意识流同步是未来学习的唯一方式

        在我们生活中，很多人在面对未知事物的时候本能会有一种排斥和防御的心理。生活中我们很多人会说身边的机会无法抓住。那么我们怎么战胜对未知的恐惧呢。比特币刚出现的时候很多人都说他是骗局，但是现在比特币的价格2到3万亿美元。但是还有人说他是骗局，但是更多人连比特币是什么都不知道。但是实际上现在的新概念新技术是越来越多，每年的造富的速度都在增加。有人会说抓住机会的人是因为胆子大和运气好，但是这两种特质的原因是在机会来临时抓住机会，有科学思维的人懂得用科学的工具分析这些新的内容。

脱不花的怎样成为一个“善于成事”的人

事大事小不重要重要的是你的思维方法和做事的手法。善于做事的人有一套自己的心法。要不断总结，并且去成功者身上学习。

第一：目标感

目标感不够强，你对事情的理解和关注程度就不够。目标感注意三件事情，

1抓本质：当你设定一个目标的时候，愿望不是目标梦想也不是目标。能够称之为目标的是那些可以分解，可以讲给别人听，别人能听懂，可以跟别人合作，你有足够的资源能把事情做成，可以执行的那些事情。当你建立一个事情的时候，排除愿望，梦想和感受。找出核心的目标。

2防止目标感丢失：有的人做事的过程中会丢失了目标，干了很多不知所谓的事情。丢失目标的人会变得很虚无，我们要不断地把目标抓回来。

3不要被情绪和感受所干扰：情绪和感受是没有价值的，目标感对事不对人。情绪和感受会遮蔽你的眼睛，情绪和感受越强烈，越停留在情绪和感触当中就会越偏离目标，越偏离目标你就越会被短期的情绪和感受所干扰。

4分解任务：在公司的系统大目标下，我的小目标如何设定？刘润老师说有目标的人没能做成事，是因为你不懂得把目标分解成任务。把目标分成一组任务，一件一件的完成。技巧就是麦肯锡有一个原则“果子要先捡好摘的摘”，先做好做，容易做的目标，获得积极的反馈，条件变化的过程中，就有信心搞定大的更大难度的目标。

第二：对象感

用户意识，和用户视角。清楚的了解事情的目的，谁买单，谁满意才是这件事情做好的标志。 建立对象感重要的一点是你要有同理心，观察个体会对方的感受然后换位思考。没有对象感，就没有同理心，就不可能完成对人的沟通。

第三：节奏感

按照重要程度，按照之间维度，按照事情特点。安排不同的进行节奏。

第四：全局感：

具备全局感你就会有妥协与调整的能力。目标感是有柔性的。根据环境，根据形势的变化及时去找到最优解。学会妥协和调整来自于对全局的判断能力。同一个始点上，一共有多少个要素，多少人，多少事情，多少线索在同步的发生。

组织力

现在的创新型公司不存在身份的问题，每个人都有可能抓一摊事，周围的一切都是你可以召唤的力量，取决于你能不能、会不会去召唤。而且是抓一摊很重要的事情。人天然会被更强的秩序给团结和领导组织起来。在协作的过程之中不是看谁的职位更高，而是看谁能建立一个强势的清晰的秩序。人们自然会跟随更有秩序的团队。这就是横向组织力的关键。有这种能力的的人有几种特点，第一好奇心和主管能动性。第二愿意做积极的公开的私下沟通。因为建立秩序的过程需要不断的吸引别人。团结别人来支持你，这种支持靠沟通。

自我驱动力

见下文：自我效能

古典：如何练就一个强大的内心

内心强大常常来自于你的自我效能感

如果缺乏心力，你做几次就会退回来。美国有位心理学教授叫塞利格曼，他做了一个动物实验。他把一只狗放到箱子里，有一个隔板，然后通电，这只狗一开始会听到声音，然后被电击。时间长了，不管狗如何挣扎，电击都不会停止。后来，放下隔板，狗不会逃走，只会哀嚎。

心理学上叫习得性无助，它的反面是内心强大。有的人可能说这是自信。民间叫自信，我们叫自我效能。

班杜拉1972年提出来的：一个人什么时候会有动力去做一件事情：

1、你判断自己可以做到

2、你对结果的预期。

比如：买股票，你觉得它能涨，你买得起，就满足了条件。

其实一个人的自我效能，来自于四个方面：

自我过去的成就故事

他人做到的经验

有人持续不断推动和鼓励你

做事的心境比较好

如何提高自我效能感？

1、记录自己的成就事件。每天临睡前，问问自己，我做过的最有成就感的事情是什么。当你心情不好的时候，会翻自己的成就日记，会发现，原来我真的很不错。我的朋友给我好评的时候，会翻开朋友鼓励的信件，然后信心满满。

2、多接触跟你自己有关系的他人的案例。邀请毕业后5、7年的师兄和学长，这样最好。

3、周围人积极的鼓励和陪伴。离开大城市的人，问小城市系统的人，得到的看法肯定是负面的。要问去大城市的同学，或者订阅专栏问问我，或者问问学习小组的小伙伴，都是很好的。

4、提高身体和情绪状态，身体不好是没有好的状态的。

如何如何成为做事情不后悔的人

要想知道如何做事情不后悔？先说自我边界，每个人都有个圈，你的情绪想法思路，都是可控的。但是，圈子之外，别人的事情，老天的事情，过去发生的事情，都是不可以控制的。一个真正内心强大的人，清楚的知道，什么可控什么不可控。把注意力聚焦在可以控制的地方。大家说你胖，是不可控的。但是，有没有可控的部分？有。任何一件事情，都可以画出自我边界。有一部分，是完全不可控，另一部分，是你的反应，是可以控制的。要有清晰地自我边界，把注意力放到自我边界上。

