今天的网友Question：要不要帮别人的忙，是快速完成任务被安排去给其他人帮忙，接新任务，还是只要按时完成就好？
Answer：如果我没理解错，这里指的应该是领导安排你去给其他人帮忙，而不是同事之间的自发互助行为，对吗？
我们首先要面对一个事实：任何领导，都会忍不住给手下能干的同学派越来越多的活儿的（很简单，领导也有kpi，当然会不自觉地找信任的、能力强、能把事情快速推进下去的同学来帮自己完成更多重要任务），包括我自己，也会有这种倾向。
我们唯一要明确的是：你的领导，是一个什么样的人？
是一个结果导向，更倾向于以实绩来判断员工表现的人，还是一个喜欢听好话，身边善于拍马屁的同学更得宠的人？如果是前者，那就努力做一个高效、工作完成度高、执行力强的员工吧，不用太介意自己是不是比其他同事多干了活儿，因为这样才有升上去的机会啊！如果是后者，你可能就会变成吃力不讨好的老黄牛（当然你也可以选择努力讨领导欢心这条路，不过我总觉得会来我的微博咨询的同学，应该都比较缺乏这方面的天分，哈哈~）
反正金小姐自己一路走过来，靠的都是苦干加实干。但还好一路运气也不错，碰到的都是看中实绩比较务实的老板（反过来说，在后者那种风气的工作环境里，我也混不长就是了！所以就像昨天的日签里说的那样，面试就像相亲，没有绝对的好与不好，适不适合最重要~）
另外，还有一个细节提点：如果你做了更多本职工作以外的事情，记得按时update工作进展给到领导（例如以邮件的形式），一方面让领导保持信息同步本来就是职场的规矩和义务，另外一方面也是巧妙地让领导看到你干了哪些活儿，不至于发生活儿是你干的，功劳记在其他同学身上这种事。与其届时大家不愉快，还不如现在稍微麻烦一点，但避免了可能会有的办公室纷争。
