十点多的时候，听到隔壁办公室主任发怒地说话声，如果你这么说，我还会告你诽谤呢！

不用说，部门一小帅哥一个多月没来了，假不请，电话关机。实在没辙只好找他的爸爸问问。结果他爸爸说他也找不到他家儿子，还怒骂部门领导给他家儿子安排了太多工作，还迁怒于部门的人联名签字不要他。

听到电话的同事们都呵呵了，每天不上班，上了班不工作，年底的时候部门没了办法，再把工作分出来大家一起赶工。说实在，如果不是一个压力比较小的单位，哪个单位许你这样？

大部分年轻人靠考试进来的时候，总有人的关系网大到如天织。走到最顶端的关系，甚至文凭学历都提供不了。

如果你相信招聘信息，你就傻了。我也发现从单位开始实施考试招聘后，能留下的只有两种人，一种是外地偏远地区留在本市的，原生家庭不是很富裕的。二就是关系户。但凡自己能考进来，家里有点能力的，自己再上进点，不是考公务员走了就是考博士走了。待在一个可以一眼望到头的公司，能有啥前途，希望。

即便靠着门子、关系进来，我们以为也得干活，不能太丢脸吧。好歹不能拖后腿吧？错了，我要拿工资，我要休息不考勤，我不要工作。千万不要和我谈kpi，我会和你谈关系。

单位的妥协，领导的忍让，HR不愿意管，推给部门管理，部门任务完不成，上面领导又会指责，看着领导和骂孙子一样骂部门领导，和大爷一样供着这个帅小伙。我就看到人性的险恶。

部门领导从农村来到这个城市，从基层干起，干到部门领导只要四年。中间除了能力，还有数不尽的忍让。其实我愿意说是他肯吃亏。这个社会就是人善被人欺。

在不请假，一个月不到岗的情况下，单位推脱给部门领导，部门领导找不到帅小伙，只好给小伙爸爸打电话，得来如此结论，你对我家儿子不好，给他的工作太多，他完不成才找不到人，他还是个孩子。

我们都没有说话，是个孩子，你们怎么不带回来