不同的专业就意味着大家会从事不同的行业，而不同能力不同性格的人，意味着大家会分配到不同的任务，这说明，每一个人适合的工作是不同的。
领导也深知这一点，所以他们会根据自己的观察，来给不同的员工安排不同的工作，好让大家能够最大程度地发挥自己的特长，做出最好的业绩。
公司的大领导们历经职场多年，他们看人特别准，对于员工他们很清楚，什么样的人可以培养成管理者，而什么样的人注定扶不起来。
所以如果大家想要往上爬的话，就一定要弄清楚，被公司提拔的、当上领导的人，都有什么特点。
若是有些方面大家很难做到的话，那么逆向思维这时候就显得很重要了。想要当上领导，以下这3个特点你就千万不能碰，不然肯定是当不上领导的。
1. 朝三暮四
朝三暮四在这里指的是两个方面：
第一，要对公司绝对忠诚，不能够在这个公司里工作的时候，还整天想着去别的地方，这样你就不会尽心尽力地为公司工作，给公司争取权益，骑驴找马的人对于公司来说就是朝三暮四的人，公司高层是不可能将他提拔上来的。
第二，在感情方面要光明磊落，不能够朝三暮四，拈花惹草，这是人品不好的表现，一个人如果在感情中都不能控制好自己，不能够光明磊落的行事，那么很难确保他在工作中也不会出现其他问题，所以对于这样的人提拔，公司是会持保留态度的。
2. 吊儿郎当
在工作的过程中千万不能够用敷衍了事的态度来对人对事，因为即使你把工作做得再好，如果你工作中态度不专业不成熟，或者说不那么守规矩的话，别人还是会认为你是不符合晋升标准的。
所以吊儿郎当的习惯请大家一定要改正过来，这是很不稳重的表现，在职场中绝对没有一个领导是一副吊儿郎当的模样这一点希望大家早点看清楚。
3. 清高自傲
有才华的人很多都会有些傲气，因为他们的能力高高在上，所以对于别人总是俯视的，这就会给他人一种清高自傲的感觉。
一个人如果过于清高的话就会不讨人喜欢，在团队合作中也很难融入进去，这样的人是当不了领导的，因为他无法服众，他管理不好所有人。
朝三暮四、吊儿郎当、清高自傲，如果你有这3个特点之一的话，在职场中晋升是没有多大希望的，希望大家一定要赶紧改正过来。
对此，你们有什么看法呢？说说你们的观点，写在评论中，我们共同交流。
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