前段时间公司招PMC，HR主管请假，总经理让我先过目收集到的简历，再挑出适合的人选。

行政部文员给了一堆从网上收集过来的简历。我发现里面的简历看着虽多，但合适的没几个。

模板各式各样，自我介绍五花八门。有的从简历上就知道根本不适合PMC这个职位，有的甚至从简历上就知道对方根本连PMC是什么也不懂。

收到这样的简历，HR通常看一眼就会丢掉，更别说跟你联系面试了。

青，大学毕业后十年的工作经验，换过工作五次，经历不同的行业，不同的职位，每次换工作投出的简历都只有两三封，但每次投出简历后都有面试通知，有的工作甚至一次面试就成功。

她认为，写简历就像写论文，类似的大纲写出的内容观点大抵相同，但在细节处理上却会有很多的不同。一份为特定职位“度身定做”的简历，是快速获得HR好感的敲门砖。

那么，简历的制作有哪些要求和技巧呢？

1. 模板总体尽量简而精

无论是初入职场的新人，还是工作多年的老手，尽量将简历的页数控制在1-2页内，尽量不要超过3页。页数多了HR没时间也没耐性多看。

排版要简洁精炼，结构分层明确。这样HR即使觉得你跟这个职位不适合，但也会感觉你是个逻辑思维清晰的人。

简历，多一分则过，少一分则不足。切忌草率表达，也忌结构混乱，形式复杂。你不是在写联络单，也不是在做年终报告，只是将自己展示给HR而已。

现在很多求职网站都有简历模板下载，建议还是按标准模板的结构填写。

实在不喜欢，在一些网站上面也有专门的简历模板下载，不过有些是免费，有些则需要付费。

按标准模板填写，求职者容易理清思路，发挥自己的优点；也能让HR快速高效地了解你的基本情况和特点，从而快速做出判断。

同时需要中英文两个版本的，尽量在中文版上面多花功夫，英文版翻译畅通，没有语句毛病即可。

不需要中文版的，也建议事先写中文版，再对照翻译英文版。

2. 要针对对方所需的职位而写，尽量写出自己适合这个职位的长处

工作经验，是简历的重点展示部分。

初入职场的新人如果没有工作经验，除了介绍自己的基本资料外，可以写自己的兼职（或实习）经验中和对方所需职位契合的部分。如果实在连兼职实习经验都没有，写自己性格兴趣和对方所需职位契合的部分。

切忌长篇大论，明明是一两页就能表达清楚的，不要写成三四页。这样非但没能获得HR好感，反而会在HR心中留下拖拉抓不住重点的不良印象。

老手有很多的工作经验，但也很容易因为过多的工作经验反而写不好简历。有些老手将所有的工作经验罗列出来，密密麻麻一大堆，也是不对的。

很多公司在网上或人才市场上招聘的时候，都会挂出相关的任职要求，大同小异。在做简历的时候，就要针对这个职位需求，结合自身的经历，写出自己适合这个职位的长处。

比方说对方需要一个文员，除了相关的办公室技能，更需要善于沟通的人。语言表达能力和团队沟通能力都是必须，最好还是一个心细之人，能发现部门的问题，记录在案并时刻跟踪解决。

如果你办公室技能一般，可以强调自己的沟通能力，和执行力。

如果你办公室技能一般，沟通能力一般，做事也丢三拉四，可以前面的浅浅提过，重点强调自己的执行力。

总之，找对方职位需求的点，结合自身的能力，重点突出强调。

3. 适当地修改工作经验

有些有过工作经验的人会将所有的工作经验罗列，12345，满满的两三页纸，但你仔细看他的工作经验，发现他的工作经验中，真正和你所需职位有关联的，只有那么可怜的一两个部分，有的甚至连边都沾不上。

