2019年秋天韩国电影《82年生的金智英》上映，该电影的故事框架是基于真实事件改编，看完后会发现在金智英身上，有部分中国女性的缩影。长期受到东亚儒家文化的影响，“男主外女主内”被固化在家庭的教条上，影片中金智英同样因为家庭放弃了自己的工作，做了全职妈妈，患上了心理疾病。为何金智英会患病，真的是自己身体原因吗？我想真正出现疾病的原因是长期以来家庭和社会对于女性所制定的规则。

随着时间推移，女性开始慢慢冲出传统思想，越来越多女性走入职场；现在虽说女性能顶半边天，但在职场中却依然存在对女性有偏见的现象，常常被问到如何去平衡家庭和职业，找工作的时候也会被频频问到结婚生子的问题。现在社会表面看着男女平等，却把女性的灵魂囚禁在了无法挣脱的角落。

然而改变现状靠的不是别人，而是我们自己。我们可以充分了解女性的思维方式，规避掉不好的女性思维，充分发挥女性思维的优势，改变职场女性处境。

01

什么是女性思维，与男性思维的区别

了解女性思维之前，我们先来了解什么是思维。

思维最初是人脑借助于语言对事物的概括和间接的反应过程。它探索与发现事物的内部本质联系和规律性，是认识过程的高级阶段。

顾名思义，女性思维就是女性用头脑进行逻辑推导的属性、能力和过程。

在原始社会，因女性没有男性的较强的体质和能力，女性主要负责采集和教育后代，依托于感性思维；男性主要外出捕猎，需要非常理性的思维，来判断什么时候开始投放自己的陷阱，什么时候精准的射出自己尖锐的长矛，从而来养育家中的女性配偶和后代。

随着亿万年的发展，因为生理结构、社会分工、身份定位等差异以致思维方面的不同。

简单来说：

男性思维=解决问题思维=理性思维

女性思维=表达情绪思维=感性思维

男性思维适合解决问题矛盾，女性思维适合处理人际关系。男性思维的优势是目的感、方向感强悍，使命必达。但是执行起来往往攻击性过强，只想着如何命令每一个人立刻采取行动，不懂得合作和维护关系网络的重要性；而女性天生有亲和力且同理心强等，虽容易纠结，但行动模式是温和的。

两种思维方式没有对错，主要是不同；对于女性思维，如果我们去规避掉劣势，充分利用优势，在职场上定能更上一层。

02

女性思维有哪些劣势，如何规避？

1、常自我设限-从小被定义

从小女孩子就被定义，你应该怎样，不应该怎样；在职场中，也常常定义女性不应该做什么、不能拥有什么。

如今现代女性，我们应该打破这种固有思维，只要你喜欢、愿意，你也可以通过自己的学习和努力，从事任何专业，任何职业。

比如，前段时间打败波兰名将，成功卫冕 UFC 冠军的综合格斗运动员张伟丽，正是因为她不觉得格斗是男性才可以玩的运动，才有她的今天。她接受媒体采访时说过：“女性不应被定义。”

几年前火爆荧屏的《那年花开月正圆》，讲述了真实故事改编的陕西女首富周莹，当她年少丧夫流产，人生遇阻。她没有觉得女流之辈不应该从商，勇敢接手了夫君家的生意，并从泾阳小城铺到了全国，认识的人脉从身边下人变成了商会名流，另一个周莹重生了。

男性可以拥有的，女性同样可以拥有；比如钱、权、利，这个词很多女性听起来可能觉得充满雄性，但是历经职场的人会发现这些才是真正能影响他们和改变世界的必需品。

比如，去年大火的《都挺好》，剧中苏明玉从小就受到家里“重男轻女”的不公正对待，家务活都让她做，还要求她为了两个哥哥放弃了自己的清华梦，转而去读了免学费的师范学校，从此苏明玉就与家里断绝关系，自己打工赚钱，从而遇上了改变她命运的师傅；苏明玉通过多年的拼搏，终于变得更独立强大，有权有钱，在面对公司业务上有话语权；在面对家里琐事的时候也更加有了底气。

