自2020年新冠肺炎疫情发生以来，基层一线工作者们承担着大量防疫基础任务，除了日常业务工作外，核酸筛查、卡口值守、周期排查、民生保供以及疫苗动员接种，都需要基层一线干部进行落实推动。新冠肺炎疫情作为突发公共卫生事件，被称为一场不容有失的“大考”，时刻考验着干部们在政策理解、贯彻执行、应急处突、统筹协调等方面的能力，更直接迫使部分长期工作在“舒适圈”的干部们迎接困难挑战。许多有潜力、敢干事的干部在“大考”中被发现，成为了一线发展的关键力量，选人用人的“标尺”在紧要、重要关头更能“量好”新时代干部。
从实践行动中检验学习成果。近年，各单位多次开展教育学习培训活动，引导广大干部克服工学矛盾，读原著学原理，不断提升思想政治站位、熟知业务知识、强化理论素养，起到了良好的学习效果。但理论水平仅仅是衡量干部能力的其中一个环节，“理想和现实的差距”往往取决于是否能有效地将理论知识正确用在指导实践上。无法指导实践的理论终究是“纸上谈兵”，因此评价一名干部理论知识学得如何，政治素养是否深厚，关键还是要在实践行动中检验学习成果。
从重点工作中挖掘潜力人才。要挖掘、发挥干部的潜能，前提是要善于发现干部的潜能，关键是要给予他们能力展示和成长发展的平台。在疫情防控期间，同样是开展核酸筛查工作，有的筛查点位信息录得快，有的点位人多秩序稳，充分体现了相关干部们在数据处理、组织动员、沟通协调等方面具有学习能力好、执行能力强、思路灵活的潜力，为用人单位根据不同的岗位和不同性质的工作选对选准人才提供了可靠方向。所以，越是充满挑战的重、难点工作，越能将“潜能”激发为“显能”，有助于发现和挖掘潜力人才。
从事功场景中考察优秀干部。习近平总书记指出：“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻。”新时代下的挑战对干部的考验往往是多角度、多方面的，所谓“立政之道，察吏为先”，将干部识别好是选好、用好干部的前提。在紧急关头、重要事件中，干部的言行均能展现出自身的精神面貌与工作作风，是考察识别干部的最佳场景。在疫情的反复考验下，责任心强不强、站位高不高，是迎难而上还是畏缩不前，都如同一把尺子，衡量出干部是落后还是先进。因此，重视从紧要关头、重大事功场景中进行考察，更有助于了解和掌握先进典型和优秀干部的综合表现。
宏伟的事业需要高素质干部，我们国家历来高度重视选贤任能，历史的经验告诉我们，重大考验更能考察识别干部，切实在实践行动、紧要关头、重要工作中牢牢把握好干部选人用人的“标尺”，方能激活干部队伍这“一池活水”，带动广大干部担当作为、奋勇争先。
