23岁那年，我开启了人生的叛逆期……

到大学毕业前，我一直是父母、邻居、老师、同学眼中的乖乖女。学习成绩从来没有下过班级第五（当然大学也经常逃课，临时抱佛脚能力强），斯斯文文、不惹事生非、不乱说话、一般不跟男生玩。大二开始恋爱，恋爱四年结婚，没有聘礼，没有婚礼，但出国旅游了。

一直以来，别人包括我自己都认为我很内向。只有我妈一个人宠我，小时候经常被同村的孩子欺负，外面谁都得罪不起，小心翼翼做人，骨子里都觉得自己懦弱。

本科师范专业，家里人都希望我当老师。大四面试上一份金堂县某镇上高中英语教师职位，因男朋友介意长期分开，放弃了。后来婆婆花钱托关系进入成都某公立小学当语文教师兼班主任（不带编制，相当于代课老师；本想教英语，当时只缺语文老师）。

进去后发现我一点都不喜欢，虽然有资深老师带，但语文不是我的专业，普通话平翘分不太清楚，没有自信，尤其讨厌备课，更因为太温柔，小孩子不怕我，上课闹腾，手足无措，还没有时间准备英语专业八级考试。

当时有点完美主义倾向，既想考过专八，又想当好老师和班主任，还担心能不能转正（连试用期薪水是多少都不知道），加上变态辅导员三天两头喊回学校报道，催三方协议，周围同学一个个都找到去处。顿时压力巨大，整个人崩溃了，轻度抑郁症。

接着干了一件二十多年来最蠢但也不后悔的事情——连夜从租房逃掉回婆家（当然在男朋友和婆婆再三劝说也无效的情况下）。我清楚这是作为成年人来说很不负责的行为，但我若不逃避，估计只能疯掉，到时对家人和社会不是更大的伤害？我骨子里就不喜欢当老师。

在家休息一个月后，找了份英语编辑助理的工作，月薪2200+季度奖金。婆家看不上这工作，我偏偏想证明不当老师也可以养活自己。

试用期表现优秀，一个月便提前转正了。工作半年后，部门人员一个接一个地离职。慢慢开始学着带新人。看到大家都走了，我也动摇过，但想想自己没啥特别技能，别人走了不是给你留机会么？当时领导看中我是师范专业，想培养一个培训人才带新人，减轻她的工作量，我正好入了坑。

从一开始负责1个新人的培训、答疑、检查 + 个人本职工作，到同时负责3个新人的培训、答疑、检查工作，每天跟打仗一样，连午觉都很少睡。一个新人根据情况带1-3个月。

工作最长的一天：白天7点打卡上班，晚上21点下班，全公司最早来，最晚下班。有半年多的时间都是把检查工作带回家，接近23点才做完，为此老公经常跟我吵架，拿着2000多的薪水，干屁多事情。叫我别那么认真，偏偏我那时候就是较真，非要一丝不苟。

别的部门都是一个新人2个老员工带（一个培训，一个检查），我们部门缺人手，新人全包在我身上，一年不到的时间带了7个，这工作量！

当然，整个部门都苦，人手不够，新人进来就得加班，老员工也要分担离职人员的任务。

最累的一个月，妈妈急性胰腺炎复发住院，进了ICU，接着胆囊切除手术，我白天工作，下班奔医院（请了看护照顾），回家老公还经常跟我吵架（婆婆希望我转院回老家，花费少，老公两边倒），吵完我继续加班, 加完睡觉。突然发现我怎么可以这么坚强！当时想，我努力工作，肯定是有回报的。

由于新人培训做的还不错，接管了本部门对其他部门的业务培训工作。2014年会时获得了公司有史以来也是目前唯一的一个年度最佳培训师奖（尼玛奖金只有500 + 奖杯！！！）。不过年终奖和调薪还比较满意。

从做培训开始，我的业绩考核一直部门第一，结果2015年8月职位评定没有升职。其他部门比我后进公司，干活没有我多，业绩没有我好的，大多升为中级编辑。我特气愤，对同事说：“跟对领导很重要，我们领导太苛刻。” 其他部门不知道谁打小报告，原话传给我上级。

我理直气壮地承认我是这么说过，然后举出一堆理由和事实。领导跟人事沟通后，发现的确是她自己拿的新标准，其他部门都用的旧标准评定，人事也没有认真审核，但是不能因为我一个人改动。既然领导承认了自己的错误，还安慰我升职和涨薪不直接挂钩，我就原谅了她。谁让我这么善良呢！哈哈哈！

其实说我领导苛刻不无道理。

刚进公司那会儿，早上在办公桌上吃早餐会被提醒引来蟑螂（现在领导自己天天在办公桌上吃）。上厕所超过半小时，领导说数据被其他部门抢先了，影响添加率（谁没有个便秘的时候啊！）。