女性如若没权没钱，没影响力，何谈公平公正？作为女性我们也应该中性地去看待“钱权利”，千万不要认为不属于女性可以拥有的 。

其实，每个时代下都有一批好像与时代背景格格不入“特殊”女性，她们有一套自己的人生逻辑和价值观，活在大众眼光之外，却活成了女性开挂的楷模。

所以，作为女性不要活在别人定义的世界里，我们应该打破限制，活出真实的自我。

2、常自我牺牲-将他人放在第一位

《中国职场女性心理健康绿皮书》发布的一组数据：2019年中国女性劳动力参与率达61.5%，为全球最高。且近九成职场女性在家庭健康方面充当着决策者的角色。

从数据可以看出，中国职场女性真的太难了，不仅要在职场上披荆斩棘，受着人们对女性的性别歧视，年龄偏见，回到家还要包揽大小家务事、做饭带娃。

“得到”联合创始人兼CEO脱不花曾经说：这个时代，女性不应该再考虑任何自我牺牲的选项，无论是家庭还是职场。任何事情都有技术上的解决方案，无需以牺牲女性的发展为前提。如果一个丈夫或者什么人需要你做出这样的牺牲，很简单，对他/她来说你没那么重要。

Papi酱在一期节目中谈人生排序，她说我们应该大胆把自己放在第一位，当时也引发了很多舆论。很多人可能觉得这是很自私的表现，如果有孩子，当然要以孩子为中心；但育儿先育己，孩子在生活上其实没那么需要你，在他们漫长的一生中，他们更需要一个有趣、聪明、受人尊重的母亲作为女性榜样。无论是男孩还是女孩，甚至在我们离开人世之后，他们仍然需要他们心目中那个很酷很有力量的母亲，作为他们的指引。

正如开篇提到的电影《82年生的金智英》，家庭和事业普普通通，与丈夫郑大贤结婚以后过着平静的生活，婚后二人育有一女，金智英辞职在家做家庭主妇。一切看着好像没什么问题，但长时间脱离职场使她患上产后抑郁，时不时会被不同的人“附身”。

电影《伯纳黛特你去哪了》里，伯纳黛特原本是一个天才女建筑师，她放弃了自己的事业，跟随事业和她一样成功的丈夫搬到西雅图。在伯纳黛特的家庭里，她和她的丈夫有同等的事业能力，但只有女性做出牺牲，才能获得家庭的平衡，这看起来太不公平了，也导致了她的痛苦不堪。

如果你内心是渴望回到职场，千万不要自我牺牲；作为职场女性，也千万不要逞强自己一人独揽所有家事，我们可以跟家人商量，互相配合，这样更利于小孩的成长及自己的发展。

很多时候，女性的自我牺牲并非是问题的最佳解决办法。有时候不自我牺牲，反而能收获圆满结局。

3、常自我否定-缺乏自信，苛求完美

全球最贵的高管教练 Dr. Marshall Goldsmith 在他的书《身为职场女性》指出阻碍职场女性上升的 12 个坏习惯，其中有提到女性往往“缺乏自信”“苛求完美”。

而这一点因为女性自古发展下来的感性思维，常常喜欢专注于细节，背负太多，导致没有精力从宏观角度看问题。同时也会给同事带来巨大压力，自己的性格也会因为只关注缺憾而变得消极。

曾看到一位网友谈到：我的领导，在我们公司工作10多年。现在我们是平级，她其实很积极上进而且很有欲望，但是她是一个追求完美的人。我们共事以来不论公司领导还是员工都挑不出她的一点毛病。她对现在的状况也不是很满意。我们都知道没有绝对的完美，人们往往刻意的修饰或者追求一件事情的完美。在追求完美的过程中，也牺牲了一部分人的成绩、机会或者肯定。这在职场中是不公平的，也就失去了完美的意义。因为这个完美的结果过程中对一些人不一定是完美的。

再比如，前文提到的陕西女首富周莹，她从小就是大大咧咧、不拘小节，在做生意的过程中她往往更注重大局；即使在过程中，遇到千般阻拦、重重困难，她也一直相信自己能冲破阻拦和困难，壮大生意，从不自我否定。

其实，只要还活在地球上，就不存在十全十美这回事，所以不要去否定自己，过于苛求完美。

可能很多女性也发现了自己存在的这种思维模式，可是常常觉得无能无力，不知道如何规避。根据《身为职场女性》所给出的建议及自己的思考，我总结了以下方法：

首先，要有改变的信念，如果觉得自己很难改变，可以找一个同盟者互相监督，或者选择合适的对象进行监督；

然后，学会“局外人思考”的模式，从自我中抽离出来，去检视自己的思想并写下来：我给自己设置了什么限制，在家庭和职场上有没有自我牺牲，在哪些方面有自我否定；细化需监督的问题，并进行归类，一段时间只关注一种改变，循序渐进，制定明确不要过高的目标。

