大家都知道，正常情况下如果想跳槽，只有拿到并签署了新的公司的offer，你才能向现在的公司提离职。当然不排除有些裸辞的人，老子就是不爽了或者就是想出去走走，不管有没有其他offer直接离了的。正常情况下，拿到新公司offer后，想要顺顺利利、大方得体的离开老东家，我们该如何做呢？
向自己的直接老板辞职
离职的想法，应该最先和直属领导沟通，不要越级辞职，更不要提前告诉任何其他人，这样做也体现了你对老板的尊重。看似很简单的道理，但就是有人忽略了这些而导致后续的很多不愉快。如果你的老板不是首先从你的嘴里听到你辞职的事情，你真的可能会遇到麻烦。
下定决心辞职后，应该首先正式告知自己的直属领导，说明辞职原因，并商量好后续交接工作。让他在心理上有所准备。
一定要保持低调
一定要做到不要和任何人提前透露你要离开的事。个人的辞职有时候会具有传染性，引发其他人辞职，也会影响团队的凝聚力和战斗力，这是老板最不想看到的，因此越低调越好。
有些人离开公司是因为对公司有不满之处，而你觉得自己要走了，似乎给自己找到了一个情绪发泄口。情绪一旦开闸，你到时痛快了，可是想过后果吗？在一家公司，没有什么比“XXX要离职了”这样的八卦传得更快。你动摇了军心，如果老板还惯着你让你顺利的离开，那真是个脾气好的老板。
简述离职理由
首先要表现出坚决的离职态度，但无需详细描述离职理由。职业发展是较好的离职理由，有时家庭原因也不错。离职面谈中，离职原因是所谈重点，真的不需要太详尽。其实企业知道，提了离职的员工，一般是挽留不住的。也知道说出真正离职原因的并不多，所以企业只是需要合理的，能够说服自己和公司的理由而已，而不一定要了解你真正离开的原因。
如果你的职位真的很重要，知道领导一定会极力挽留，并且你真的打定主意想要走，离职原因最好不要是现在公司能够给到你的。比如薪水、晋升空间等。什么是现在公司一定给不了的呢？比如工作地点太远或者换个城市，这些一定是现在不能解决的。我只是举个例子，具体离职原因还要看个人的具体情况具体分析。
离职面谈不要抱怨任何人和任何事
当你提出要走人，老板可能还会真诚地了解你对公司，对他的意见，不要说太多，最好什么都不说，千万不要说不满，反而感谢公司和老板为你做的一切就好。最好也不要谈薪资的不满。
不要轻易接受老板的允诺
公司为了留人，会有些承诺，尤其是如果你的职位很重要或者公司处于人才紧缺阶段。你要知道，公司给出的承诺是公司处于你离职而被执行的，并非顺应公司发展本身自愿执行的。况且，也许只是为了利用你留下的这段时间找到合适的替补人员的缓兵之计呢？即便不是，留下的内心缝隙呢？试想你是老板，要提拔员工的时候，会提拔一个更加衷心的还是提拔一个稳定性相对较差的呢？
作为猎头，可以分享一个数据，有专门的猎头公司做过统计，接受公司挽留的员工中，第二年仍然留下的占比30%，剩下的70%最后还是离开了。
如果留下，你讨厌的依旧讨厌，你期望改善的未必能改善。
坚持做好最后的每一件事
作为一个有职业操守的人，对自己的职业表现和职业操守负责。因此提离职后，还能够兢兢业业的工作到最后一个工作日，没有任何懈怠是非常可贵的。我曾经的一个同事，在最后几个工作日还为了一个特别着急的项目招聘而加班加点。她所负责的一个难度很高的职位虽然在她离开的时候没有招到合适的人选，但是她把自己曾经联系过的一个100多人的list整理的非常详尽的交接给了我。相信这样的员工，到了任何岗位上都会非常优秀。
以上是给大家离职的时候的一些建议，希望在年初跳槽季，大家不仅能拿到心仪的offer，还能够平稳淡出公司，顺利入职新的公司，不会因为离职为心里添堵，从跳槽变成卧槽。
文丨杰西酱
来源丨网络
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