前期准备—充分预热—O类问题—R类问题—I类问题—D类问题—回顾—结果应用
所有问题指向发起人关注的焦点目标；
引导者始终怀着中立和好奇的精神；
O事实类问题，让更多人参与；
别太纠结R感受类问题，更别去评判，换用不同的问句让感受浮现；
I启示类问题，将问积极的问题，让对方更有能量和新的发现；
D类问题别太逼迫参与者。
O多、R少、I多、D少，O过去、R当下、I当下、D未来。
明确而强有力的提问，带来明确的答案。
连接想法，帮助群体看到差异和达成的共识。
大的ORID可以嵌套小的ORID。
别让流程阻碍了你对参与者的尊重和关注。
关注参与者的情绪、能量和感受，保持灵活性。
-----摘自林士然老师 PPT
