图片发自简书App
公司里又一个聊得来的小伙伴离职了，百感交集：一方面为他能找到更顺心的工作感到高兴；一方面又感慨7年前就下定决定要离职的我竟然到现在没挪动一步。
关于职业规划和目标
曾经刚从学校毕业的我是没啥规划和目标的。做着打杂的工作，对于工作内容和工作方式也没啥过多的思考，但非常的厌倦这些打杂的看似没啥价值的工作，让我分分钟都想离职。
离职的念头冒出来，就开始考虑自己有啥资本出去找工作呢？发现自己真的没什么本事，工作经验也不足以支撑我能找到所谓的有技术含量的工作。算了，还是学点知识吧。
于是我读了MBA。三年的读书经历仿佛给我开了一扇窗，人生整个变得不一样了。这期间换了两次岗位：科技项目管理——技术计划管理——人力资源管理；认识了不同行业不同职位层次的人。
我努力的学习知识和各种工具，努力的想要做好工作积累经验，只为了离职后能找到更好的工作。
这种信念让我坚持到了现在，却很意外的让我收获到了领导对我工作的认可，更让我有了清晰的职业规划和人生目标。
这时的我反而不会为了一时不痛快赌气而想要离职了，我从原本不喜欢的工作中发现了很多的乐趣，把新学到的方法或工具应用到现在的工作中，这让我变成了大家眼中学习能力强、善于思考的人。
“蝴蝶效应”的力量很强大，不是吗？
关于离职
作为HR，我是很痛恨员工离职的，因为我们要不停的招人招人。
作为一个职业人，我又是支持离职的，因为每一次的结束都是为了更好的开始，前提是能够做到以下几点：
- 清楚自己要什么
钱，职位，良好的工作环境还是想要实现个人价值？- 知道自己有什么
这是个现实的社会，你想要的都需要用你所有的去交换。想想自己已经有了或者通过努力可以有哪些能力或者资源了呢？- 勇敢做自己
人生不过几十年，有了清晰目标，有了傍身之技，就去做吧，何必委屈自己？
希望每一个小伙伴都能实现自己的目标，加油！
