刚入行没多久老板就让做社群，在之前找了一堆社群方面的资料最后都没看，很幸运能听到这堂课，不废话先上笔记。
1.成员搭配——杂交效应：多元生态
1.主动推荐——有助于互动，快熟熟悉、降低退群概率
2.自我介绍——方便大家知道进群的职业、经历、爱好、有助于群内的多元化
3.配置资源——以大咖分享为主
ps：个性、行业、爱好多元化为最优搭配。
优质的社群结构——恒星效应：1个灵魂人物或5%的高势能
前期种子用户吸引法则
1.真爱聚拢法：朋友、老用户。真爱粉为第一批进来人群
2.影响力聚拢法：同好、精神领袖、产品发烧（小米、秋叶ppt）
3.线上标签筛选法：主题微课、直播、场景定位互动
4、场景线下切入：线下见面会、单店、单客增长
社群红包玩法、避坑
1.师出有名 不能任性：节日或者定向发，不能频繁的发
2.要么够多、要么够大：活跃气氛、不一定很大但是要多保证更多的人得到
3,。启动红包链接：扩展人脉方式之一、加深印象、建立链接
4、好玩红包类型：分享红包、任务红包、禁言红包。
记录完毕：说说自己弄的社群出现的问题。
我负责的这家公司是一家幼儿启蒙英语培训机构，前期的第一批种子粉都是线下付费家长群体及一些曾经在这里上过课的家长。进群以后每天由主讲老师准时8.30 开始讲课，主要以简单为主。目的是让群员自己裂变，发放线下课程体验卷，导流到线下。结果不活跃，每天上课那会有人进去，后面慢慢的人也少了。导致后面越来越难弄。实在不清楚怎么搞对于学习类的。
问题：
1.学习类的课程在群员进来之前是否需要设置门槛
2，这样学完就走的社群，应该怎活跃气氛保持活跃度？
3.老师的讲课内容起到的作用比运营更重要?\
希望大班长看到能帮忙解答一下，再次感谢！