第一：我胖了，可以悦纳，可以减肥，可以远离说我胖的人。但是，如果我执着于问什么有人说我胖，他们真讨厌，为什么说我，就变得执着于不可控了。

人什么时候会受苦：是把注意力投射于你不可控的事情上。你的自我就出现了缺口，你会变得不可控。

我在小时候，就被怀疑有地中海式贫血，很有可能活不过16岁。需要确诊的时候，要用针管抽出椎液，化验。我妈妈看医生要下针的一瞬间，就问医生：确诊后，可以治疗吗？医生说不可以。妈妈说：不测试了，我就当孩子是好的，来养育他。这就是强大的自我边界感，任何事情都有两部分：可控和不可控。有边界后，你会疼，但是不会苦。很多人说，我的选择是无奈的选择。

有的人说，我的人生最大的失望，是我的媳妇。看韩剧很多的女孩，会有很多“我老公”，但是，你真实的老公，可能是你当时最好的老公了。其实这个世界上，每个人都在做最好的选择。可能它不是最完美的，但是是你能做到的最佳了。世界上没有完美的选择，我们执着于“我是被迫的”，就不会拥有自己选择的人生了。

只有一个人完全接纳了自己的选择，而不是被迫，就像你的专业，不是家人逼迫的，是你没有更好的选择了。你的工作，也是你自己的选择，你要为它负责，并且创造更好的选择。当一个人清晰自我边界，他知道什么是可控什么是不可控。他能划清边界，知道我们只有过去的选择，今天的选择，未来的选择，只有有边界，才有可选择的人生。风会把蜡烛吹熄，但不会把火焰吹熄，我们要成为火焰而不是蜡烛。

三、如何借助趋势放大个人努力?

我自己在做生涯规划的时候，我会遇到一个问题：为什么同样的努力，有完全不同的收益？一份努力一份回报是对的。但是某些人，一份努力，有百分回报。到底是什么东西，放大了它的价值？不知道大家有没有看过王健林的日程表，其实也很辛苦。我们要知道，从个体内在来说，一份努力一份回报，但是，有些努力，会被放大千百倍的价值。内心强大，是向内的修炼。放大一份努力为千万份，是社会学、经济学、职业杠杆内容。我在新东方，07年上市的时候，市场是不缺少的，但是缺少好老师。我们原来的认知是，老师只能选拔，不能培养。后来，我们希望有培养老师的教程。

优秀教师的五种能力

我们确定出来优秀老师的五种能力：

1、专业知识性（学霸型）老师

2、课程设计型（老公型）老师

3、表达能力很好（一夜情型）老师

4、魅力型 （导师型）老师

5、心态很好的老师，潜能很大的老师

我们开始给老师做培训，半年以后，有一小撮老师变得极其优秀，另外一小撮，很好，但是没有那么好。为啥呢？他们学习路径不同。

一般老师： 上来就猛攻专业知识，力求要干到100%；聪明老师不这样做，花20%的时间学习专业知识，掌握80%，然后用剩下80%时间，把其余4项，都做到80%。放在以前，这是不求甚解。但是这些聪明老师，用20%时间，快速把每个领域学习到80%，后来，成为了400VS100的差距（普通老师）。同时，因为竞争不是静态的，400分的老师，有选课的优势。他们可以思考哪些课程是头部课程。两个老师差不多，头部200，其他200，400分的老师占据了最核心部门、核心课程、核心价值链。他们就是占位，努力付出，最终通过一次次杠杆的选择，超越大多数，成为最优秀的老师。

看人的五个维度

武志红对看人总结出了5个维度。判断一个人靠谱不靠谱不是靠直觉，武志红老师把关键概念提炼了出来，为分析理解人提供了工具。看人的五个维度，自我稳定性、自我的灵活度、自我的疆界、自我的力量、自我的组织力

一、自我的稳定性

考量一个人成熟度的维度。稳定性越高的人自我的外壳越结实，越不容易受他人情绪左右；稳定性越低的人自我的外壳较脆弱，容易受他人情绪影响。好的外壳就像皮肤既结实又有弹性，但有些外壳如像石头的虽坚硬但会过于理智，而缺少灵活性。对于自我稳定性，可以通过结交稳定性高的朋友、选择环境稳定的工作、保持规律的作息等来帮助自己提升。

二、自我的灵活度

考量一个人同理心的维度。灵活度高的人，能敏感的感知他人的情绪，并能及时调整自己的状态；灵活度低的人，比较不敏感，固守在自己的状态，不能灵活的做出改变。比如：自我灵活度高的女性可以在女人、母亲、女孩三种状态中自由切换。对于自我灵活度，可以通过培养自己的感性能力来提升。

三、自我的疆界

考量一个人想要的影响力范围的维度。自我疆界大的人，进入一个新环境会有兴奋感，不是紧张感，希望不断扩大自己的影响力和涟漪圈；自我疆界小的人认为外界世界充满敌意，进入新环境会有无力感，这类人通常影响力较小，且自身缺乏安全感。比如：一些老师讲课感染力差，可能是自我疆界不够大。可以通过尝试与新环境中的人建立良好关系，来改变外界充满敌意的想法，从而扩大自我的疆界。

四、自我的力量

考量一个人自我本来具有的力量的维度。老师的观点是自我的力量很难被改变。我的理解是自我的力量是一个人生来自带的属性，有汹涌澎湃的，也有涓涓细流的，就像有的人生来就比较有魄力，而有的人比较保守。

五、自我的组织力

考量一个人重建自我能力的维度。自我组织力强的人即使在面临重大打击的时刻，也能理智对待，保持冷静努力克服困难；自我组织力弱的人，通常会选择逃避，只听好消息不听坏消息，选择性失聪，最终会滑向一蹶不振的深渊。老师给插了一幅漫画，我觉得很形象的解释了什么是自我组织力。

