每个人的职场寿命都是有限的，而妈妈这个职业好像上岗了就很难在下岗，不管你干的好坏都不会有人来考核。
然而很多职场妈妈，不仅需要照顾孩子，投身工作；还要兼顾家庭关系，夫妻关系等等，很多需要管理的事情和时间。作为一个职场妈妈，从早晨起床，早饭到孩子上学。然后匆匆赶到单位，做好一整天的工作计划，控制时间，一直到下班。回家接管孩子以后，不仅要关心她当天的心情，他的学习状况，他的作业情况，一天的运动量，饮食量等等，事情实在是太多了。直到晚上，辅导完功课小孩入睡，才能够真正的放松下来，感觉自己已经精疲力竭，没有时间，再考虑自己了。这个过程只是时间和身体上的劳累，然而如果孩子感到心情不好，他想休闲一下，而作业没有时间做……然后你就像一个暴君一样开始嘶吼、咆哮，久而久之，在孩子眼里，你是一个愤怒的妈妈，在老公眼里，你是一个无能的怨妇，在同事眼里，你也有可能是一个猪一样的队友。
为什么会这样？
职场妈妈们都是勤劳勇敢的英雄母亲。在烽火连天的岁月中，每一次战役和每一次的行动策划，也都是需要进行项目管理的。在项目管理的过程中，我们需要制定目标、计划、进度、措施，来保证结果的可靠、可衡量。然而育儿、家庭管理也是一样的，我们需要有一个总体目标，当然目标必须可测量可实现的，例如我想要一个环境优美的家，这个目标就很模糊环境，优美到什么程度，整理、整顿、清扫、清洁、素养的5s，还是需要增加节约、安全、服务、满意度的9s。
明确目标以后呢，我们就必须要有一个可行的计划，当然，要把意外的情况列入之内，也是预估风险。要有一个plan B，随时可以错过拥堵达到目的地。
进度的控制需要有一个比较严格的自律，如果在做家务的过程中，突然想看手机刷朋友圈了，这样，完不成工作那只能怨自己了。效率就是高效地使用自己的时间，如果把整块时间分散化，那我们的收获是非常零散的、杂乱的；而把小块的时间集中起来，那我们将提高我们的专注度，完成我们的梦想。
为什么到头来总是费力不讨好的总是我？
很多妈妈一个人在家忙里忙外、在单位转来转去，不仅单位同事领导觉得这人没有对单位做出什么贡献，而且孩子、老公，以及长辈都觉得，你是一个人在瞎忙，毫无条理，同时还是个专政的暴君，如何处理这样的一个情况呢？我们是怎么变成这样的呢？为什么先前的从容优雅都不见了呢？
每一个人的从容和优雅都是来自于内心的平静和安稳，而当我们处在漩涡中心时，不确定感和不安全感往往让我们产生焦虑。当焦虑不断积累，我们只能像一头困兽一样，忙着处理眼前的事情，而忘记了我们远大的目标、我们并肩作战的团队。外企HR会通过员工如何对待家人，来判断其品性，其实在某些程度上，它能折射出你处在一个团队当中、对待他人的态度。在所有的管理过程当中，人的因素是极其重要的，“费力不讨好”是自我的评价。当我们在这个团队当中理顺了所有的关系，大家都能够凝心聚力，团结一致，共同实现目标的时候，不管是家庭当中的孩子、大人，还是工作当中的上级、下属，都会很开心愉悦地度过整个过程的。
人在轻松愉快的氛围里都是愿意相互合作的，成人如此，儿童亦然，在一个安定团结的团队里，不管设定什么样的目标，成功的概率一定很高。
