今天去和朋友吃饭，聊天聊到了彼此的领导，我说我领导从来不管我，作为直系下属的我和她每天的交流不会超过50个字，自己试图改变这种情景，但每次都会出错，不是说话好像没有脑子，就是暴露业务水平不行的那种，后来实在是伤了，想着不说话就不说话吧，她能忍受我到什么时候，我什么时候收拾铺盖卷跑路就好了，这关系维持的我是深感疲惫。。。
而我朋友和我吐槽的是，自己的上级好像公司的女主人，为了公司不断压榨下属，为了公司甚至能要求卖不动的商品，让品牌方抄底。所以这次碎碎念也是去分享下为什么会有人能够为公司付出极大的经历和耐心，甚至于在一家公司呆了20多年还可以保持热情
在网上有一个话题很有一次，说“为什么领导上班总是充满精力，而自己却像要了半条命一样”，其中的高赞回答是“因为领导通过完成一个个目标，在中间获得了很大的能量，而员工作为执行层，功劳并不属于己身，带着疲惫干完一件接着一件的事，越来越无法获得成就感，每天入眼都是无尽的工作，自然不会有冲劲”，我觉得这个说的很对，普通人工作是打工，完成任务就已经耗费了大量的精力，而作为只管的理事，不能评估工作的真正价值，满脑子都是如何让下属做出自己只看过几次的高级感，没人看的ppt改10几遍，最后互相觉得对方有问题
所以，领导能够压榨员工，从自身来讲可能来源于认知不足，无法正确评估事项能力， 以及员工个人情况。他们从没有，或者极少有与员工交流私事的情况。不过他们却是极度的拥有契约精神，在取得公司给与的报酬后，可以放弃自己的很多私事，而且能够和公司站在同一战线，甚至于做出过去的自己无法接受的事。论谁对谁错都没有办法说清，只能用站队不同来解释
其实能够理解为公司奉献一生人的信念，也的确是应该去朝向的事
