下午快要下班的时候，通知部门负责人开会。当我进去的时候，看到是关于公司下一年薪资改革的会议，参会的都是各部门负责人以及公司的几位领导。但在刚要开始的时候，一位领导对着我说：“这个会议与工作项目无关，你可以不参加了”。之后自己就很识趣的从会议室里出来了。
第一次的心理感受
回到岗位上，内心很愤怒、生气、窝火。既然是关于薪资改革的会议，涉及公司所有人，作为项目负责人当然有必要代表本部门参会。在这个时候竟然不让参与会议并且当众赶出来，作为公司一员，感觉到了赤裸裸的歧视，不尊重。由此决定，一定要离职，离开这样一个对员工没有丝毫尊重的环境。
第二次的心理感受
在和同事沟通这事之后，由于同事长我好几岁，和我说，她刚开始上班的时候也是这样的，一遇到不公平的对待，就会义愤填膺。但经过了几年的职场历练之后，现在越来越能看的平淡。我将这种状态理解为久经职场后的麻木状态，自己无法接受。
第三次的心理感受
在吃晚饭的时候，对这件事情又耿耿于怀。在公司发展过程中，本部门由于业务特殊性而不产生直接受益但却不可或缺。在领导眼里或许无关紧要，在公司架构中，也是鸡肋部门，位置尴尬，在未来发展方向上，本质上属于两个领域，没有共通性，被嗤之以鼻也是情理之中。
第四次的心理感受
在健身的时候想到，作为部门负责人，在领导要求不参会时，竟然丝毫没有意识到需要据理力争一下。从对部门同事负责的角度，需要争取一定的资源或者信息。从自我发展的角度，当发生有损于自身利益或者合理权益的事情时，也需要树立进取之心，据理力争，向对方展示自我意愿。
第五次的心理感受
在健身结束回来的路上，作为职场人，需要理性的看待，摒弃以好恶之心作为首要判断依据的心态。解决这种事情的办法，很简单，就是从现在的职业环境中脱离出来，寻找与自我发展更匹配的职业路径，可以是换一家公司，可以是尝试创业。从更深的角度来说，也是职业发展规划不足的体现，导致处于现今一种很被动的局面，解决办法就是，努力提升自己，同时不断的思考职业发展方向，警惕当前所处环境所带来的职业发展局限性。