做培训那会儿，早上比新人来的晚，会说把新人晾在那不知道做什么（现在她自己带新人还不是比新人来的晚）。

开会转凳子说我，累了打瞌睡要说，午觉超时敲桌子，上班时间看书敲桌子，QQ空间吐槽还要被提醒注意保护自己，上班说话不能太大声，一个培训PPT改了近10遍（老子都是下班做的，当猴耍）。

做培训的同时，个人促销量还不能比别人少太多（当我是神仙啦）。不能在新人面前摆架子。新人速度跟不上，错误率高说明培训方法不对，效果不好。尼玛，免费当苦力还受气，谁不窝火？美其名曰：我对你比对其他人要求高。当然，我有时很乖，都听从并改正了。

工作三年来，跟领导正面和侧面产生冲突估计有七八次，在她心里，一直觉得我很强势。

一次，领导心血来潮，让每个人提交一份小组活动策划方案，比如聚餐，具体到目的、预算、活动步骤，大家平时上班就累，回家哪还有心思搞这些莫名其妙的事情，第二天上班没人提交。领导生气说，再给一天时间，明天必须提交。结果还是没有人交。

接着部门开会，每个人给出自己没有写方案的理由。我直接非常强势地说，“我下班回家还加班，没有心思做。” 领导冠冕堂皇地说这是给大家一个机会提高自己的策划能力。我回应：“机会也要自己喜欢才会视为机会，聚餐活动本来是件高兴随性的事情，干嘛非要弄得那么功利。” 领导没话说，一脸黑。开完会单独找我开小灶。教育我要控制好自己的情绪，有什么事单独找她沟通，怕我徒弟都跟我学，哈哈哈哈！

去年公司业绩翻倍，还准备上市，结果年终奖整个成都分公司居然比前年少很多，大家都不满，却敢怒不敢言。我越想越气，晚饭后在公司大群里吐槽，还@成都总经理，结果我一开头，大家跟风，哈哈，场面好壮观。

总经理直接耍假，当做没有看见，各部门领导也没有一个冒泡。上级给我打电话，叫我歇停。还安慰我说，她理解我的心情，但还是要好好上班。

年后，总经理离职，上任半年，她的改革引起整个上海和成都部门的不满，只能自食其果。当然没准别人找到好去处。今年成都没有总经理。

我想过离职。去年还写过辞职报告，被挽留。今年初，面试2家都有意向录取我，也有猎头联系过我，但最终权衡利弊都放弃了。原因如下：

1. 通过自己努力薪水好不容易涨了一大截，工作也比以前轻松多了（不用带新人，怕被我带成坏脾气）；最难最穷的日子都过了，现在走了岂不是便宜公司了。

2. 跳槽试用期薪水肯定不如现在，作为新人还要花时间融入新环境，第一年肯定也是辛苦的。高新区离家远，每月交通费多几百，不划算。

3. 目前的技能跳槽也只能做同类型的工作，过两年得生孩子，工作也会受影响。

4. 现在我5个小时能完成最低任务量，剩下的时间可以睡觉、阅读、学英语、学理财、学写作（当然不能太高调），晚上去健身，这时间是求之不得的。

要辞职，那等蹭完产假再说，可不能便宜了公司，哈哈哈哈，允许我邪恶下。

上班后，我变得更自信，开朗，加上同事好相处，每天上班话越来越多。聊帅哥美女，明星八卦，驾校吐槽，房屋装修，结婚生孩，领导老是盯着叫我少说点，小声点。她最近上班除了QQ聊工作外，基本一句话都不说的，看到都压抑！

本周连着三天提醒我，少讲话！我觉得上班不讲话简直没有意思，跟机器有区别么？当然机器不吃饭，不排泄！！！然后我生气，直接把她删了QQ好友。

她走到我座位，让我看消息，我说没有收到。接着叫我去单独聊天，我拒绝。问我为什么不想谈？

我说：“没有什么可聊的！”

她说：“那等人事跟你谈。”

我说：“随便你！！！”

我不知我哪来的勇气，这么霸气！差点把自己当偶像了，哈哈哈。到下班，都没有等到人事找我，领导也没有再找过我。我想，这事应该就这么过了吧！哈哈。毕竟因为员工爱讲话就开除说不过去吧？

有的人就是觉得上班大家不讲话，同事关系疏远，太压抑，受不了，离职的！我这是在拯救团队。当然其实我话多也是错。后面不讲了！免得给我穿小鞋。不求升官发财，只求别天天烦我，哈哈。

我是老司机，跟领导撕逼，后果是要自己承担的。职场新人千万别学，尤其是大单位，除非你不怕掉饭碗！