仔细总结一下现在很大部分烦恼都是因为工作，过去在工作中习惯了隐忍，习惯了一切都听领导的话。但越是听领导的话自己的主观能动性越差，缺少主动性思考进步停滞不前。估计这也是很多职场中年轻人遇到的问题，他们面对掌握自己生死大权的领导除了服从没有别的选择。
昨天工作中和自己的小领导发生一点矛盾，自己在工作中出了一点问题。然后就被一顿批评，但我已经尽心尽力了，内心感觉很委屈。有些时候工作出了问题，当领导的往往不会考虑解决问题，大家齐心协力找原因想办法。而是先找出责任，把问题落实到个人彻底处理这个人再说。这就是很多领导管用的手段，他们对基层群众给的领导称呼真是白给了。当领导的为什么不能起到表率作用，他们本身从群众中来可当了领导就有了架子，就不把群众当回事的大有人在。
对于很多基层员工他们没有那么多高远的理想，没有太多的能力，他们只能依靠微薄的收入养家糊口。但有些单位企业恰好就是利用这一点觉得基层员工就是一个寄生虫，呼之即来挥之即去，完全不把基层员工当回事。他们用汗水用智慧去创造财富，去让每一个家庭安稳生活。可当他们的老板或是领导觉得他犯错误时就劈头盖脸来一顿，在那些领导和老总眼里难道只有效率只有财富只有效益只有成功吗？
往往越是无能的领导，越是没有气度的领导，他们只会吓唬基层员工或是拿利益诱惑员工。遇到一点问题就会给基层员工穿小鞋，他们憋了一肚子气回到家里能让家庭和谐吗？没嘴就会因为一点小事和老婆孩子大吵大闹，闹出家庭矛盾，可这问题的根源就是那些没有气度的领导。
今天这篇文章有我个人的情感色彩，但我想一定会引起很多很多人的共鸣。工作的烦恼不能带到家庭当中，有问题就解决问题，如果你是一个普通百姓，一个基层员工。以后在受到那些无能领导的无端指责和批评，该据理力争就要谈一谈，要谈的那些无能无爱的领导灰头土脸。否则我们普通百姓只知道做到以德报怨，那么何以报德呢？
