第一：常见社交误区
（1） 做好自己就好了
做好自己为什么还不够
为什么还一定要懂人脉管理，听我五伦：
1.一个人的能力决定下限，人脉决定上限
2.谁都有求人的时候，圈子既必要又复杂
3.经营事业到最后都是经营人的事情
4.人脉是一种资源，会开发才能为你所用
5.人在关键的时候，都需要关键的人支持
20岁拼学历
20岁是给人生加砝码的时候
30岁拼人力
你为谁打工，谁为你打工
40岁拼阅历
50岁拼资历
60岁拼病历
（2） 多认识人就够了
认识人也多也不一定是好事，尤其走入这些误区
1. 连带关系而致的联想效应
2. 交叉交往而致的频道切换
3. 不懂维护而导致的人脉损失
4. 顾此失彼而增加的信任成本
第二：学会人脉梳理
第四：认识人脉四大属性，摆脱人生怪圈
你认识谁不重要，重要的是你能驱动谁
认识人脉四大属性，帮你走出圈子误区
1. 能力优势
2. 心态优势：周围的人需要有心态优势的蓬勃的，向上的，向善的
心态决定命运
3. 可成长性：有没有成长性，一个人的上限随着这个人的发展，这个人的上限一定是向上的
例：这个人的成长性太吸引人了，
我们每一个人都是有可成长性的人，今天和明天的你不一样，我们才能成为别人的人脉
4. 特殊关系：
第五：三大人脉组建原则：
维系圈子：感情、利益和爱好
六：让聪明的人愿为你所用的人脉驱动术：
1、 自述德望：驱动聪明变智慧
2、 让功揽责：少用手段多担当
3、 好强示弱：暴露自己的价值和情感
4、 搭好舞台：全信为人民服务
5、 恰当授权：他想干的时候再授权
6、 成就功名：多给他施展才能的机会
7、 合理分配：合理摆正的自己的位置
8、 不耻下问：激发好为人师的一面，用我们的不耻下问给他的贴标签，你越给他贴标签，人越会往那个方向发展
七：让成功者愿拉你一把的人脉杠杆法：
1、 懂心：
2、 提人：与她有关，关于人的共识，提人是在寻找人的背书
3、 呈事：身上是否有一个点能立住，与成功者打交道的时候，
4、 降压：人傻钱多在这个宇宙永远不存在，一个人的财富水平和聪明程度和警惕性都是成正比的。让他舒服起来，没有压力，才是建设有效人脉的的条件。
5、 无损：
6、 分寸：让人舒适，知进退，懂深浅。越成功的人对于分寸越把握时机的越好。
7、 真诚：
主：头脑、思考
持：技巧、工具 手上的刀枪棍棒
人：真诚、情怀
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