柔性引才、异地用才：创新引才机制
功以才成，业由才广。实践证明，推进事业、谋划发展，归根结底要依靠雄厚的人才实力。青年科技人才作为科技创新的生力军和后备军，更是推动科技进步和社会发展的关键变量。为了更好地吸引和利用人才资源，探索柔性引才、异地用才等攻策机制显得尤为重要。
为了更好地实施柔性引才和异地用才政策，需要多措并举强化人才激励保障。。建立健全人才激励机制，通过完善薪酬制度、设立奖励基金、提供晋升机会等措施，激发劳动、知识、技术、管理、资本和数据等生产要素活力，更好体现知识、技术、人才的市场价值，提升人才的创新热情和创造活力；加强知识产权保护力度，保障人才科技创新成果的合法权益，为人才创新提供坚实的法律保障；优化人才服务保障体系，管好人才的“一老一小”，为人才提供优质的生活服务、完善的社会保障，让他们能够安居乐业、潜心发展。
千秋基业，人才为本。面对新一轮科技革命和产业变革的新形势，我们更加迫切地需要人才。唯有实施柔性引才和异地用才政策，打造一支高素质、有活力的青年科技人才队伍，为我国的科技创新事业注入新的活力和动力。
