2017年8月14日#观察永澄50天实验-36天#
【今日问答】“你有没有过类似的经历，原本认为理所当然的事情，后来发现它不仅不对，还挡住了你的发展？当你突破之后带来了一段巨大的成长和提升？有的话，讲给我听听吧。”
在古典老师《跃迁》中提到“生活中的无解问题”的案例“你为什么不陪我？”，也是生活中我的写照。“不陪→分手→陪→和好→不陪”，周而复始之后，终于有一天彼此都累了。一个埋怨说： 你变了，以前你......，现在你.......。一个无奈说：我没有时间、精力、能力。
我理所当然的认为：我对你“好”，就可以换来你对我“好”。这样的信念让我执着得用主动、真诚、热情来处理人际关系、亲密关系，但是在一次次受挫之后才知道：我是在用我认为的对你好（未必是对方需要），来期待换来我认为的你对我好。
“一场恋爱，其实是两个心智模式的系统反应，如果意识不到这一点，其实就是一场场的轮回“。这个道理听起来是不是很简单，但是体验到、意识到、因此而发生改变却不是一件容易的事情，尤其难在”用第一序的改变来阻止第二序的改变“，而这种阻力就来自本身。
观察和感受
1.在永澄的日更中体验到古典的感觉。文章的主线【引子】讲故事→【问题和思考】一件极度确定、一直传承、别人都这么做的事情，要问问它是不是真的那么理所当然？每个人都说知识管理很重要，你怎么看呢？→【现状中的悖论】有效层中都是成立的，将“目的”都整合到一个叫“知识管理”的套路里就会产生悖论→【结论】能力管理是目的、知识管理是手段→【验证逻辑有效性】→【改变和成果】转换成能力管理，培养“解决问题、在自己的环境中产生核心竞争力”。
升维后“摆脱知识管理的悖论层”，“能力 = 知识 + 技能 + 才干，能力管理来取代知识管理是可以说得通的。”
2.改变就是跃迁后的升维，看到这个结果时觉得”它“不就是....，原来这么简单，原来就一直在那里呀。如果没有之前”自组织系统“的理念铺垫，或许体会不到：找到盲目”涌现“背后那个极简的原理原来是这样的不容易，也体会不到：一旦自己挖掘出那个极简的原理才是自己真正的升维和跃迁。永澄呈现自己升维的过程让这种体验距离自己更近一些，让这种跃迁的实现更摸得着。
3.几个疑问：转换成能力管理，学习的内容和方法与知识管理有什么区别？能力的管理也会出现一个时期缺乏很多能力，从哪一个能力开始呢？有没有一个能力可以是抓手能力？涌现背后的理念改变了，那是不是系统也会发生本质的变化？达成涌现的结果这其中的理念简单，操作模式是不是也会很简单，简单到就是”身边的人站起来后坐下，接着我站起来“就可以实现？
4.感受：从目前最需要解决的问题需要的能力出发，先做起来，其中试错和有改变的体验，本身就是能力提升，正如永澄提到的价值：成果是价值，过程中的改变也是价值。
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2017年8月15日#观察永澄50天实验-37天#
【今日问答】“你认为你人生的意义是什么？你认为观察我的跃迁实验对你来说有什么意义？跃迁对你来说的意义是什么？”
在不同的阶段和时刻对于人生的意义会有不同的定义，而此时此刻，涌现的我人生的意义：承担现有的责任和义务、做那些曾经脑海闪现并且一次次想去实现的事情。
参与观察跃迁实验的初衷：永澄最新发起的活动，没有做目的、意义的思考，就参加了。凭着一时冲动完成了5天之后，开始体会到难度在哪里？（坚持和思考） 于是用公开承诺的方式来自我监督一直进行到第25天，沉寂7天后意识中警示自己，于是从每日最新+至少两篇补习赶进度。进行到第37天，意义就是过程中克服来自自身的阻力、有始有终完成了一件事情、在这个过程中较高标准、每日阅读中有一段思考的时间。
