今天是2020年6月22日，分享《现实套路》工作篇，第10天：同样岗位，凭什么他的工资比你多？
同样岗位，凭什么他的工资比你多？
2009年初，因为朋友介绍进了一家新能源公司，当时公司的制度是新入职的底薪900元/月，转证后1100元，大专以上学历的试用期1100元，转证后1300元，转证时间2个月。
第三个月发工资的时候，同一批进那个公司的，所有人都是1300元的底薪，而我，却1400元。
一天，领导找我，他问我，你知道你的工资为什么比别人高吗？我说不知道，他说，咱们这里虽然说是公平，但是其实也不公平，公平的是制度，不公平的是结果。我每次看到你所做的事情都会比其他人更认真，并且你的产能也是最高，本来是要给你加300的，但这是转证后的第一个月，以后每个月再帮你加上来，这样老板问起来也说得过去。
在咱们这里，工资并不是标准的，所有的工资并不是公司发，而是由我这里说了算。我一下明折了许多，原来，咱们所有的工资都是由领导层层管控，难怪没有见哪位领导辞职。
工资高底不是靠公司规章制度，那些都是死的，决定你收入的，是你的努力和你的领导。
知道这一条规则后，我后来换的每一份工作，差不多都是这样的形式。很多人以为在国企都是国家发的，都是标准的，其实更多的是你的上级领导给你的那部分，福利好不好看你跟的领导好不好。同样岗位，他没有什么比你特殊，工资却比你高，可能他还没有你认真，也许，他更能让领导喜欢。
有的人喜欢通过拍马屁来获得领导的喜欢，有些人喜欢通过结果来获得喜欢，有些人不能做出结果，可以通过过程和态度来获得喜欢。生活没有一层不变，想要拿到更高的收益，除了你自己成为局中的一员，否则直到你离开的那一天，你也不明白自己凭什么工资会比别人低。
你的工作中有遇到我这样的事情吗？
原创：文/轻腾创者
