1. 优势天赋
你的五大优势天赋
勤于思考
脑洞大
积极乐观
善于学习
灵活应变
0
20
40
60
80
100
注:天赋能力值排名前Top5
在所有的天赋方面里,这5大能力是你最突出的优势天赋。
勤于思考
你无时不刻都在思考,对什么事情都喜欢琢磨,一定要把它们想透你才会感到踏实。
你的思考不局限主题和领域,只要是你不明白的你就想想明白。所以,你有可能会在别人眼中显得内向一点,但并不意味着你只有安静的时候才能思考。
脑洞大
你善于联想,总能发现事物间一种独特的联系。你喜欢对习以为常的共识发起挑战,或用全新视角加以理解。
也因为你经常以别人意想不到的角度切入,所以你的想法和结论会让人惊讶万分。
积极乐观
你慷慨,喜欢赞美他人,笑容可掬,还不失时机地捕捉他人的亮点。
你乐观豁达,很多人都愿意和你相处,你热情富有感染力,可以给一个缺乏乐观精力的人注入欢乐,你精力充沛,不会为一些琐事灰心,内心也充满自信。
善于学习
你是个特别会学习的人,而且你也很享受学习的过程。从无知-熟练-扎实这个过程会让你精力倍增,而且掌握一门新的技能会提升你的自信心。
总而言之,学习的过程,特别是进步的过程深深地吸引着你。
灵活应变
对于很多人惧怕和焦虑的各种临时事件和突发事件,但却会让你莫名的兴奋,而且可以迅速地从刚刚正在做的事情和状态切换到需要的状态。
你不排斥计划和安排,但从不会被计划束缚住你的手脚,以计划为大方向,随机应变、顺应变化、迅速切换是你最大的特点。
2. 团队选择
在当今的职场,我们好像无论如何也无法避免和他人接触,而接触最频繁的显然就是你的同事和上级。
那么,要想让你的优势得到最无拘无束的发挥,那么你在选择团队(如果可以选),特别要留意团队领导的特点。
根据你的天赋优势特点,我们建议你可以在这样的团队领导手下工作。
ღ TA能挑战你的想法,和你进行思维博弈。会邀请你参与某些思想交流的会议,使你不断梳理和完善自己的想法。
ღ TA知道你善于阅读,会交给你一些文字评估工作。给予你独自思考的时间,因为TA知道只有这样,你的思路会更清晰,也会更自信。
ღ TA会适度对你最近的情况做出反馈,让你能更好的反省及自我发现。让你和执行力强的同学组队,这样一来你的想法能够得到很好的推进。
ღ TA能和你分享很多新鲜的idea,会让你在产品设计上更有发展,因为在这里你可以将你的思考具象化
ღ TA会让你参加一些“脑暴”会议,你开阔的思路,往往可以让原来不好展开的领域,发现新的亮点。
ღ TA能让你明白每一项决策与整体构架之间的关系,打消你内心的疑虑。
ღ TA知道你善于给环境注入动力,能让你从事一些活跃气氛的事情,比如组织一些聚会和发布会的工作。
ღ TA能赞赏你的工作作风,并鼓励你把这种热情传播给别人,你会更有自信。
3. 弱点管理
人的心理能量是有限的,如果你的天赋中有很多的优势,那么你肯定会在某些方面则表现的会差一些。
在这个部分,我们也了解到自己存在哪些的弱势天赋。
弱势领域
遵从规则
回顾总结
行动力
善于社交
公正无私
11
20
22
25
27
注:天赋方面表现较弱的后五项(共34项天赋点)
从图上可以看出,在这5个方面你的天赋能力是较为欠缺的:
你不是一个善于制定规则的人,也不是很在意规划以及制度。总的来说,你的纪律性不算特别好。
你不是一个善于“回头看”的人,很少通过已发生的事情中,寻找事态发展的规律。对你来说,过去的事情,已经没有生命力了。
你的行动性不强,不急于把想法付诸行动,可能存在某种程度的拖延情况。
你不是一个自来熟,遇上生人时,没有很大的动力去建立关系。你很少主动交谈,去扩展自己的生活交际面。
你不算是一个公正不阿的人,内心不存在判断人与事的唯一客观标准,会蕴含某些主观倾向性。
根据你的弱势天赋的特点,我们建议你:
其实,你不善于的主题领域,并不能算是你的弱点,而是一种欠缺。这种欠缺只有在某些特定的情况下才会变成真正的弱点。
如 何 应 对 ?
✔ “勤”不能补拙,但是“勤”至少让你在某个天赋上不会一无所有。
你可能不能像“天赋”选手一样,在这个领域卓越,但应对欠缺这个层面,我们只需让“欠缺天赋点”不脱你的后腿。
值得一提的是,搞清楚这个弱点涉及的是技能,知识,还是天赋很重要。
如果你已经在某个领域花了大量时间获得知识与技能,但是仍然觉得捉襟见肘,那么你可能欠缺的是这个领域的天赋。
✔ 有效避开弱势主题。
承认自己的弱点,并宣布放弃弥补它的努力是需要勇气的。但当你出于种种原因,不得已这样做时,你或许会为其卓有成效而惊叹不已。
“这不是我擅长的,我不适合做这个”这种拒绝,有时似乎很难说出口,因为它威胁到了我们在别人面前的“印象”。
但如果你尝试这样做,有三种结果会使你大吃一惊。
① 没有人会特别在意。
② 你会赢得尊敬。
③ 你自己感觉会好很多。
✔ 找一个优势互补的伙伴。
十全十美的全面手很多情况下是我们不切实际的臆想,而我们所需要的“多面”的帮助往往就在我们周围。
许多优秀的有所成就的人,都是建立互补伙伴关系的高手。
他们不仅能生动而详尽地描述自身的优势和弱点,而且能准确地从身边中找到优势互补的人。