投资无非也是一种捡便宜，只不过并非什么人都能捡的到。
捡便宜，最大的难点是无法判断其价值是否便宜。
我想，大家应该都知道一个点，那就是价格永远是围绕着价值来上下波动的。
稀缺性可以让价格很高，但并非这个东西就一定有价值，甚至可能完全无用。
价值取决于物品本身的属性，而价格则取决于别人对这个价值品的需求。
当然，以上都是我认为的，是否正确，真的未必，所以仅供参考和分析。
现在我们拿很主观的人来说话，假设一个普通的劳力，他在市场的价值等价的价格是3000元。
他拿到3000元，他感觉很高兴，毕竟对他公正，他不亏。
然后他的同事，能力和技术比他强点，但做的工种一样，老板给他的同事4000元。
他的同事也很高兴，因为他的能力价值确实也值4000。
但是有一天，他知道了他的同事拿四千，他却拿三千，他很不高兴，他要搞事情。
此时就会出现两种情况，一种是企业降本增效，人为去除高薪低能，把高薪定义为低能，干掉，这样留下来的都是3000，也能维持这个工作。
一种企业做降本增效，给4000的加1000，因为他确实能力强，所以必须加薪，但同时却把3000的裁掉，然后把3000的工作让给如今拿了5000的人来做。
这是普通状态，但当外面市场发生重大变化，人才紧缺，3000的人可以出去要6000，那4000的人往往会先走，最后留下3000的人涨到6000+。
因为老板此时才会意识到招人难，难招人，所以把3000涨到6000+，然后再花一万去召回那个曾经4000水平的人。
如此这般，企业难以为继，出现很多企业倒闭，没有见到黎明的太阳，兼并后的企业很少。
但6000+，和10000的人很多，于是便会逐渐回归到3000和4000的水平，甚至最后，活不下去的人1500，2000也还是要干的。
而这个岗位，也就只值3000的水平。
投资也是这种心态，当这个价格远远低于它本身的价值的时候，本来是很便宜很便宜，应该上车，但大多数人接受不了这个底薪状态，熬不住。
反倒是当其价格远远高于其价值，并不断上涨时，本应离开，却贪恋这种高薪的享受，迟迟不肯走。
但价格永远是在价值附近波动的，所以不管投资还是工作，溢价都是一种危机。
我们需要的是捡便宜，耐得住寂寞，这样才可以真的再高位时，坦然离场财务自由。
有人会说，你别扯淡了，投资低买高卖，还可以，工作高薪怎么了，凭啥我们就该被资本剥削。
老话讲，德不配位，必有灾殃。当你没有这个价值而赚取你不该拥有的财富时，往往你是驾驭不了这个财富的。
并不是财富不好，而是由奢入俭难。
如果你处于低估状态，你的未来一定是薪资持续上涨，而如果你的能力已经无法批评上你的价格，也就是薪资浮漂太多，太高，那经济规律，总会有一天，莫名的断了经济来源。
就好比现在的互联网大厂裁员，很多百万年薪的人，突然没了工作。
在这里除了少数可以找到更高的薪水，而大多数是啥也不是，啥也没有。
那时候怎么去维持高房贷高消费呢？
所以我们捡便宜，不仅仅是投资便宜的东西，有时候也要把自己让利，让自己比同等价值的别人还好便宜。
吃亏是福，这从不是说着玩的笑话。
大道至简，在哪都是一样的。
当你看到别人能赚一万的时候，并非自己就值了一万，修炼自己，是永远不过时的话题。
