我一向以为，当一个公司开始依靠削减员工福利，明里暗里要求大家九九六（九点上班九点下班一周六天工作）甚至九十六来压缩成本的时候，基本上可以判断这家公司已经大势已去，即使仍能靠着既有成绩吊命，也难再成大事。固然这是一半吐槽一半抱怨，但与其他同行闲聊时，大家的观点大抵也相去不远，所以也许可以当做是一种经验总结。
只是纯粹的经验总结并不能让我满足，我总想找到更理论的说法，更清晰说明为什么当一个公司开始这样做的时候，他就是进入了向下滑落的下行通道。
昨夜加班接近通宵，到家时已经凌晨4点有多，今天果断向老大请假一天在家睡觉。恶狠狠地睡了十一个小时醒来，先前的问题豁然开朗。
我进现在的这个项目组不过十天时间，已经至少三次接近情绪崩溃。强烈的无力感、无能感和无价值感压迫着我的胸口，令我几乎每一天都在怀疑自己工作的价值和生活的意义。我所能安慰自己的也不过是对自己说“我现在只是在贾吉尔擦水晶玻璃，等存够了钱，我还是要去金字塔的”，这种话就像水晶玻璃店老板的麦加之旅一样，虽然忽近忽远，但好歹是个安慰。只是等安慰的效力过了，我仍旧要受着无力感和无能感的煎熬。
今日一觉醒来，却意识到，我所感受到的强力的无力感和无能感，并非我自己的感受，而是公司诸位大佬们通过明示暗示的加班要求、削减福利、夜晚巡视公司加班情况，把他们的无力感和无能感转移到了我们的身上。
如是，也就解开了我之前的困惑：为什么当一个公司开始依靠削减福利强制加班来压缩成本的时候，它就进入了下行通道。
答案是，因为当公司开始采取这些措施的时候，说明高层已经开始试图将自己身上的无力感和无能感向外投射转移——换句话说，高层既找不到发展的方向，也扛不住发展的压力，同时对自己所处的境遇以及自身的情况也缺乏清晰的认知。高层一旦茫然失措，往往就会把自己的压力投射给做具体工作的人员，这种强行加压的结果是让办事的小弟们在无意识的情况下消耗大量精神力用于对抗压力，更难专注于工作内容。最终，整个公司就像燃料接近耗竭的火车头，只能靠着惯性沿着不知道是否完好的轨道继续滑行，直到熄火或是出轨翻车。
不禁又想起最近风口浪尖上的衡水中学和衡水二中。
衡水是个除了高考工厂之外，人们鲜少注意的地方，无论是工业农业商业服务业，这里似乎都不算发达。这就意味着，每个人，特别是普通人的生存压力，非常巨大。当父母辈无法承载这种压力的时候，他们的选择就是将压力转移投射给孩子。他们为什么不去试图为考生减压呢，很简单，因为这些压力本来就是他们自己承受不了之后转移投射出去的，怎么可能再扛回来呢？
言已至此，作为一个底层员工，面对公司高层投出来的这些压力，我是不是就别无选择只能帮老大们扛住呢？
显然也不是的。
既然我已经意识到，这种无力感和无能感并非由我而起，那么我就可以选择不接受这种感觉。我可以了解老大们处于严重的焦虑之中，但我无需接受这种焦虑。我选择安心做好我自己的事情，在可以拒绝无理由加班的时候，找各种大家都能接受的理由拒绝（直白地说出“老子就是不想加班”这种事情，比较伤害彼此感情，所以还是稍微委婉一些好了）。
就把自己当做是江心的磐石，风吹雨打时，我或许会有所感应，但我无需因为外界的风吹雨打，就方寸大乱，失了自己的本心。
如此，压力转移的过程，就让它停止在我的面前吧。
