2019-01-10 能力不匹配职位就是潜在隐患

今天听了一天的孤独的阅读者里燎原学院的开学典礼,突然深深的感受到,一个人的能力能够适应当下的工作,是何等的重要,一个人的能力,不是说他有多少相关的行业经验,有多少套路,而是真正的思考能力,解决问题的能力,不然和岗位完全匹配的人肯定是很少的,什么样的人能真正胜任那些中高层的岗位,就是这些真正有能力的人,把岗位和权利交给这些人,才能真正使得重要的岗位发挥作用,将工作进行的淋漓尽致。

然而这个浮躁的社会,看到过太多的人,其实自己的能力很浅显,将一些通识知识整理出来,就可以做成线上课程卖钱,而且居然还有大量的人在为此买单,也是诧异不已,但是今年冬天的情况不难发现,这些缺少思考底蕴和教育能力提升的课程,在寒冬来临之时,就很快的被市场大浪打了下去,而那些真正有能力创新改革出来的课程依然在挺立着,反而越活越好。而那些在自己岗位上无法胜任的,也在这个寒冬里失了业,以后的社会,管理人才和简单技术人才已经报告,需要更多的战略人才、有真正能力的人才势在必行。

因此,一定要明确自己所处的位置,如果你的能力不够还非得创业,也只能因着有限的事业被自己困住,这样的例子,见过太多;如果能力不够还想着去当个首席,也毫无疑问会被市场淘汰,只是,这样真的有意思么?或许可以取得一时之利,然而 人生和时间还有太久太久……

可惜的人,一个能力不足的人,其实是看不到更远的环境的,当困于自己所在岗位的怪圈的时候,也只能可怜的囿于一角,以自己不多的经验来完成可怜的工作,完全忘记了提升自己的能力和眼界,其实,用正确的方法,从来不会那么累,而且,工作就会完成的很轻易。可惜,自己能够想明白的人太少,而市场上,这种没想明白的就出来创业的人 也太过于多些了……

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