公司要搬家了，地点在出地铁还要走20多分钟，很多同事的出行时间都增加到1小时以上，甚至2个小时。
那么，如果单程需要2个小时，还能愉快地工作吗？
我们可能真的要好好分析一下了。
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看公司发展与个人能力的切合度，看工资水平，看工作满意度，看路途舒适程度，看工作性质的自由度，看个人在家庭中承担的角色。
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如果上述的大多数都能满足要求，可以选择继续干，但未来的目标一定是缩短路程时间，或买房或租房，或不固定时间地点办公的SOHO模式。
如果个人能力与公司发展不匹配，离职。
如果工资水平低于个人能力水平，离职。
如果工作满意度低，身心不愉悦，离职。
如果路途的换乘过多，极其不舒服，也建议离职。除非其他的项目过分突出。
如果工作自由，不硬性要求工作地点，公司主体办公地点远一些也可以接受。
家庭中承担的角色很重要，如果是单身贵族，朋友较多，或可以接受。如果还要承担家庭中照顾老人抚育子女的些许任务，比如需要辅导功课等，那还是赶快找工作吧。
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互联网发达的时代，还硬性地要求员工的办公地点，而没有平衡考虑每个员工为工作所付出的成本，感觉都不是为员工考虑的公司，没有为员工考虑的结果就是员工也不会全身心地为公司考虑，那这样的结局就是，员工变成了公司的木偶，变成了流水线上的员工，而不是一个有灵魂，可以对客户换位思考的个体。
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希望所有人，都能找符合个人发展方向，体现个人专业性的，可以作为独立个体的公司，共同成长。
