找到与自己能一起干的伙伴，工作能力、沟通能力、互补性、使命感、责任心、格局、学习力等等都很重要，但咱认为价值感是第一位的，它能够包容上述很多要点。
价值观对动机有导向作用；是认知、需求状况、人生观和世界观的反映；
行为科学家格雷夫斯曾对企业组织内各式任务做了大量的调查，把错综复杂的价值观分为七个等级。
分别为：反应型、部落型、自我中心型、坚持己见型、玩弄技术型、社教中心型、存在主义型。
一般企业人员的价值感分布与第二级和第七级之间。就管理人员来说，大多数属于第四级和第五级，随着时间的推移，这二个等级也在逐渐被第六、七级的人替代。
价值观还可细分为：人生价值观、职业价值观等等。
人生价值观，是人的生活实践对于社会和个人所具有的作用和意义。
职业价值观，是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现。理想、信念、世界观对于只有的影响，都会体现在职业价值观上。
俗话说：“人各有志”，这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观
所以，价值观能在工作能力、沟通能力、互补性、使命感、责任心、格局、学习力等方面产生极大作用，最终决定你的认知，认知决定你的思想，思想决定你和你团队的行为。
