作为98年的实习萌新豹纹林曾经提出过这样一个问题：同样都没有工作经验，编辑部为什么选了我呢？
其实，要说到面试的“通关秘籍”，实在是太多了，毕竟没进公司前，HR可能都是“魔鬼”吧，言语间处处埋着坑等你往里跳！
面试第一步：“请先做个自我介绍”，就会吓退许多萌新小白。
表达能力，是所有岗位的基础需求。足以让HR在这短短两分钟里，发现你美好的内在！
不同岗位的自我介绍，同样存在着具体问题具体分析。
技术型岗位
编程、设计、工程核算等技术型岗位，HR会非常看重你的在校专业课成绩与作品。
这就意味着你的自我介绍过程中，可以着重突出你的在校表现、擅长技能、专业证书，并适时展现你提前整理好的作品集。
当然，如果你有特别出彩的毕业设计，势必能成为面试时吸睛的亮点。
不过，也别以为你准备了N年前和同桌一起小组合作的作品，亦或是偷偷copy了一份别人的作品清单，就能蒙混过关。
在被问及专业问题时，你对作品相关问题犹豫的微表情，或许已经暴露了作品的真实性以及对专业的熟悉程度。
因而，在出发前熟练专业技能与手握丰富作品，不仅能让HR对你的印象UP，也能在毫无工作经验的情况下，秒杀其他小白。
综合型岗位
针对人事、行政与社会服务等综合型岗位，HR考验的则是实习萌新的服务意识与潜在性格特征。
这些岗位多是需要团队协作与内部沟通，因而在面试时，不要过分展现强烈的自我表现欲望。
你可以多多描述你在校所担纲的学生工作，以及在工作经历中你存在的角色。适当“心机”地加上些旁人对你工作的认可，以及对你的优质评价。
此时，面试官极其可能“顺藤摸瓜”，问及你的性格、缺点与失败的工作经验。
千万憋慌！千万憋慌！千万憋慌！这只是HR在考核你的责任心与坦诚。
可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点：
01
外表上你给别人的感觉：比如长相与外表上的缺陷；
02
简历上的不足：没有亮眼的证书；
03
不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
如此回答，缺点也会变成加分项了。
商务型岗位
HR一般会对商务型岗位萌新们口语表达能力考核得十分严苛，还有可能在你“推销”自己讲得天花乱坠时泼你一盆冷水，让你产生挫败感。
这不过是HR在模拟你或将面临的“销售场景”。正如HR常常会问“你为什么选择我们公司？”。
短短2分钟的自我介绍，就如客户给你推荐公司自己的宝贵时间，清晰地让HR知道未来你的业绩是否会达标。
知己知彼，方能百战百胜。这时，小白们就需要提前做好功课：建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。除此之外，也要对公司的业务方向与优势，甚至是老板的年龄与喜好了如指掌。
这不仅是在未来你从事销售时应做的准备，也是你在面试时重要的考量指标之一。你是否具有逻辑条理性，能否适时主动表现自己，就看这2分钟了。
创意型岗位
若要应聘文案、策划等传媒类、创意型岗位，在与HR交谈前，你要想清楚：“你有什么业余爱好”？
是兴趣还是专业，让你决定走这条路。
创意型岗位，网感是刚需。
若你未能在谈话中让HR了解到传播已经“入侵”你的生活，间接表明你入职后极易寸步难行。
实习生也可以通过自己高中是文理科来表达自己适合应聘的岗位方向：
01
若是文科生，对于文字良好的驾驭能力与知识储备，可以支撑你深耕文案工作。如果你自己有个人公众号、个人作品集或其他记录习惯，也会是加分项。
02
若是理科生，理科思维会助你未来方案里的策略更富逻辑性。在学校里参与策划的活动、比赛或者社团经历虽然稚嫩，也能看出你对职业的喜爱。
能否将自己的优点清晰有重点地“暴露”出来，也意味着未来你在职场中是否合群、与同事顺畅配合。
而不管是什么类型的工作，机会终究是留给有准备的人。
如果你自知表达能力有待加强，那么，在出发前梳理一份有条理的、能将自己优点突显的自我介绍，自信地展现自我，可以帮助你迅速得到HR的盖章认可！
最后，感谢资深HR Michelle 对实习小白们提出了宝贵的职场入门秘籍！
祝愿萌新都能找到自己热爱的工作。
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