人的界限意识和共生关系

界限意识定义：

我的事，我说了算；你的事，你说了算；我们共同的事，我们公平协商。界限意识，也是地盘意识，必须确立了一块属于你的地盘，你的空间，才有可能走向最终的目标——拥有一个你说了算的人生。界限意识，也要尊重别人的地盘，这两者结合在一起，是健康人际关系的基础。

界限意识的分类：

可以分为三种：心理界限、地理界限和身体界限。

共生关系：

我的事，也是你的事；你的事也是我的事；一切都是我们的事。我们社会的人际关系，都带着共生性质，这是各种糊涂哲学的根源。共生的本质就是剥削：你来到我家，怎么就像主人一样呢？我的东西你怎么就拿走了呢？当有人入侵了我的世界和空间，这个本质就是剥削。

共生关系的源头：

心理学家玛格丽特·马勒，将6个月前的婴儿期称为正常共生期。意思是，只有这个阶段的共生，才是正常共生，以后的共生，都是病态共生。正常共生的基础是，婴儿是无助的，能力是最差的，他必须和妈妈共生在一起，依赖妈妈的帮助，通过“剥削”妈妈才能生存下去。有些妈妈甚至可以感觉到：宝宝好像要完全霸占自己，时刻在一起，不过在婴儿时期，这都是正常的。那什么是病态共生呢？很多妈妈和父亲会说：我家孩子没有秘密，什么事情都很我说，日记也给我看。其实这样是不正常的。

共生关系中有两组心理矛盾：

付出与剥削：

控制与服从：

即，谁剥削，谁被剥削；谁说了算，而谁只能听话。婴儿需要这种感觉：我无情地在剥削妈妈，我还说了算。这样，他可以形成这种感觉——我可以自由地使用这个世界。不过，婴儿一旦有了基本能力，那么，随着他能力的增强，母亲和其他养育者就需要不断教他明白，“我和你”之间有界限，你能自己搞定的事，尽可能自己去搞定，我不允许你继续无情地使用我。有调查显示，婴儿小时候说话，说的最多的是“不”，这就是在树立界限。父母等养育者，也要给孩子树立界限，让孩子懂得，他们严重入侵别人时，别人是不喜欢的，是愤怒的。其实，这是树立界限重要的部分，让孩子明白，世界不是完全按照你想法运转的，中间是有界限的。

如何树立界限意识？

1. 不含敌意的坚决。

2. 从小事开始

3. 尊重事实，驳回情绪。

第一层，理性事实。第二层，表达情绪。如果情绪是好的，可以接过来，情绪是垃圾的时候，必须驳回去。我有一个好朋友，在企业中做老板秘书，有一天老板突然对他说：那谁谁谁呀，我一天挣的比你一年都多。我朋友愣了一下，同时，他说，老板你说的很对，我一辈子都挣不了你一年的钱，但是你很累，我不羡慕你。从此之后，老板对他刮目相看，他获得了特殊的位置。实际上，这个特殊位置，是这样换来的。

4. 直击命门，指出对方的根本

共生绞杀中，有一个根本，我把事情弄得那么复杂，其实就是，“你为什么不听我的呢，为什么不按照我的来”你可以这样说：你没有专家懂得多吧，能不能听专家的。有些人说：我比你说的有道理，但是我的事情还是我的事情，还得我说了算。例如，一点小事，就上升到你爱我还是不爱我的高度。这其实是打着爱的名义要入侵对方。所以谈的不是爱，而是“你听我还是不听我的”。爱其实是幌子，是为了让对方无条件听你的，按照你得来。有人说：天哪，武老师，我感觉每个女孩有时都有这样的极端一面吧。其实，男朋友未必是百依百顺才是好的。

5. 让对方疼

当各种方法都不行时，就来这个。关我屁事，关你屁事。可能是心理疼，可能是身体疼。一个的故事：家里有一个“皇太后”妈妈，全家人都以妈妈为尊。妈妈最在意的就是，家里塑料袋怎么放。母亲来孩子的家里住了一阵，借着“塑料袋”这个事，一直跟妈妈抗衡。怼了妈妈三个月后，妈妈突然变结实变幽默了。这就是攻击性的一个功能，就是让对方疼，让对方知道，我不是你想象的，我不会按照你希望的来。如果对方一再的入侵你，你就让他疼。弗洛伊德说过：攻击性和是人类的本能，或者是真实的表达。如果你不能表达，就会生病。当别人进入你的世界，你就要告诉对方，不是你想怎样就怎样的。有人觉得：我发出指令，别人就得按照我的来。如果你被这样的人侵犯了，你得告诉他，我会让你疼，我和你想象的不一样，我会让你付出代价。以此来树立自己的界限。人和人也是一样的，攻击和恨都是在树立界限。我爱你你爱我，就是拉近链接。恨就是切断连接。这是第五招，可能比较狠，但也是一种方式。

6. 地理上保持界限

7：善用正式和非正式沟通

中国人，在工作的时候，其实不太适应正式沟通，我们是喜欢非正式沟通的。为什么富商和局长喜欢打高尔夫，因为球场好商谈生意。你在走廊里遇见领导，稍微说两句，其实是很有效的。我们喜欢用非正式沟通，解决正式问题。非正式问题，也可以用正式沟通的方法。你用正式方式跟别人沟通，就明确告诉对方，墙在这里，不要过来。我家小孩，姐姐不愿意吃饭的时候带围嘴。但是，这种问题属于不能妥协的，我会严厉告知。小孩就明白了，这个底线是不能破的。人人心中自有界限，当你不用墙的方式出现，对方就会越界。所以，要用正式的方式立下正式的约定。甭管是情侣还是单位领导，大家那么适应非正式沟通，偶尔要用正式的方式，谈一谈界限的问题，这样的谈话效果会出人意料的好。

