1. 优势天赋
你的五大优势天赋
勤于思考
脑洞大
积极乐观
善于学习
灵活应变
0
20
40
60
80
100
注：天赋能力值排名前Top5
在所有的天赋方面里，这5大能力是你最突出的优势天赋。
勤于思考
你无时不刻都在思考，对什么事情都喜欢琢磨，一定要把它们想透你才会感到踏实。
你的思考不局限主题和领域，只要是你不明白的你就想想明白。所以，你有可能会在别人眼中显得内向一点，但并不意味着你只有安静的时候才能思考。
脑洞大
你善于联想，总能发现事物间一种独特的联系。你喜欢对习以为常的共识发起挑战，或用全新视角加以理解。
也因为你经常以别人意想不到的角度切入，所以你的想法和结论会让人惊讶万分。
积极乐观
你慷慨，喜欢赞美他人，笑容可掬，还不失时机地捕捉他人的亮点。
你乐观豁达，很多人都愿意和你相处，你热情富有感染力，可以给一个缺乏乐观精力的人注入欢乐，你精力充沛，不会为一些琐事灰心，内心也充满自信。
善于学习
你是个特别会学习的人，而且你也很享受学习的过程。从无知-熟练-扎实这个过程会让你精力倍增，而且掌握一门新的技能会提升你的自信心。
总而言之，学习的过程，特别是进步的过程深深地吸引着你。
灵活应变
对于很多人惧怕和焦虑的各种临时事件和突发事件，但却会让你莫名的兴奋，而且可以迅速地从刚刚正在做的事情和状态切换到需要的状态。
你不排斥计划和安排，但从不会被计划束缚住你的手脚，以计划为大方向，随机应变、顺应变化、迅速切换是你最大的特点。
2. 团队选择
在当今的职场，我们好像无论如何也无法避免和他人接触，而接触最频繁的显然就是你的同事和上级。
那么，要想让你的优势得到最无拘无束的发挥，那么你在选择团队（如果可以选），特别要留意团队领导的特点。
根据你的天赋优势特点，我们建议你可以在这样的团队领导手下工作。
ღ TA能挑战你的想法，和你进行思维博弈。会邀请你参与某些思想交流的会议，使你不断梳理和完善自己的想法。
ღ TA知道你善于阅读，会交给你一些文字评估工作。给予你独自思考的时间，因为TA知道只有这样，你的思路会更清晰，也会更自信。
ღ TA会适度对你最近的情况做出反馈，让你能更好的反省及自我发现。让你和执行力强的同学组队，这样一来你的想法能够得到很好的推进。
ღ TA能和你分享很多新鲜的idea，会让你在产品设计上更有发展，因为在这里你可以将你的思考具象化
ღ TA会让你参加一些“脑暴”会议，你开阔的思路，往往可以让原来不好展开的领域，发现新的亮点。
ღ TA能让你明白每一项决策与整体构架之间的关系，打消你内心的疑虑。
ღ TA知道你善于给环境注入动力，能让你从事一些活跃气氛的事情，比如组织一些聚会和发布会的工作。
ღ TA能赞赏你的工作作风，并鼓励你把这种热情传播给别人，你会更有自信。
3. 弱点管理
人的心理能量是有限的，如果你的天赋中有很多的优势，那么你肯定会在某些方面则表现的会差一些。
在这个部分，我们也了解到自己存在哪些的弱势天赋。
弱势领域
遵从规则
回顾总结
行动力
善于社交
公正无私
11
20
22
25
27
注：天赋方面表现较弱的后五项（共34项天赋点）
从图上可以看出，在这5个方面你的天赋能力是较为欠缺的：
你不是一个善于制定规则的人，也不是很在意规划以及制度。总的来说，你的纪律性不算特别好。
你不是一个善于“回头看”的人，很少通过已发生的事情中，寻找事态发展的规律。对你来说，过去的事情，已经没有生命力了。
你的行动性不强，不急于把想法付诸行动，可能存在某种程度的拖延情况。
你不是一个自来熟，遇上生人时，没有很大的动力去建立关系。你很少主动交谈，去扩展自己的生活交际面。
你不算是一个公正不阿的人，内心不存在判断人与事的唯一客观标准，会蕴含某些主观倾向性。
根据你的弱势天赋的特点，我们建议你：
其实，你不善于的主题领域，并不能算是你的弱点，而是一种欠缺。这种欠缺只有在某些特定的情况下才会变成真正的弱点。
如 何 应 对 ？
✔ “勤”不能补拙，但是“勤”至少让你在某个天赋上不会一无所有。
你可能不能像“天赋”选手一样，在这个领域卓越，但应对欠缺这个层面，我们只需让“欠缺天赋点”不脱你的后腿。
值得一提的是，搞清楚这个弱点涉及的是技能，知识，还是天赋很重要。
如果你已经在某个领域花了大量时间获得知识与技能，但是仍然觉得捉襟见肘，那么你可能欠缺的是这个领域的天赋。
✔ 有效避开弱势主题。
承认自己的弱点，并宣布放弃弥补它的努力是需要勇气的。但当你出于种种原因，不得已这样做时，你或许会为其卓有成效而惊叹不已。
“这不是我擅长的，我不适合做这个”这种拒绝，有时似乎很难说出口，因为它威胁到了我们在别人面前的“印象”。
但如果你尝试这样做，有三种结果会使你大吃一惊。
① 没有人会特别在意。
② 你会赢得尊敬。
③ 你自己感觉会好很多。
✔ 找一个优势互补的伙伴。
十全十美的全面手很多情况下是我们不切实际的臆想，而我们所需要的“多面”的帮助往往就在我们周围。
许多优秀的有所成就的人，都是建立互补伙伴关系的高手。
他们不仅能生动而详尽地描述自身的优势和弱点，而且能准确地从身边中找到优势互补的人。