03

女性思维的优势有哪些，如何发挥？

《现在，发现你的优势》这本书写道：人生最大的悲剧，并不是我们没有足够多的优势，而是我们根本没有去发现和利用自己所拥有的优势。

女性思维有劣势也有优势，通过观察及查阅大量资料，总结了女性思维的三大优势供大家参考，可在工作中充分发挥，打造你的核心竞争力。

优势一

结网能力：擅长人际情感链接、跨界整合和协调沟通

在2020年“时间的朋友”跨年演讲上，香帅研究报告里提到，女性普遍更重视人际情感上的链接，更擅长跨界整合和协调沟通；所以女性的财富天花板，将会因为连接能力的增强而显著上升。

脱不花随后在她的公众号中补充道：如果说以前职场规则最多是“尊重女性”、“男女平等”的话，随着结网能力逐渐成为各种组织的核心竞争力，女性根本就是在成为核心竞争力的担当者。不是男性居高临下谈什么“尊重女性”的问题，而是“永恒的女性，指引他们上升”的时代真的到了。

一个有结网意识的女性，可以充分利用自己擅长人际情感链接、跨界整合和协调沟通去协调一切复杂事务、沟通各种不同的人。

虽然大多女性有较强的结网能力，但是不知道大家有没有发现很多女性不擅长在工作中去发挥这种优势，很多女性在需要用到结网关系去为自己在工作中找机会，谋福利的时候，却觉得不好意思。然而大多男性虽没有女性较强的结网能力，但是只要能建立链接，一定会抓住机会充分利用关系资源。

所以，不要觉得不好意思，在工作中大胆的去发挥自己的结网能力，彼此间利益的交换本身就是人脉的驱动器。如果没有利益的交换，关系就是死的。所以说，关系都是用出来的。 关系就是一种资源，你爱用不用，你不用，别人就抢着用了！

优势二

共情能力：较强的同理心和影响力

在工作中发生冲突时，女性往往会以“以和为贵”为导向，比男性更加关注感受和情绪。善于换位思考，而不是一味的要求对方服从，有同理心和影响力，这些会让女性在晋升道路上加分。

通常来讲，女性更能够去积极聆听同事或者下属到底在说什么。而男性一般会将注意力放在工作任务上，对方情绪上的变化，他不会察觉到，即使察觉到，更多会觉得太矫情。

在这个匆忙的时代，如果在职场上有人愿意以包容的目光来倾听他人的感受和心情，这种被关怀的感觉会很好，且能建立深厚的信任与合作关系，成为彼此认可的合作伙伴。

对于女性来说，更有耐心，更能够感受到对方的情绪，能够和对方产生共情和同理。这种能力会让女性在团队内更有影响力，甚至在组织中形成隐形的、非权力范围内的影响力，俗称“群众威望高”。

优势三

受挫能力：细致周全、较强的韧性和耐力

职场女性往往能够有效的发现问题，一般女性心细如丝，心思缜密，可以注意到工作中的细节，独有的细致和敏感，更加容易发现问题的关键所在。而且女性的观察力也比较强，总是能够看到被男性忽略的地方。虽说不能太苛求完美，但是不能太忽视细节，有时候一个细节就可能导致整个项目的失败。

可能是母亲的天性，和经历过十月怀胎的耐心漫长的孕育过程的原因，女性通常对人对事的处理不会像男性那么刚，比较圆融，而且非常有韧性，受挫反弹能力强。同时，耐力也比较强，善于打持久战，这种特性使女性更加坚持，能一直专注于某个领域并且长期深耕，最终成为专家，而不是反复切换轮为“万金油”，就像等待胎儿在肚子里一点一点长大。

人类总是无法对自己有清晰的认知，对于自身的优势也常常不自知，我们也可以用第二部分的方法将自己的优势写下来，如果自己不知道，也可以去问身边的人：我有什么样的自身特有的优势？什么是适合自己长期发展的领域？

有了这些方向性的明灯，对于我们在未来的职业选择和职场成长有非常重要的作用。

总结

本篇文章总结了“什么是女性思维，与男性思维的区别，女性思维的劣势、如何规避以及女性思维的优势，如何发挥”3个方面。

虽说现在职场女性的打拼之路还很艰辛，但正如脱不花所说，我们不要辜负这个时代给女性的机会；这个时代最大的红利，其实是大部分人对女性崛起还缺乏准备。打他们一个猝不及防！

有研究表明，女性思维更能适应人工智能时代，但是女性想要持续保持竞争力，应该不断学习，躬身入局，相信通过自身努力规避女性思维的劣势、充分发挥女性思维的优势，像男性一样思考，像女性一样行动，持续打造自己的品牌，那么不论什么时代的到来，女性在职场上都有竞争力。