樊登讲书说，员工的执行力取决于领导的领导力，之前不太理解，今天经历了一件事，终于领悟了，那是因为领导分配任务安排工作如果方法得当，就像日本企业老板一样，交代员工一项工作至少重复五遍，从各种角度确保员工真正理解了领导的要求，从而提高执行力，提高工作效率，而我在新单位已经工作一年半了，感觉至今仍然不知道领导想要啥，领导对我工作的深层次要求是啥，现在导致每件事领导都不满意，而我就会很焦虑，很挫败，现在看来，只能是改变自己，好好学习向上管理，争取早日领会领导的意图，达成双赢。
领导力>执行力
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