员工越换越优秀辞退这5种员工
第一种：对分内之事敢说不知道的人
如果一个员工连自己的职责都不清楚，那只能说明他不认真，没有意图，不把工作当回事。这样的人，即使能力再强，态度也有问题。当他连自己的工作都不愿意做的时候，你还能指望他为团队贡献多少？既然拿了工资，就得履行自己的职责，这是最基本的职业道德。对于没有素质的，一定不能重用。这样的员工越往核心区域走，对企业的伤害越大，必将给公司埋下巨大的隐患，最终得不偿失。我不知道我为什么要问问题，但是我想逃避惩罚，为自己开脱。面对这种没有底线，活在天上的蛙虫，作为领导，站在公司的角度一定要辞退，否则以后利益受损更大。
第二种：对工作推脱说"不会做"的人
有一类员工，总是反对领导，喜欢唱反调。只要领导分配了工作，他们就会想尽一切办法，找各种理由推脱，比如"干不了"，希望领导能找别人接手。对工作挑三拣四，完全不重视领导和制度，公然挑战权威。这样的人如果不开除，为什么还要留着？团队是一个执行的地方。既然你是团队的一员，就应该被禁止。领导分配了任务和目标，条件允许就要上去，甚至条件没创造就要上去。不达目的绝不放弃，完成任务绝不放弃。
第三种：出问题后说"不怪我"的人
这样的员工喜欢推卸责任。只要他们的工作出现问题或失误，首先想到的不是如何解决和挽回损失，而是如何把锅扔把责任推给别人，谁都可以。总之跟他没关系。在团队中，这样的员工越多，工作氛围越差。缺乏责任感，责任心不强，个人素质不高。如果以后被委以重任，那就完全没有保障了。真正的人才，他们往往会对自己的所作所为负责，从不逃避。如果是自己的问题，就要积极改正，而不是想办法敷衍了事。这样的员工应该尽快辞退。
第四种：受人帮助从来不言谢""的人
这样的员工从来不懂得感恩，受到宠爱就想当然。即使领导倾斜资源，花费时间精力在培训上，未来也可能随时选择离开，甚至反咬一口。这样的员工，再有才华，再有能力，也一定不能重用。俗话说，滴水之恩，当涌泉相报。一个不懂得感恩的人，根本不配得到帮助和提升。我宁愿没有可用的人，也不愿坚持解雇他们。
第五种看到危险信号"不吱声"的人
这种员工看似老实，总是默默无闻，其实最阴险。他们心里只有自己的利益，从不关心其他同事或团队的生活。即使他在工作中发现了漏洞或错误，只要无关紧要，他仍然可以高高挂起。眼看着身边的同事走向深渊，却拒绝施救，连个提醒也没有。可见他们的思想是残酷的，尤其是消极的。如果这群负能量满满的员工不被替换，那么正能量的员工就进不去。虽然一个团队，一个公司，员工是基础和支柱，但还是要保持良好的用人策略。宁供不应求，永不妥协，防微杜渐，才能实现长远发展。
