公司也是忘了写或者懒得写吧- - 这里所说的产品设计能力其实包含很多项技能，包括背景调研、竞品分析、需求分析、文档撰写、图表制作、相关软件使用、甚至是office软件的熟练操作，都是产品经理的基本功，必须扎实才行。
最后说工作经验，78.57%的企业要求有产品经理工作经验——也无可厚非，毕竟样本都是社招岗位。但比较严峻的是，其中要求3年以上工作经验的岗位明显数量增多，有个别甚至要求到5年和8年以上的工作经验，着实让人压力山大。但没有相关经验的小伙伴也不用灰心，第一，招聘要求上存在一定水分，不满足它要求的工作年限，只要综合资质好一样可以进行面试；第二，由于整体样本偏向于C轮以前的公司，越是初期的公司越没有培养人的耐性，反而D轮后及上市公司更愿意从新人开始培（洗）养（脑）；第三，要逆向思维！还有超过20%的岗位没有要求工作经验！机会总是有的！有机会总会好的！
第二梯队：数据分析、学历、逻辑思维、行业经验、创新能力——超过30%的公司对这些能力有明确需求
第二梯队里先说学历。有38.1%的公司明确表示，产品经理要求本科学历以上。人才流动与资金流动一致，互联网的高待遇已经吸引了很多大牛进入，反映到求职上就是竞争压力越来越大。互联网已经不是当年那个揭竿而起的江湖了，它越来越成为一个正常的态势，对人才的需求和筛选也和其他优势行业越来越相似，而对求职者来说，不要觉得有压力就是坏事，一个成熟稳健的环境对个人的职业发展更有好处也说不定。
要求产品经理有数据分析能力和逻辑思维能力的公司分别占40.48%和36.71%。这样关键的能力竟然被沟通能力挤到了第二梯队简直是大跌眼镜……从具体的岗位描述中可以得到，逻辑思维的出现频率较高，主要是支持产品设计和与开发对接的部分；而数据分析更多是支持运营决策，甚至有些公司直接要求产品经理应通过数据分析指导运营策略指定。
而关于行业经验的要求，很多公司都会写上句“相关XXX业务/行业经验者优先”。具备产品经理工作经验且正好是相关业务，这样贪便宜的好事简直是可遇而不可求。对于个人来说，当然在某一个细分领域专注是对职业发展有显性利好的，然而对于招聘方来说，这样各方面都合适的人实在太难找了，大家也不用过多忧虑……
另外，有32.14%的公司明确表示需要产品经理有创新能力。这个要求在三年前的招聘信息里还是比较少看到的。联系到现实情况，历经去年的多家合并、收购，目前互联网各个领域格局基本已确定，目前的态势下想杀出重围，的确需要产品经理另辟蹊径，打开脑洞，吃下细分领域这块蛋糕。
第三梯队：运营能力、挑战抗压、项目管理、学习能力、执行力——约20%的公司对这些能力有明确需求
出现在第三梯队的这些能力要求值得挖一挖。
首先，27.38%的公司明确提出产品经理需要具备运营能力甚至是直接参与运营工作。这也印证了之前的观点，产品经理在一个团队的重要性会逐渐下降，而运营则会逐渐提升，在现有阶段，产品经理掌握运营技能是一件值得投入的事。另一方面，考虑到样本里基本都是C轮以前的公司，可以想见这一类公司里的产品汪们都要以一当十，产品要做，运营要做，项目管理也要做——这就说明了为啥要求产品经理会项目管理的公司高达23.81%。
学习能力和执行力上榜第三梯队，也是反映了产品狗们恶劣的生存现状（……）。互联网行业几乎每三个月就要进行一轮洗牌，只有持续学习、接触新鲜资讯、精益探索，才能在行业里安身立命。而执行力则反映了一个产品经理想要让自己的需求上线需要闯过多少关卡，把执行力和排名第三的沟通能力放在一起看，简直是细思极恐啊- -
第四梯队：审美能力、相关专业、技术背景等——只有不到10%的公司对这些能力有明确需求）
最后一个梯队则是回答了几个问题：
——产品经理需要会画界面吗？不需要。
——产品经理需要会技术吗？不需要。
——产品经理需要相关专业吗？……你找个有产品经理专业的大学试试看。
这个梯队简直是全文的正能量。
3 总结
2016年市场上需要什么样的产品经理？
刨除掉一些调研上的干扰因素，我们可以得出这么几个通用性的结论：
1）产品设计基本功扎实；
2）沟通能力强，能够有效地全程跟进需求，直到落地；
3）具备数据分析能力，有效指导或参与运营工作；
4）持续学习，持续探索；
5）经验当然还是越多越好、越相关越好了。
以上，你满足了几条？
莔 莔 有 神
互联网产品专栏作家，爱好是女性视角看产品，产品思维看世界。
文章主要写产品设计、自我管理，以及产品狗的生活片段。
总之，爱写啥写啥，图个开心，希望你也能开心地有收获！
