一直觉得最好的管理就是人性化的管理，工作环境有松有驰，在不违背工作制度的情况下，能让员工有一个积极、自觉的工作态度，能让整个科室有一个向心力，科里人能够团结起来，具有凝聚力。这是我比较向往的工作环境，是不是我的想法有些奢侈？
科里刚刚换了一个主管领导，还没宣布为主管，就迫不及待的开始立新规矩了，立也就立吧，谁让他暂时主持工作呢？在这个官本位比较严重的年代里，好像这都是很正常的事。
星期五开完会，自己又把自己定的规矩给否定了。突然想问，主管领导在工作业务上没有什么主意，怎么就在不切实际的所谓规矩上颠三倒四的呢？想威严但是又管不到点上。最起码应该尊每个人吧
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