这样的工作经验，最好不要写上去，因为写上去，不但不会为你加分，反而会为你减分——显得你并不精于专于这个职位。

可是如果不写，那工作经验岂不显得乏善可陈？只有寥寥的一两个工作经验的话，HR是很快就看完了，但看完之后自己就完全没戏了。

这种情况下，可以适当地修改一下你的工作经验。

工作经验还可以修改？这不是造假吗？

我们并不鼓励造假，而是鼓励将所有的工作经验逐点列出后，找出和对方职位相符的点，加以详细说明，不相符的去掉。

打个比方：有间公司在招外贸业务。

一个女孩，做过行政文员，做过助理，做过业务，也做过跟单。简历要怎么写？

行政文员和助理的工作性质大抵相同，所以行政文员这一段可以去掉。

助理工作能突出女孩的协助性和沟通性，可以简单带过。

重点是做过业务的工作经验，用详细的笔墨去描述当时自己的具体工作职责（注意要针对对方职位需求中的工作职责去对接描述）。

跟单跟业务挂钩，可以相对也详细地写一点，但不要比做业务时的多。

如果跟单是后面做的，业务是前面做的，要写一下做了跟单之后懂得了做业务要怎么做，说明一下为什么自己会再次想做业务。

这样的修改，是为简历增色，也突出自己就是适合对方需要的人，相信HR看到很快就会通知你过来面试的。

4. 注意增加有价值的附加信息，突出在职成就

有人说，我根本就没有什么工作成就啊，怎么写？

其实每一份你的工作，都可以挖掘出你的“突出成就”。

比方说你做过行政文员，在你任职期间，办公用品从原来的多少数量降低到了现在多少数量，这个数量对比明显，说明你为公司节约了成本，这是你的“突出成就”。

比方说你是销售人员，在你任职期间，如果销售额从多少提升了到多少，说明你的能力强。又或许，你也许没有那么强的能力，但是，你从一开始的少销售，到后来的多销售，用了多久，付出了什么努力，这些都是你的“突出成就”。

再比方说你是工程人员，在你任职期间，设计缺陷从多少降到了多少，样品的合格率上升了多少，交期达成率上升了多少，这些都是你的“突出成就”。

任何一个HR，看到这些有价值的附加信息，都会对你很感兴趣。

5. 简单说明离职原因

很多人在简历上面，没有注明离职原因。认为这个原因不重要，不值得体现在简历上，往往都没有写，甚至有的人会觉得，面试的时候再谈这个也不晚。

是不晚，但如果你能在简历上简单说明一下离职原因，让HR了解你离职的倾向后，更放心地找你来深一步面试深谈。

当然，离职原因尽量避免写以下这些原因：

“老板太差”，“公司太抠门”，“公司管理混乱”，“跟公司理念不合”，“薪酬太低”，“加班太多”之类。

这些原因的共同点，都是一些主观判断，说公司这个那个不好。即使这些是真的，都不会让HR有好感。

而应该尽量往一些客观的，非主观的原因上面写，比如：

“公司内斗适合不了”——前提是你公司真有内斗；

“公司离家太远” ——前提是你上一任公司真的离你住的地方很远；

“公司转型，职位目前的定位和我的发展初衷不一致” ——前提是你公司真的开始转型；

“公司搬迁无法随行” ——前提是你前公司真的要搬迁了；

“在公司短期内没有发展空间，希望到更大的平台发展” ——这个是大多数都适合的理由；

“在原来公司没有发挥应有的能力，觉得自己能接受更高的挑战” ——能力很出色的人可以用这个理由，能力差的就不要用了；

“朋友推荐或猎头找到我，而且我觉得我可以胜任这个职位” ——前提是真的有朋友推荐或猎头找到你。

6. 务必说明你要应聘的职位

在简历上注明你要应聘的职位，不要让HR猜，因为他们手上往往有一大堆的招聘需求，如果你不主动表明，那就等HR有空去查的时候，再想起你这一号人物吧。

能在简历上面体现以上6点，基本上HR会认为你是一个适合他们现需工作的好人选，哪怕不是最佳，也会乐意联系你，给你一次面试的机会。

有些人会觉得为职位“度身定做”简历，很麻烦，而且很考验文笔水平，往往不想动。

其实，没有容易得到的东西。你的所得，往往跟你的付出成正比。

自我定位不清楚的人，往往得到的机会也是不明确的。你是愿意在面试中跑来跑去，试东试西？还是愿意在简历里改来改去，再一击即中？

磨刀不误砍柴功，换了我自然选后者，因为更节省精力和成本。