实现跃迁对于我可望而不可即的感觉，这个目标太高、太远、理所不能及。不过看到这样的可能、和这样一群走在这条路上的人在同行，走在这样的方向，未来有这样的可能，就是此时的意义。如果真的可以实现跃迁和成为《跃迁》描述中的样子，我想，对于我的意义就是可以更自由的选择、拥有更多的幸福感。
意义感 丨真正的高手在于失控中的掌控感，而不是失控后的无奈和自我欺骗
01 【意义感】 “意义，其实是价值的体现，如果意义崩塌的话，你的信念体系、能力储备、对行为和环境的认知都会发生翻天覆地的变化。”
02【两个误区】
第一，在做事之前不思考清楚目的和意义。一件事拿起来就做，做了半天不知道为什么而做，然后经常就不了了之了。
第二，在做事过程中询问意义。做事之中一旦询问意义，就是怀疑。很多人会在询问意义之后，立刻能量全失。
03【解决方案】
要不就让自己这样处于随意的状态。
强行建立意义感！逆势成长的方法，一切杀不死我的都会让我变得强大。这种方法有后遗症，那就是可能有未完成的情绪体验按钮，在未来情境匹配的情况下会触发。
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2017年8月16日#观察永澄50天实验-38天#
【今日问答】“如果你想要借助一个平台实现自己势能的拉升，你会采用什么方法？你如何识别哪个平台有机会，可以去站位呢？如果你要通过幕布展现自己，你会怎么做呢？”
将自己的价值变成为使用价值，让自己的技能和优势可视话并且是平台（对方）眼下正需要的。比如说，进入章鱼哥人力资源管理师培训班助教群，就是自己社会化学习个人成长、输出学习笔记、乐于分享推广的几个价值被识别成为章鱼哥的使用价值，而学习笔记、朋友圈真诚的推荐就是可视化成果和可识别的特质。
识别平台的机会主要是看是否在发挥自己的优势，平台需要的价值产出是否在自己的能力圈里做事。一直想在职业的圈子里可以在讲台上分享（讲课），目前这个期待还没有积累到能够成为使用价值的能力。实现这个站位，还是要靠职业中的业绩，不再是简单的学习后输出几份笔记那么简单。
幕布既然是”思维工具“，”精通的难度在于思维能力“，在今后的学习输出通过用幕布的工具不断精进自己的结构思维能力、积极主动投稿、向走在前面的优秀的人学习。
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2017年8月17日#观察永澄50天实验-39天#
【今日问答】“你有没有过无意识做多的情况，然后导致你越来越困扰，甚至崩溃的情况？那是一件什么事，如果你现在用专注和开放的策略来解决，你会怎么做呢？把故事讲来听听吧”。
“越是自然反应得出的策略，也越是平庸的策略。平庸来自于自然产生的第一反应
越是N线小城市、越是小企业、越是别人看不到的地方，你越不能觉得现世安稳、岁月静好，而是想办法开放自己。
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2017年8月18日#观察永澄50天实验-40天#
【今日问答]】认知、能力、能级跃迁，永澄给自己的定位是进入能力跃迁的能力修炼阶段；看到50天后接下来要做的事情；看到年轻的美女与自己的差距……因为差距和畏难，内心的“小我”的确开始准备调头了，忽然没有了对50天后的期待，没有了完成50天后的成就感。
今日的互动话题问的真是节骨眼，如果不选择有难度的事情做，还有什么重要的事情要去做吗？现在不为危机感而做些有难度的事情而且还是在非擅长领域去尝试，要等到以后被淘汰和嫌弃了再做吗？
不是说用第二反应来做选择嘛，至少要去有去尝试的勇气和开始吧。最小成果来激励自己，大神们是什么样子，用来做导师就好，今天比昨日有新的输入就好！
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