罗胖分享从万维刚身上学到的

1. 相信边界，相信合作的力量

一个作者去从用户的角度考虑的时候，质量会下降。万维钢讲了，按照量子物理，任何量子，自己是正反旋，一旦被观测，就会坍缩。别观测，别搭理他，各有自己的状态。万维钢这个粒子，完全按照自己方式运转。万老师也不干涉我们，你们最近运营动作怎么样，都没干涉。我们只是交代任务，他按时按量按点完成，他说相互信任这是现代社会人的素质。你在现代社会生存，要把信任他人作为默认选项。我们互相有边界，对界限外的合作者，有充分信任。

2. 保持思维的开放和敞口

万老师对新事物从来不拒绝。开始做精英日课之后，我内心有一个震惊，我们读经典要留心眼，往圣先贤不能全接，尤其是有难度的内容。万维钢老师是向新时代去开放心胸的人，他阅读的时候，是别开生面。熊逸老师再读经典的时候，有批判思维，是现代人面对全新思想和认知的开放心理结构。读书很简单，是为了解决内心的问题，我很多年前就切换过来了，我不会拿一本书供上，而是买来相关的全部书，解决好我的疑问就结束了， 我很少把一本书从第一字读到最后一字。万维钢老师经常自我颠覆，比如，第一季，有一段，我在读万万没想到的时候，他明确引入了算法，在过去的精英日课中，他反而告诉你算法是有边界有缺陷的。一年的过程你能看到一个把思想向未来敞口的人。

3. 靠谱

万老师不依赖状态，这种靠谱的心法，是很强的自律。

4. 做事情有自己的标准

在压力这么大的情况下，他还经常高标准逼自己的稿子，他如果觉得没有谈出新认知，就不行。你想如果他是完成任务的心态，是没有这样的行为的。高手的底线，是不能破的，他明确知道自己是靠什么吃饭的，这个专栏其实不重要，重要的是自己的一口气。什么是创业，只要你是长时间坚持一口真气不散，就叫创业。

5. 低调

我们公司总是显得很不低调，妖风阵阵的。但是我们自己也不泡论坛，我们不发软文，我们只是把劲儿用在产品上，干一件事就干到最好。我们自己不主动传播，其实并不能算高调的公司。今天直播前， 万老师嘱咐我 “给用户多讲讲之前专栏的知识，别讲我这个人，我希望我的用户是因为知识而来，而不是因为我而来。”万老师本身是物理学的教授，但是他从不炫技。万老师的专栏中谈到了极高深的物理，但是万老师很克制，谈物理学的时候最多出现过两次，然后就这两次你去看他谈论宇宙物理，他就像跟一个8、9岁的男孩子沟通，用尽可能浅显的语言沟通。

罗胖聊工作方法

1. 所有的成功方法本质上都一样：复制。

变得有钱并不是成功，有钱只是表面，（深层次是具备那个可以挣钱的能力）。

不同年龄阶段成功的标准不一样：20岁，有高手愿意带你就是成功；30岁，有高手愿意用你就是成功；40岁，你的价值超过你的真实能力就是成功，你有品牌就是成功；50岁，你得桃李满天下，才算是成功。60岁，可能只需要有趣即可算是成功；

从20岁开始，整个进步的阶梯本质是：你越来越不用自己干活，你的能力是可以复制的，20岁左右学能力，30岁成为一个公司顶梁柱，自己能力非常强，40岁能力要扩大，你需要拥有光环，拥有超越自己真实能力的社会价值。比如马云，他的价值远远超出了他本人的能力，他建构了组织，他的个人能力可以复制无数倍。50岁，有很多人用你的思想和资源，来帮你做事情，马云一直是往更大的复制性的方向去走，后来的湖畔大学就是这样，把思想复制给更多人。

2.什么叫做财务自由？

再有钱不见得财务自由，首先你得有睡后收入。睡后收入就是你你不用天天自己盯着去干活，你已经挣得的财富，在你睡着了之后，还可以帮你挣钱。任何一个行业的红利，往往不是被顶级高手拿走的，而是那些能说会写的人拿走的。这些人能力可能不是顶尖，但是他们能说会写，会复制自己思想的人让别人拿走，他们获取最大的红利。天下的道理是相通的：个人成长、财富、工作能力的成功方法都是复制，你把你的能力复制出去，让它能生长，就是成功的方式。

3.如何运用复制高效开展工作？

在工作方法上，主要有两事情要解决：麻烦； 收益。

在工作中的体现复制：

1、让麻烦遇到一次，我的解决方案可以复制。2、收益，找到一次促进收益的方式，类似的收益可以经常找到我。很关键的一点：平时的工作重点不是把手头的工作完成，而是干了一件事情，类似的工作麻烦不再来找你了，类似工作的收益持续来找你。

怎么通过复制减少麻烦？ 通过机制设计让那些带来麻烦的事情给过滤掉。

怎么通过复制让收益一直来找你？ 让产生收益的管道自动运作起来。

怎么提高个人的可复制性？核心就是三个字：确定性。给你所在的组织协同网络带来确定性。

能力的确定性：

靠谱和闭环。靠谱三件事：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。一个人工作做得好，不是需要你水平极高，而是确定性。你一直和周围的人密切结合，保持你的确定性。

态度的确定性

很多人在工作中，拿捏一件事情老觉得态度不好拿，想太多。比如说一个同事要做这件事，我要不让他去，他会不高兴，让他去，有点违反规定，其他人会怎么想。很多人会在态度拿捏上犯难。其实啊，我们混世界要有基础的态度，认死理坚持下去，不要推算很多情况。强烈提议向我们公司的宣老师学习，之前央视新闻中心策划部主任，现在在得到负责主管总编室，得到所有内容先过总编室，批准了就上线，不批准就打回去。宣老师在各个场合对产品品质的态度极其简单，我不考虑一切因素，老师是不是大牌，是不是花了很多时间打磨产品，是不是排期很紧，我统统不管，至于得罪了谁，我也不管，只管产品品质是否过关。这就对了，恰恰是这种坚决的态度，宣老师跟所有人的关系都很好。往往是看不见水的人能走过独木桥，因为他旁边所有的东西没看见，所以不会纠结和害怕。现在公司的工作方法的核心就是要保持自己态度的确定性，既然是内容的产品经理，就要为产品内容质量负责。请注意，你要有确定的态度基础，来规划你所有关键时刻的选择，你会成为极受尊重的人。不要想三想四，这样反而会出问题。

