前一段时间单位组织体检，县局办公室把全系统的人员分成了五组，每组30余人，统一坐车到省城某体检中心进行检查。
我被分在了第一组。体检名单提前一天发到了县局工作微信群，让大家做好准备第二天在县局门口集合。
同事禹打开名单看了几眼，忽然惊讶地说：“咦？怎么名单里还有她呀？！”我疑惑地问：”谁呀！”禹说：“”你看看”。我连忙打开名单，发现真的居然有一位早已辞职的前同事的名字。这个同事是我们单位的一个临时工，早在今年年前就已经辞职跳槽到了另一个单位，待遇比在我们单位要好。既然已经辞职，按道理说她也就没有资格参加体检。我说：“”不知道这是什么操作？”另一个同事静说：“你们不知道吗?虽然她已经辞职不干了，可是咱们单位她的工资照发，加上她在新单位的收入，等于现在她拿着两份工资。”禹说：“还有这种事情？”静说；“她当时辞职只有主管局长知道，局长不知道。她老公在环保部门多年，和主管局长的关系特别好。把主管局长的嘴堵住了，别人能说什么？有谁会多管闲事？”禹感叹：“如果要象这样的话，那别人干工作还有什么积极性?”
禹是去年刚考入我们单位的公务员，她发出这样的感叹实属正常。但对于我来说，听了同事静的话，又想起前两年发生在我们单位的一件事，也就见怪不怪了。
前两年也是一个临时工生了二胎之后就开始无限期地休产假，这个临时工的父亲是我们单位的一名老员工。人事部门在催了她几次让她赶紧上班但都没有回音后，也就不了了之了，但她的工资照发不误一年半之久。同事们也只是偶尔在背地吐吐槽、发发牢骚而已，直到她原来所在科室的负责人实在“不堪重负”，（本来科室三个人的工作量，因她长期休假让另外两个人的工作量增大）屡次三番找领导反映后才又重新调配了一个人，之后这名临时工的工资才停发。工资停发了，这个临时工也就辞职不干了。
不知道这次参加体检、已经辞职的前同事的“特殊待遇”能享受到什么时候？不过，这样的操作，的确让人无语。
