党的二十届四中全会对“加快高水平科技自立自强”“一体推进教育科技人才发展”等工作进行了重要部署，为下一阶段人才工作指明了方向。组织部门必须深刻领会全会精神，切实履行好党管人才的重要职责，增强做好新时代人才工作的政治自觉、使命自觉和行动自觉，以更加开阔的视野、更加务实的举措，发掘、培养并激励科技人才，为平罗县高质量发展构筑坚实的人才根基。
着力奏响“识才曲”，在“拓宽视野、精准识别”上下功夫、做文章，广纳科技人才“源头活水”。“人才者，求之则愈出，置之则愈匮。”科技人才是推动科技进步和创新的源泉。这要求我们要以更加灵活的方式、更加多元的渠道，吸引并遴选出具有创新潜力的科技人才。一方面，我们要不断加强与高等院校、科研院所的深度合作，常态化组织行业部门、企事业单位赴南京、西安、兰州等发达地区高校院所,围绕人才交流、技术攻关、成果转化等方面寻求合作,通过设立联合研发中心、实践实训基地等方式，搭建产学研深度融合平台，从源头上发现和培养科技人才，持续拓宽柔性引智渠道；另一方面，我们还要积极探索“揭榜挂帅”“赛马”等新型项目组织形式，面向全社会征集科技解决方案，让更多优秀科技人才在解决实际问题中脱颖而出。
着意奏响“育才曲”，在“夯实基础、优化体系”上下功夫、做文章，助力科技人才“茁壮成长”。“学所以益才也，砺所以致刃也。”科技人才的成长离不开长期的培养和磨砺，我们要遵循科技人才成长规律，构建科学、系统、持续的人才培养体系。一方面，要在一体推进教育科技人才发展上下真功见实效，精心组织编制《平罗县“十五五”人才发展规划》，明确未来五年人才培养方向，构建起新时代人才发展的“四梁八柱”，健全完善教育科技人才协同工作机制，千方百计汇聚各类高端人才和智力资源。另一方面，要在聚焦科技人才的专业能力和创新精神、制定个性化培养方案、实行分类培养、精准施策的基础上，建立健全多层次、多形式的教育体系，保障科技人才的可持续发展。同时，还要注重科研人才的实践锻炼，鼓励科技人才深入基层一线、企业车间、田间地头，将科研成果转化为生产力，在实践中提升创新能力和解决实际问题的能力。
着重奏响“激才曲”，在“落实激励、保障权益”上下功夫、做文章，激发科技人才“创新活力”。“水激石则鸣，人激志则宏。”人才激励制度是调动科技人才积极性和创造性的重要手段，在人才队伍建设中发挥着导向引领、凝聚人心的作用。一方面，不断建立健全人才强县人才政策体系,探索制定《实施四大人才工程优厚待遇保障办法》《平罗县乡村振兴人才队伍建设专项行动》《平罗县产业工人人才队伍建设专项行动》等人才政策，推动形成覆盖人才培育、引进、管理、激励全链条的“1+3+N”服务保障栖雁体系，让优秀科技人才在项目资助、成果奖励等方面得到应有的认可和回报。另一方面，严格落实《平罗县关心关爱人才十五条措施》文件要求，加大对青年科技人才在安居住房、子女入学、健康休闲等生活方面的关心支持力度，让他们能够心无旁骛地投身科研事业，为平罗县高质量发展贡献力量。
