为政之要，惟在得人；干事创业，关键在干部。新时代新征程，改革发展任务艰巨繁重，民生保障期待持续提升，广大领导干部唯有以坚定的信念、务实的作风、过硬的本领，扛起责任、勇毅前行，才能在新的赶考之路上交出合格答卷，不负党和人民的重托。
慧眼识才辨贤能，公道举才励担当，以正确导向树干部干事标杆。用人导向是最大的导向，用好一个人，就能激励一大片，用错一个人，就会挫伤一群人。广大领导干部作为选人用人工作的参与者、推动者，要始终坚持全面、历史、辩证看待干部，跳出“印象分”“人情圈”，把一贯表现和全部工作作为评判标准，重点关注那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部。面对干部评价中的不同声音，要敢于为实干者说公道话、为担当者撑腰鼓劲，不搞“一刀切”的评判，不做“和稀泥”的老好人。要主动改进政绩考核方式方法，打破传统思维，将民生改善、社会进步、生态效益等实绩纳入考核核心内容，既看发展成果也看发展基础，既看显绩亮点也看潜绩积淀，让考核真正成为识别干部、激励干部的“风向标”。同时，要树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，及时把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部大胆用起来，让每一位真抓实干的干部都能感受到组织的温度，让干事创业的热情在干部队伍中持续涌动。
挺膺担当破难题，实干笃行创实绩，以过硬本领扛发展时代重任。干部干部，干字当头，担当作为是干部的职责要求，更是从政本分。广大领导干部要坚决摒弃不愿担当、不敢担当、不会担当的消极心态，远离“老好人”“太平官”“墙头草”的错误定位，破除“洗碗越多，摔碗越多”的佛系思想，摒弃“为了不出事，宁可不干事”的躺平心态。要牢记初心使命，把干事创业作为人生追求，面对发展中的难题、改革中的险阻、民生中的诉求，敢于迎难而上、挺身而出，不回避矛盾、不畏惧斗争，不做经不起风雨的“泥菩萨”。要主动到基层一线、改革前沿、攻坚战场经风雨、见世面，在复杂环境中锤炼本领，在解决实际问题中增长才干，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。要力戒形式主义、官僚主义，杜绝拍脑袋决策、拍胸脯蛮干、拍屁股走人的不负责任行为，以“功成不必在我，功成必定有我”的境界，脚踏实地、久久为功，把每一项工作做细做实，把每一个目标落到实处，在有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中冲锋在前，以实打实的业绩回应群众期待。
正风肃纪强作风，久久为功守底线，以清风正气筑履职坚实根基。作风建设永远在路上，“四风”问题具有顽固性和反复性，容不得丝毫松懈和麻痹，优良的作风是干部干事创业、担当作为的根本保障。广大领导干部要深刻认识作风建设的重要性，始终把纪律和规矩挺在前面，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，主动践行求真务实、真抓实干的工作作风，以优良作风凝心聚力、推动发展。要主动接受作风教育，尤其是新提拔、身处关键岗位的领导干部，更要时刻绷紧作风建设这根弦，常思贪欲之害、常怀律己之心、常修为政之德，不断提升自身的纪律意识和规矩意识。要自觉接受各方监督，既服从党组织的日常监督，也重视群众监督、社会监督，主动把工作晒在“阳光下”，做到闻过则喜、知过即改。要切实扛起作风建设的政治责任，严负其责、严管所辖，不仅要管好自身，更要带好队伍，对身边的作风问题早发现、早提醒、早纠正，对顶风违纪行为坚持零容忍，以铁规矩锻造好作风，让清风正气成为干部队伍的鲜明底色，以过硬作风推动各项工作落地见效，真正做到干事创业、担当作为、为民造福。