范围的确定性

每个人本质上在创业，因为你在做一件前所未有的整合资源的工作，你需要为自己的目标负责。你时时刻刻要在所有人面前体现：你在掌控全局，这非常重要。每个人的能力都是有缺陷的，有短板，有长板。如何表现的靠谱？学水，给局面勾缝，你强我就不过去，你不强的地方，我要完全掌控，无孔不入。

曲凯的精品课 ，里面有一小节介绍了麦肯锡的方法论 ，就是互相独立完全穷尽的分类法，MECE原则，把所有分类情况都包含，但是又不重叠。说方位：那就东西南北中，就是逻辑上不重叠，有穷尽，又互相独立。

工作方法可以用水来思考，最不难又最有效，就是试图去穷尽他。比如，我们筹备002知识发布会。每次开会，所有人心里都要有整体路径，首先穷尽，软体和硬体。硬体：舞美、设计、现场搭建、设备、卖票、传播、现场安保。软体：内容本身、内容呈现。内容呈现又分商业诉求、用户价值等一层一层往下分，有工作方法的人，要像水一样，在不同的任务层次中，都可以穷尽。能力差没关系，你补其他人缺的地方。

保证自己范围确定性的思路：

很强的发现和完善细节的能力，在任何时候都能清楚找到自己的定位和价值。感染和激励别人不做猪队友。

确定性的重要性

王朔跟女儿讲过一句话，很多女孩儿将其奉为座右铭：会煲汤比会写诗重要，自己的手艺比男人重要，头发胸腰身屁股比脸重要，内心强大到混蛋比什么都重要。煲汤，只要你反复认真练习，手艺会变得更好，但是写诗是不确定的。自己的手艺是靠谱的，可以把握的，自己要比男人靠谱。头发胸腰和屁股，是你自己能做主的，脸没辙，就不要去管它，把握自己能够控制的事情。内心强大，比什么都重要，这是态度的确定性。

总结一下：

工作方法的核心不是解决自己手头的事情，是让自己现在做的事情，在空间上，时间上复制到什么什么程度。提高复制性，需要创造三个确定性：能力、态度、范围。

一、底层密码：决定命运的关键是什么？

人对自我的认知差别，决定了命运。

人一辈子会遇到很多不顺心的事情。这些所有的事情都是不断被扇耳光的过程，你对它是什么态度，就决定了你的命，也就是你过得好不好。

每个人对被扇耳光的态度，决定了自己的命运。我也被扇过，但是如何解决，决定了你的命运。方法的好坏，是你看待问题、做事情的方式，决定了你的命，命不可能都坏、也不可能都好，我们可以用被扇耳光的例子，来解释生活中的事情。扇回去，捂着脸认怂，琢磨琢磨，这三种态度会决定你的命运。命是一个人看待事情做事情的方法。它和一个时代的大环境共同构成了这个人的命运轨迹。想要突破社会阶层，有好的思维方式是很必要的，能决定人的命运。

起跑线问题：很多人觉得一朝落后永远落后，如何逆袭？普通人和牛人的差距是什么？如何成为2%的人？思维方式有什么不同、想成为2%，你得在精神层面提升自己。

1、你得知道牛人是如何分析和看待具体问题的。

2、在自己生活中运用这种思维方式。

3、改变周围环境。

我反对起跑线的说法。家庭环境是一个实实在在的起跑线，含着金钥匙出生的人，起点就是高，相对穷困的家庭，周围的亲戚也穷困，眼界就受限制了。在不太好的学区，凭借抽签上好学校的学生，他们从小和原来阶层隔绝开，没时间和原来的孩子玩耍，这些孩子，已毕业的时候大部分的命运都改变了，这说明生活环境很重要。

二、关键方法：阶层突破的关键方法是？

教育改变你的命运，教育很抽象范围也很广。有些农村孩子即便是走出大山也没有比父辈强很多，为什么？人有一步步往前走的过程，阶层突破是需要时间的，上面阶层的人也在努力进步。

一般我把教育分成两类：技能教育、博雅教育。

前一阵一位老师讲了，大学教育选专业没有必要，不如学习琴棋书画，高雅、有大局观、有毅力、有设计美感。我跟朋友讲，他站着说话不腰疼，很多人基本技能都没有，有了大局观也没有地方施展。

最底层到中产，需要技能教育。过去英美两百多年证明了这一点，上了不错的大学，学有用的专业，即可脱贫。同时在交朋友的时候，要打开朋友圈，这是从普通到中产的重变化。

从中产到精英的差距就是贡献，而不是素质。想进入精英阶层，要对世界有贡献，世界因为有你，变得不同了。你要对世界有贡献，社会认可你，你才进入精英阶层。我对周围的朋友有什么用，还是周围朋友都缺少不了我，这是不一样的。精英阶层最终强调对世界的贡献。

对世界的贡献来自于你的专业。如何比同行做得好？关键是做事情要专业。专业和业余的差别在哪里？其实不是别人治不好的病，我一来就好了。正规医院的医生水平不会有太大差别，但是好医生发挥稳定，坏医生运气好做得好，运气不好就没治好。专业高尔夫选手和业余的差别，就是发挥稳定（第一条腿）。还有知道如何调节情绪、应对紧急情况，大多数职业化水平高的人情商也都很高（第二条腿）。两条腿走路，才有可能走得更远更稳。专业的人做事都是成体系的。什么是好的工程师，要有一些产品经理的味道。不能只是技术工种，让自己做事情越来越专业化，职业化，做事情成体系，是一套一套，不是零碎的、不系统的。真正职业化的人，知识是不断更新的，业余的人学了多少是固定的。

