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SRS是一家年产值几千万的科技公司，公司规模不大不小，前几年赶上科技浪潮利润颇为可观。可今年这经济不景气，公司在行业里位置就非常尴尬了。俗话说：“船小好掉头，船大好顶浪。” 这样规模的企业，研发的一款产品不能抓住行业热点，立刻就会死的很快。
前几年，跟在大公司后面，买了行业龙头的爆款产品，说是研发，其实就是拆装后修改点外形，增加点不痛不痒的功能，只要不惹上盗版的侵权官司，打着法律的擦边球，日子过得也算是有滋有味。
现在，龙头老大自己都在吃老本，哪有什么新热点可以跟！SRS公司好歹也算个三线品牌，copy爆款好歹要点脸，藏着掖着，有点自己的技术在里面！现在外面那些十来个人的小公司，根本不管不顾，抓着别人家棒子就直接挥，成本自然低很多！市场上，同类产品越来越多，销量和价格一起双飞，是飞流直下三千尺的飞！大老板看起来不动声色，外宣江山一片大好，可实际上对研发部也是相当的不满意，这才有了这一批的新鲜血液！公司对研发部门新招的这群人寄予厚望，大老板更是一日三令，要求跟热点、创热点、造热点，日会、周会、月会分层上报进度。可这爆款哪是那么好造的！
目前研发部手上跟进了2个全新产品，4个二代产品的升级优化，会议来来回回开了不下百次，赵经理汇报的方案没有一个能让大老板非常满意！赵经理也是压力山大，头顶的地中海也是越来越清晰了！
周二本是研发部的内部周会，大老板居然提前打招呼要参加研发部的内部会，所有人都战战兢兢又暗自窃喜。去年市场部小顾就因为内部会汇报方案表现优异得到大老板的赏识，今年营销部缺主管，直接提了主管。小顾，现在是顾主管了。他确实能干也的确是方案主创人员之一，可那方案也不是他一个人做的，他只是集中集体的智慧，在舞台上表演了小组成果，并且表演的不错。私底下，大家愤愤不平，却不得不说小顾好命！
这次大老板参加研发部的内部会消息一出，各自心里都开始打着小九九。内部会上，只要大老板对着自己笑一笑，今年这到年底，工作保卫战应该是十拿九稳，笑看c位花落他家！万一，大老板不高兴了，这下家可要早点找了！志国也在想，公司早有传言，研发部现在人多了，要调整结构细化研发方向，现有的研发部拆成研发1部和研发2部，形成有力竞争。抓住这次机会，给大老板留下好印象，说不定能成为研发2部经理的备选！周二的会议还有几日，每个人都行色匆匆、不言不语。常年笑容满面，阳光灿烂的清华才子，也严肃异常，整个研发部气氛怪异，一片山雨欲来风满楼的迹象。
