懒惰的根源，是我们内在驱动力问题
没有驱动力是因为没有目标
自我认知状态
改变员工思维模式
成长思维：接受挑战，拥抱变化，学习成为生活常态
找到参照物
1.接受自己的固化思维
2.观察行业优秀者
3.选择适合自己学习的榜样
4.模仿是成长的捷径。
5.刻意练习
目标是什么？
员工目标框架思维
1.工作目标
2.学习目标
3.人脉目标
4.家庭目标
5.休闲目标
6.健康目标
7.心灵目标
8.理财目标
目标制定的选择
1.目标要明确
2.目标要能够被量化
3.目标可实现
4.目标相关性
5.目标时间性
七个步骤有效达成员工目标
1.写下目标
2.明确动因
3.认清克服障碍
4.需要的资源
5.需要的能力
6.可行的计划
7.复盘
目标可视化