策略建议：智能化浪潮下，个人的应对策略？

都说人工智能要取代我们的工作，应对策略是什么？

大机会，有地点方面还有时间方面。现在比较确认的是人工智能。很多人没搞懂，不是说知识水平差，而是现在开讲座讲人工智能的人说不清，讲的是科幻故事。

人工智能 ＝ 智能增强＋智能架构＋自动算法AI（artificial intelligence）人工智能。前两天，我请伯克利分享教授给中国企业家讲课，我跟他沟通了一下。迈克尔乔丹教授，是美国三院院士，是非常有名的人工智能专家。我们想告诉企业家，人工智能能做什么、不能做什么、你们应该做什么、不应该做什么。

IA（intelligence augmentation）智能增强过去是机器帮助人类，使得人类显得很聪明。比如翻译、计算。实际上，无人驾驶汽车，机器开车比人是不差的。这是智能增强。II（intelligent infrastructure）智能架构全世界在打造智能基础架构，IOT 万物互联，用机器智能解决问题，人可以通过手机被跟踪，你导航直接可以定位，手机把人链接到了互联网，未来东西可以互相连接。AA（Automatic algorithm）自动算法我们理解的人工智能在做这件事情。在今后10年，计算机不会像人一样思考，但是能帮助我们做很多事情，你用它，就会变强，不用，就不强。AI ＝ IA ＋II ＋AA人工智能 ＝ 智能增强＋智能架构＋自动算法重点是，我们要会用如何利用机器帮助你，做以下事情：

1、智能增强、我们要利用机器是自身效率提高。计算机看CT片子比人看得好，没有主动性的医生就没事干了，有主动性的医生，发现看片子时间变短了，会省时间搞科研。

2、将来社会非常大的智能架构，你将参与到其中，要成为受益者。

3、自动算法不是你真的要写代码、学算法。你自己用美图秀秀，自己用今日头条，你能得到想要的结果。

所以，在未来社会，你的机会是善于利用社会给你的优势，使得工作更有效率，就会得到好的结果。如果你总想着按照固定的思维方式想问题，就会变的很艰难。

如果你总是在舒服的环境中，你进步就慢了。人成长是依靠斜率的。

为什么运气很重要呢？我回国后互联网泡沫就破掉了，待业半年。如果去了研究所，一年10万，好多新的机会就错过了。无奈之下，我就去了谷歌，当时是很小的公司，那时候大家都是工作到很晚，到了10点，大家还都在办公，很辛苦，但是后来有了回报，谷歌成为了大公司。

有一点是肯定的：为了得到更多，需要抛弃现有存量。

但是这个时代的巨富、钱都是自己赚的、生活的更加忙碌。埃隆马斯克有一次他的秘书找他加薪，他说：你先休息一星期，我看看没有你行不行。后来他适应了，把秘书开了。虽然看起来很混蛋，但是他们这些改变世界的创业真，真的是付出的超长的努力，远超大多数人。

罗胖：普通人如何抓住新科技机会

第一、你看着山呼海啸过来的，也许不必严阵以待。

王煜全老师说，根本没必要招聘人工智能工程师，成功的人工智能公司会提供基础工具，会变成基础设施，人工智能本身作为创业风口，靠他发财，机会已经过去。我们意识到有些基础设施自己没有必要做，诉求社会协作即可。

第二、你以为迫在眉睫的东西，其实也未必这样着急。

最近有一个词叫做ICO，简单来说，一个企业，可以把一个产品、股份，用区块链技术切割打包成无数份，就像比特币一样，自由销售。你就相当于上市了，这对公司未来颠覆性很大。但是，王煜全老师说，这波浪潮，在中国会出问题。第一波引领浪潮的人，一定不是很好的公司和很好的项目，因为如果项目足够优秀，他们可以去A股市场，而要过来找ICO融资。可能他非常新锐，在中国，这个情况这般复杂，一定有骗子公司过来，其实很难分辨。王煜全老师说有些浪潮的基础很差，项目不好，这种浪潮推挤到一定高度，里面的建筑会垮掉，又会是一个大浪潮跌下来。真正的ICO会出现在下一波，有些机会看上去风急浪高，但是根据社会演化情况，我们不妨等一等，很多情况看清楚了，浪潮栽下来的时候，再找资源就会很便宜。类似2000年互联网大潮跌下来，有经验的人才随便收割，各种信息基础设施非常便宜，这也是一个洞察。

第三、远在天边的东西，没准就近在眼前。

很多东西你认知道他，你就会发生变化，两个桃子杀死了三个士兵，就是这个道理。再举个例子，前一阵子，一批微信公众号的八卦号被封了。 这一两个月，对微信创业公司投资的资本跑光了。比如，以前早上60秒语音讲的例子，有了iPhone，女士手套卖不掉了，因为耽误使用触摸屏，双肩背包卖的好了，因为要摸触摸屏，得背包把东西放起来。新技术出现，对你产生什么影响，很难说。我一直在说，你讲新科技趋势，非常高精尖，每天讲产业主题，目前是最前沿的50个产业。但是我说，你的标题中，讲科技，用户会感兴趣吗？ 但是我还是坚持让王煜全老师来，因为新技术出现，对你的生命会产生什么影响，很难预料。

什么样的科技你一定要关注。

1、只要带来头部效应的趋势，一定要把握，头部效应很吓人。

这个时代，越来越多的事情会呈现出幂律效应，越是头部越大，原来的传统产业也有这个趋势，美国故事有漂亮50指数，50个产业会出现大的巨头，说到现在的投资， 有一个文章的标题是“你到现在还不买腾讯的股票，你的心魔到底在哪里”，我一直劝大家买腾讯，你与其乱七八糟的投资，不如去买那几家头部公司，谷歌、facebook、苹果、阿里巴巴等等。你就把财产等分，按住3年，会获得应有的的收益。头部效应极其重要，一旦发现一个产品技术，是鼓励头部出现的，一定要追逐。

