在职场发展道路上，其实捷径很少，需要你用心一步一步的走好，进入职场后你慢慢的就会发现其实工作并不是你想象中的那么有趣，那么有成就感，大多数情况下只是日复一日、月复一月的重复枯燥的琐事，在这过程中，你没有主导权，没有决定权，最多只是参谋建议权，想突破很难。但是要发展就肯定要突破，要脱颖而出，如何做到...
时间##
鲁迅说：我只不过是把别人喝咖啡的时间用在了学习上。
在中学学习哲学课本上，有这样一个理论，量变达到一定的程度后必然会引起质变。如果你花费大量的时间专注在工作上，相信不会太久，你就会脱颖而出，有时往往最快的捷径就是最笨的办法。
这几年的职场生活中，发现一个铁律：没有哪个领导是没加过班的。我甚至发现那些级别较高的领导是几乎没有周末的，任何一个市场上和公司中的细节都会随时牵动他们的心。所以初入职场的你不要在乎加班，不要计较你花的时间比别人多多少。
生活中，我们的时间和精力通常会被工作、学习、休闲娱乐、兴趣爱好、家庭、朋友、健身运动等等模块所分割，如果都想做好的话，想一想每个模块占用的时间是多少。对于新入职员工来说，这个阶段应该处于职业适应阶段，这个阶段最重要的是提升自己的能力，能够让自己达到公司的要求，然后突破得到发展和晋升，所以压缩和增加哪个模块的时间和精力是值得你好好思考一番的。
**任正非说：很多人问我，来公司工作有没有双休？需不需要加班？我笑而不语，客气的请他们离开了公司。欲求安逸，为何还要出来工作？直接窝在家里不就七休了吗？人，如果不趁年轻多努力，你有青春又如何？都说年轻就是资本，我想补充的是，只有奋斗，你的资本才有价值，只有拼命，你的年轻才值得你炫耀！ **
思考##
不要抛问题猴子
记得我刚入职不久，工作上也很努力，为了表现自己的努力和刷存在感，经常会向领导提出一些问题，一段时间后，领导送我了一句话：“不要总是抛问题猴子给我，下次问问题的时候希望带着解决办法。”从此，我改变了汇报方式。
我们可能无法想象领导需要思考和解决的问题到底有多少，事实上，领导的压力总是大于员工，他要管的是一个部门的事务，如果可以的话我们自己能解决的问题就不要去劳烦他了，当然汇报这个步骤还是必要的，汇报时，问题和解决办法一同呈上，等待决定和授权就可以了，如果能够在平时工作中多思考，多建议，帮领导分担一些事情那就更好了，毕竟有时候你成长和晋升的快与否可直接取决于你领导成长和晋升的快与否。
总结与输出
可以的话建议写工作日志，及时记录和反思工作中的不足及错误能有助于自己快速成长。然后将你好的经验输出吧，帮助他人的同时也能得到帮助，同时让更多人发现与传播你的优势，让你的领导发现你不一样的格局。
正能量##
有句话说的好，花香蝶自来！你是什么样的人，就能吸引什么样的人，所以为了你的前途及发展，拒绝抱怨，积极向上，多和正能量的人一起相处和学习，久了，你就看到好处了。
公司前营销老总用自己几十年的管理经验总结了10条管理理念在企业内部持续培训及宣贯，其中第一条就是：心态决定高度。
困难不可怕，犯错不可怕，可怕的是你轻言放弃##
之前在一本书上看到这样的说法，遇到困难，你度过了，你将获得解决困难的智慧；你面对了，你将获得挑战困难的勇气；你绕过了，你将具备狡猾的变通能力。当你自己回想自己最有成就感的事情或者成长最快的时段，往往都是和困难、失败有关联。人生谁人都不可能一帆风顺，所以别轻言放弃，免得以后少了一个让你自豪的段子。
曾经看到一个小财务，刚进入公司没有多久，因为工作中总是犯错，最后直接不好意思，不告而别，导致那段时间他的业务交接都很恼火，给财务部领导带来很多困扰。作为一个旁观者，其实在我们看起来本就是不大的事情，挺认真的一个小伙因为不成熟和过分的焦虑导致这样的一个结果实在让人惋惜，新人犯错、挨骂，实乃必经阶段，过了，你自然就强大了，等过段时间回头再看，那都不是事儿了。
坚持学习##
前阵子我自费去上海培训，正逢公司营销会议，有个交情较深的同事得知了我是高额自费请假去参加培训很惊诧的问我为什么，我回：“唯有不断学习，才能保证自己不被淘汰”。别人看来，我已经是通过自己的努力爬到管理层了，为什么还这么折腾自己，活的那么累干啥，殊不知，我还有我自己更远大的目标，不学习不上进如何能达到，殊不知我早已将学习当成乐趣和习惯，这个就是我享受生活的一种方式，为何不坚持。
不过对于初入职场的你来说，学习一定要有目的性，在把自己职责要求内的技能掌握之前，别去探寻那些高大上的东西，脚踏实地、循序渐进，不要一开始就飘到找不到方向。
当你本岗位的工作都完全OK了，你可以尝试去学习了解本部门其他岗位的知识和技能，如果你想晋升的话，部门其他岗位就算不精通但必须都要非常熟悉，不然何德何能管理其他人。曾经在书上看到过这样一句话：如果想成为你的领导，那么现在开始你就把自己当作他去工作、学习与思考问题吧。
