从小学到研究生毕业我都没有接触演讲方面的培训，谦虚内敛一直是我们倡导的职业基本素质。北美这边的教育完全不同，小学就经常要上台演讲：可以是带上一个自己喜欢的布娃娃，一本书或者一些旅游照片等等，讲解这些东西的背景，同自己有什么联系。。。
北美找工作亦然，对于稍高级别的工作面试，演讲(presentation)是求职过程中最为关键的一环。对于我们这些没有在北美接受教育，学的是“哑巴”式英语的新移民来说，演讲的确是横在求职途上的一条拦路虎。演讲在某种程度上也是反映了求职者的专业技术水平（发现问题，分析问题，解决问题，启发思考及现场回答面试官对演讲的提问），语言能力，表达能力，和心理素质等方方面面。是对求职者一个非常好的全方位检验。
刚开始，我特抵触这种注重“说”胜过“做”的文化。觉得招个技术人员会出活，能解决技术问题足矣。不想我待的研发部门，不但人才录用的时候要求做presentation，连平时也大力提倡presentation。部门每个月举办一次Scientific Talk，整个部门30多人参加，大小领导也全部出席，非常重视。演讲（presentation）的题目由演讲者自己定，一般是从工作中总结出一些比较难，有代表性的技术难题，系统讲解如何分析问题，功克难关。。。讲得好的，信誉攀升，直接促成提拔涨薪。几年不敢露脸或者上台起副作用：听众发现在台上没有什么墨水可以倒。平时的工作努力就很可能被打折扣。
发现演讲的重要性，我也只好硬着头皮准备，选好一个话题（topic），精心准备好幻灯片文稿（PowerPoint slides），对着女儿反复练习数次。第一次上台对着全部门还是相当的紧张，可喜经过第一次之后竟然喜欢上了演讲。觉得能有机会把自己“牛”的地方适当吹一吹，让大伙慢慢接受台上的我：虽然英语不灵光，但是分析问题解决问题的能力不差。去年上台了3次做了三个完全不同领域（Auto-Titration, GC-MS and ICP-MS）的讲演，展示自己在这些领域都“多少有点墨水”。回想起来，感觉讲演比闷头在实验室做实验真是有成就感多了，我讲演涉及的领域，随后大伙碰到问题都主动来问我，领导也经常发邮件问我这些领域的一些相关问题。
有时候我也把讲演比作语文高考的作文考试：高考的作文命题其实就是一个对考生语言能力的很好的一个综合检验：命题分析，谋篇布局，分层论述，提炼总结。至于遣词造句及语法等基础知识也全面涵盖在作文考试中了。其实在求职过程以及后续的就职过程中，这些技术层面的讲演又何尝不是一种综合能力的测试呢？更何况，现在很多药厂都要面对各个国家的药检部门的质量审核，每隔一段时间（比如每三年一次）就会来药厂现场监察。如果面对自己部门的同事做个讲演都困难，那又如何沉稳应对这些百般刁难的药检监察人员的各式各样的提问呢？
所以在北美要能找到称心的工作，除了简历，电话面试环节要胜出，录用部门提出的presentation更要精心准备，presentation当属决胜环节。
估计国内求职过程presentation用得不多，但是对于应聘一些相对较高的职位，如果应聘者有比较丰富的项目管理，技术攻关经验，可以制作成幻灯片文档并主动提出并积极争取一次讲演的机会，把自己过去职场中的强项和独特的分析总结能力展现出来。这无疑会给求职过程添上飞翔的翅膀，在众多的竞争者中脱颖而出。