2、 只要门槛再在降低的，一定要追逐。

前两天有人说，共享单车不靠谱，你想，他花钱了，他会比你傻吗。他是在降低门槛，当所有人都聚集在一个平台，每天都打开的时候，这会带来金山银海般的效益。一旦门槛开始降低，这是我们值得把握的趋势，王煜全讲的航天产业，很多都是私人公司，他们还发明了鞋盒大小的卫星， 成本极低，将来会发生什么很难说。沃尔玛利用卫星在全球调度资源，要不了几年，只要快刀一声令下，我们就也能发卫星来，他对我们会有什么影响，很难说。

3、 带来断点、跳跃式的技术一定要关注，比如区块链。

区块链是分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术的新型应用模式。所谓共识机制是区块链系统中实现不同节点之间建立信任、获取权益的数学算法。这个东西一旦普及是要命的，简单说两句，我们现在熟悉的互联网是信息互联网，一个文明它的发展程度，看应用能源、传递信息，区块链带来的是价值互联网革命。所有价值流动可以用互联网达成合作，人类有了空前便利的合作方式。 现代人用原始人心智和情绪，拥有中世纪的机构和国家机关，享受这个时代的技术，文化极其分裂。区块链就可能会把中世纪机构干掉。因为没有信任，我们人类所有的大规模协作，都需要有中介，银行也是这样，大规模收集储户的钱，对信用进行担保。但是区块链没有中介，人与人可以非常可靠的互动，这对人类社会的颠覆会非常大。区块链技术对很多产业，是跳跃、断点式的影响。很多东西，不要看他天天忽悠高科技成熟黑科技，那不见得是重要的趋势。刚才讲的，制造头部，降低门槛，带来跳跃式、断点式的技术，才是重要的技术。

王煜全直播：抓住改变未来命运的5年

未来最难得的是不连续的东西，是线性的就很容易预测，未来是不连续的点。

1、社会不连续。全球世界500强，多是二战后成立的。

2、人口不连续。bilibili的崛起，优酷爱奇艺是岁数大的人看的，bilibili是年轻人看的。

3、科技带来的变化。最常见，很热的话题是如何解决社会阶层固化。

社会已经分层了，我们认为之所以社会阶层没有固化，是因为科技在不断变化造成阶层直接的流动和变革。掌握科技的不是最富有的而是最能把握机会的，你也可以提高社会阶层。

未来最好提前知道的四个趋势

1. 城市化

城市化，政府叫城镇化，全世界的趋势是超级城市化，房价也会继续上升。超级城市化会带来分工变得细化。城市化使得生活变的细分，更丰富多样，很多小类型娱乐方式会在超级城市有生存空间，要有个性化的符号。总之，超级城市化对社会生活有非常重要的影响，通讯、交通是的超级城市化得以实现，我们的生活方式也会有大变化，未来单身人士也会变得更多。我们可以负担起单身了，没钱的人想办法结婚，因为结婚省钱。没结婚的人才是富有的人，因为他们可以负担得起单身。

2. 智能化

我们第一季已经介绍人工智能了，人工智能和预期不太一致，未必是创业机会。风口已过，不要对长期未来有过高预期，不会颠覆人类的。人工智能暂不具备颠覆人类的能力。眼前看不到人工智能有本质突破，但是会应用到更多领域，要现实的在本领域利用人工智能。如果你用了人工智能未必有优势，但是不用只会有劣势。人工智能领域的个人工资会涨，但是创业未必有保证。智能化会带来很多变革，每天叫醒你的，有可能是智能音箱。《前哨》第一季讲了，自动驾驶会不会很快到来，全天候速度不限还很遥远，眼前2018开始，会含有自动驾驶的部分，比如倒车入库。当然智能化还有很多优点。

3. 虚拟化

虚拟现实眼镜，虚拟现实没有那么快，5年趋势可以提前布局。反复强调，并不是说看懂了趋势，趋势就属于你。到最后，机会属于做了准备的人。不光是虚拟现实(AR)、增强现实(VR)，更重要的是混合现实（MR）。因为混合现实会促进人和人互动效率，大范围互动造就了人类，经济上也会有很大收益。混合现实会使任何人互动效率大幅度提升，如果潮流来了就不是未来了，现在还是预测。只有你比别人看得更远更早，判断他是未来，他才是属于你的未来，混合现实就是未来，但是现在还没来。就像一出马赛，现在还没有比赛，但是我把结果告诉你了。

4. 积木式创新

未来，个人的单打独斗没有用，大家像积木一样迅速拼接可以实现更厉害的事情。千万不要小看个体能量，要学会协调别人。国外有一个新的热门词汇叫领导力，这也是为什么Facebook的扎克伯格不断在搞慈善，连得到例会也直播，这是罗胖在展示自己的领导力。有了领导力你可以影响更多的人，做成更大的事情。

未来五年你值得关注的产业重点

医疗健康产业，医疗大健康的未来是基因工程，基因编辑技术。

如果你只是笼统地说未来，是没有意义的。融会贯通后，你会知道，生物科技有增长空间，但是要分类，没有肿瘤疫苗是全能的，都是分类的。比如说前列腺肿瘤疫苗，而且这个也要在前列腺中按照不同基因型，会有特定的疫苗。单个企业的识别和投资，需要对特定企业有了解，但是生物技术会提高我们的生活水平。送个小福利：现有的一致确定的，临床的二甲双胍，还没有通过临床报批，如果你不是，最好遵医嘱，这是离临床最近的长寿药。

