我正埋头在电脑前打字，冷不防同事丢了一个问题过来：你对现在的工作满意吗？
我的第一反应是抬起头看着他，干嘛问这种让人伤心的问题？
他报以神秘的微笑，淡定地看了我两秒：你就说你满不满意！
在这两秒时间里，我突然发现，这问题我没法回答。
于是我收回眼光继续干活，但心理却怎么也平静不下来。
你对自己的工作满意吗，这个问题始终在耳边回响。
既然无法逃避，那就勇敢面对，只有知道工作满意的标准，有对照和参考，我才能知道自己满不满意。
满意的工作应该具备什么标准？
钱多。
那么多到什么数字才算多，有人认为月薪过万是钱多，有人觉得这点钱太少，而且人对财富的欲望是永无止境的，所以金钱只能作为参照标准。
对我而言，工资能应对日常开销，保证生活正常质量，有一定剩余可以做自己喜欢的事就很满意。
还有人，只要是自己想做的工作，哪怕不给工资也很愿意做，觉得很满意。
大家都说越多越好，可是多到什么程度，心理也没底。看来金钱的多少不是衡量标准。
事少。
事情少到什么程度才算少，每天打卡上班，然后逛淘宝玩游戏，工资固定发，这样事少的工作真的能带来满足感吗，有可能。
但工作是一种雇佣关系，当你创造的价值越少就越容易被替代，甚至是被解雇，长远来看事少的工作很危险。
更多人希望的应该还是为企业创造价值，借助公司平台实现自己的梦想，这才是一种可持续的合作关系。
离家近。
在同事没问这个问题之前，我一直觉得离家近的工作会让我的满意度大幅提升，尤其现在是冬天外面冷，下班挤公交真的有点痛苦，而且花太多时间在交通上真的有点浪费。
可是，离家近固然节省了交通时间，某种程度上也要求我们要更自律。
因为离家近，你会很容易被家里的事影响，有点小事你就会跑回家，家庭会让你更分心，尤其是家里有小朋友的职场妈妈。
离家远要付出交通成本，时间成本，但可以让你更专注于工作。
认识一个朋友，她住东边，却在西边上班，每天上下班时间合计有3个小时。
我问她：这么远，你是怎么坚持下来的？
她说：一开始也很痛苦，但我真的很喜欢这份工作不舍放弃，到后面就慢慢适应了，交通时间可以用来读书和听音频，无形当中也算增加了学习时间，渐渐想着这样也挺好的。
满意的工作没有固定标准，每个人对满意的定义不同。我问了一些朋友，他们说做自己喜欢的事，获得的经济报酬可以使生活衣食无忧，这样的工作相对让人更满意，大部分人都是朝着这两者在奋斗。
除去以上原因，我们对工作不满意的另一个原因是目前的工作不是自己喜欢的。
很多人做的不一定是自己热爱的工作，觉得不喜欢所以没办法做好。
以前我就想如果让我做自己喜欢的，一定能做得很好。
但实际情况是，即使真的进入到喜欢的公司和行业里面也会有你不喜欢的东西，所以只要做自己喜欢的就能做好，其实是个不存在的伪命题。
真正成熟的人，会把经手的事都做好，不论喜欢还是讨厌，然后他慢慢获得机会可以进入到自己喜欢的领域，实现梦想。
一开始做的就是自己喜欢的事，这种人很少。
其实对目前的工作，我有满意的地方，也有不满意的地方，我想大部分人工作都是如此。
对工作不满意有两种解决方案，要么离开，要么努力改变自己，让它变得满意。
没有离开的资本和能力，却又不断抱怨公司事多制度死板，同事关系复杂，对自己没有任何好处。抱怨除了发泄情绪之外，并不解决任何问题。
比尔盖茨说：“当你还不能改变环境时，不妨先适应环境，适应之后，才有改变的可能”。
而且有时候，问题不在于外在的环境，而在于你自己。
有段时间，公司要求我们每个人都要学会做网站，老板的说法是提升互联网思维和能力。
作为平常只看别人网站，完全不懂网站设计的销售部，大家普遍产生了抵抗情绪，有没有搞错，难道做业绩不比做网站重要？
但抱怨归抱怨，老板发话，无人敢不从，不从的可以直接去人力资源部报到。
于是大家窝着火开始做网站，做到大概两个月左右，有人在网上接到了单，这时大家才明白老板的良苦用心。
所以，感觉不满意又不能离开时，我们要做的就是好好干活，相信每一件事都有其意义，脚下的每一步都算数。
这个问题让我想到另一个问题，你为公司创造了什么，公司对你满意吗？
如果你是老板，你愿意发多少工资给自己！