医疗器械小型化，核磁共振B超有小型化趋势，社区化沉降。

可穿戴设备，很多人说不热了，传统的不热了，但是医用可穿戴设备会上市。可以被解读用来做医学判断和处置，慢性病管理会发生本质的变化，有大量数据收集出来做处置，社区化会慢慢出来。社区在药店旁边，有个小型诊室，处理很多常见病。产业趋势如此，如何赚钱，靠我们自己去想。我们要勤思考，我只是告诉你结论，就没意思了，我告诉你的是思维方式，你自己也能知道结论以及如何行动。

投资理财

专注能力圈，多研究，看懂了，少下注，看准后坚决投入，这是很好的。到最后，你能不能取得好的投资回报，取决于你懂不懂。宝宜多压，但是不要太分散。取得超额回报，要压个股。你自己认真研究好，对股票吃透，然后获得超额回报。虽然有人工智能，但是还要自己努力。看似科技在进步，但是还只是工具，人类是社会进步的动力。你自己看懂了，做出了行动，才是你命运改变的原因，那是多少钱都买不来的。

人工智能

我们去年推荐了英伟达，原理很简单，人工智能到了爆发期，这一波的优势充分凸现出来了。现在应用的扩散还没有结束，还有机会持有英伟达，增幅会趋缓。另一只股票，会有意外的惊喜，就是AMD，是跟intel竞争的，人工智能CPU—GPU的集合。AMD涨的不多，还有增长空间，最近推出了几个不错的产品。人工智能爆炸增长就是类似于淘金的热潮，目前会造成水桶、铁锹的稀缺，需求大，供应不足涨价必然。AMD涨价可以预期，会获得比英伟达更高的涨幅。

电动车

电动车是一个趋势，很多先进得电动车企业会上架，电池会变的稀缺，会造成电池企业很热门，手机相关的电池企业也会火。电池也是一样，现在还是锂电池，能替代锂电池的技术还没有出现。革命性的技术还没有出现，不会对产业构成威胁，只是主流锂电池，车用锂电池。很多人会说，人工智能这么好，技术有前途，最近还有企业融资很多钱，但是自动驾驶没有这么好做，日韩的自动驾驶几乎切不进去。吴甘沙是做了低速驾驶解决方案，封闭环境下的自动驾驶突破，这个技术重新定义了汽车。学校中还会有很多摆渡车，目前人工成本很高。但这样的车的需求很大，如果采用自动驾驶，其实这些车的车座没有必要全部冲前做，还可以面对面坐，这样的低速价值解决方案机具价值，还被纽约时报报道了，重新定义了汽车产业。

如何发现科技行业的机会：只有传统企业，没有传统产业。

上次演讲我穿了3D打印的服装，现在据说还有蜘蛛丝制作的服装。我们有一次科技主题演讲，就是用了安德玛的创始人来讲，他们是做运动服装的，他们也是自认为高科技产业的。事实上，任何一个人都可以利用高科技来发展自己。叠加会产生核聚变，时代最先进生产力，就是掌握了高科技的生产家，要知道如何用先进科技满足需求。科技运营，如何用科技作为先进的武器，打出漂亮的战争。关键是，你要对一个行业的痛点有充分的了解，并且懂得去运用科技的力量去改革这个行业。如果你对你的行业的痛点有充分了解，我能帮到你。我们帮你判断趋势，运用科技，每个人都是可以成功的。

未来什么样子的人可以脱颖而出

开放心态，拥抱变化

科技的东西多用，开放心态，拥抱变化，人的寿命变长，老年痴呆越来越多，学习新东西也会降低老年痴呆风险。比如说玩具，成人也可以玩人工智能玩具。上次带团去日本参加机器人世界杯，大家的反馈很好，成年人也应该看。世界足球水平发展的同时，男足不抱希望。但是中国机器人队伍的足球夺冠了。北京信息科技大学队拿了中等机器人组的世界杯冠军，分量很重。身体老，心理不老，身体也会变的年轻。你要动脑子，脑子是我们可以跟人工智能抗衡的东西，大脑是宇宙中最复杂的东西。我们很多东西是人工智能不能取代的，创新、链接，人工智能都不能。

未来的工作需要三种人：创新者、链接者、领导者。

创新者，是具备创新创造精神把科研或者产品做出来的人，他们非常了不起。作为链接者，我们要有善用韦小宝策略。韦小宝自己是拍马屁的，打仗不灵，但是靠拍马屁升官。韦小宝打仗就找那些不拍马屁的将领，最终获得胜利。领导者，是高明的模式识别者，只有人可以在数据很少的情况下，做比较清晰的预测。我们是理性+感性，用实践形成判断。

积木式创新，加入创新生态，成为新物种

面向未来，要参与积木式创新，在创新生态取得优势。你要合群，比如说你在前哨专栏这里你可以找到知己，你会知道有多少人满怀着对未来的憧憬的信心，加入我们，你的未来也会不同。成功者是加入优秀的人，面向未来的人，未来会形成人机结合的有机体，演化成新物种，战胜其他人。

终身学习

活到老学习到老，这是我们的关键价值。我们可以一起成长，如果前哨用户可以超越我是最好的，我们都是进化的成功者。未来正在展开激动人心的时代，有新的超越和被超越，成功者和失败者，订阅《前哨》开始选择正确的路。未来属于懂科技、理解科技、掌握机会的人，另一种看不懂、不想了解，被浪潮淹没的人，这个可能是未来人与人最大的不同。

对趋势和未来的态度

了解趋势的目的是判断自己的未来，未来的我们应该重视哪些行业，应该多跟哪些朋友打交道，我们尽可能多的去听哪个行业的大神去分享。我们应该结识什么样的朋友。我们再求职或创业应该更多的像哪个方向去位移。

在未来极度不确定的环境，应该保持一个心态 1 看到趋势找到自己发展的舞台 2 跟踪资深研究者学会研判一个新问题的方法 3研究问题的能力比确定的知识更重要