虽然才毕业一年，但从校招到社招，找工作的经验自我感觉还是蛮丰富的，也拿过不少的offer，不过因为最后还是没跳槽，所以是偷偷分享一下经验(可不敢让老板们看到了)。
首先，简历和作品集！（UI设计师的作品好坏占你求职成败的70%）
先说校招。
一般大四或者研三刚开学就开始找工作了，所以一定得在8月份及其之前就准备好简历与作品集。当年我就因为简历准备的太慢，错过了很多大公司的宣讲会。对，听宣讲很重要，不是听企业文化，是能直接接触招聘者，这样你不仅可以获得招聘相关的第一手信息，有什么问题可以当场答疑，还有更多的机会展示你自己。
大公司校招很多都看学校，这时候上一个好学校就显得很重要了（所以别说名牌大学没用，至少你学校好，公司都乐意去你们学校宣讲，你不用为了找工作到处奔波）！当然如果不是985，211就看你的实习经验和能力了，平常作业、实习等，当时就该有好好做的觉悟，多积累好的作品。罗里吧嗦的社团学生会什么的，其实没人看吧！主要还是把作品集做好。从作品选择到作品集的形式等等，都有很多需要考量的地方。
比如，作为一个学平面的，如何才能找到一份UI的工作，作品的选择就很重要。可能你在学校并没有接触很多这类的课程，但你可以自己找一些页面试着研究着做一下，网上一搜，教程也不少。当然如果有机会，还可以接一些私活，丰富自己的经验，其实UI比平面和视觉简单，真的，就是换一套法则罢了，上手很快的。放作品的时候也切记不要把你所有的作品都放上去，只挑选一些优质的作品，至少证明你的审美水平在哪里，分的清楚好坏。而且，一般企业邮箱也不能接收太大的附件，最好是5M以内，最多也别超过10M，否则人家根本收不到。然后，记得突出自己的优势，比如说手绘很牛逼神马的～
在一个如交大这样的理工科学校，企业都来招程序员的地方，如何找视觉设计类的工作呢？那些变态又很难的笔试，想都不用想，一般过不了，根本就进不到面试阶段。这时候，一本好看的作品集，就显得十分重要了，别舍不得钱打印哈！
HR一般都不懂设计，但基本的审美，大家都有，你在他们宣讲完以后，可以询问他们是否招设计，然后把你的作品集递上去，很有可能就绕过笔试了。我目前的工作就是这样获得的（嘘，HR让我别说来着）。
再说社招吧！
我从今年三月份准备换工作到6月底找到合适的公司，然后又被老板留下，一共经历了三个月，这期间，我一共做了三种类型的简历。
第一个版本，H5的版本。方便在手机上查看，有时候加上音乐动效神马的，显得挺炫酷的。基本每页就放一张图，再加一点介绍。第一页是一些基本信息和履历，第二页是最近一段时间你自认为最满意的作品。具体的作品排列顺序，我觉得应该是如下图：
先让查阅作品集的人眼前一亮，然后可能会看到你需要学习和进步的地方，最后发现，嗯，孺子可教。
第二个版本，pdf格式的图册，或者你不嫌弃长，文件大，也可以做成一个整页的网页模式。一般现在去面试你都带着ipad去给别人展示作品集，所以一屏大小可以做成ipad的分辨率，9.7寸ipadpro 的屏幕分辨率是2732*2048像素！
第三个版本，网页链接的版本。方便在投简历时不用带附件，直接给网链就行！一般是上传到个人的博客，推荐lofter 、UI中国、站酷等，或者有个人站也可以！其实这种类型是平时的积累，你可以在做完一个觉得还不错的作品当即就上传到自己的博客等，这样找工作的时候如果嫌麻烦，作品集都省了。
第二步，投简历。
校招一般企业会有自己的招聘系统，或者会给你HR的邮箱，最有效的还是宣讲会时直接投递。当然你也可以合理利用自己手中的资源，学长学姐内推什么的。内推还是比你自己直接投靠谱的多的！不过给学长学姐或者HR发简历&作品集的时候一定要注意命名，请以“姓名＋学校＋应聘岗位or专业”来命名，千万别“简历”二字就给人发过去了，谁有那闲工夫帮你整理。还有，注意，打印版的简历和web版的简历是不一样的，色彩模式，可千万记得调啊！
社招的话，目前我用的是猎聘，boss直聘和拉勾，这三款APP。就我个人经验来说，猎聘最好用，更新简历后有很多猎头给我打电话，最多的时候，一天能接到三四个猎头电话，他们会挑选合适的公司推荐给我，我的面试机会大都来自猎聘。其次是boss直聘，也还算靠谱，但是工资水平一般没有猎聘的好，比拉勾上可能也低。最后是拉勾，我投了很多简历，有回复的寥寥无几，基本都是告诉我不合适或者直接石沉大海。
然后，跳槽的时机也很重要，一般公司在7、8月是最不缺人的的时候。所以找工作还是年初或者年末最佳。其实年末好吧，大家都等着拿年终奖正不愿意走呢，竞争会小一些吧！
第三步，挑选公司及面试。
约你面试的公司多了，你肯定不能所有都去。一是时间不允许，二是有些公司确实也不值得跑一趟。有些公司，即使你想要的都能给你，你也不会去，不是么？那么如何选择要去面试的公司呢？那就得看你自己的职业规划和你想要什么了。比如说，想去某个城市，想去大公司，不想太忙，想工资高，想假期多等等。你可以给你自己的要求排序，然后来决定再进行考量。如果是小企业，可以先看看所在行业领域的前景，然后问问懂行的人。其实小企业也不一定不好！
当然，第一家公司不管是什么都可以去试试，算作试水，看看校招或者社招大概的模式。校招人太多，很多公司都喜欢搞群面之类的（比如阿里，比如京东，岗位不同可能有差异）。在十多个人中脱颖而出的方法就是，千万别低调，多说多做，如果能当个组长就更好了，提个醒，这年头关于app的题目挺多吧。
针对UI设计，也有公司喜欢在面试过后或者之前，给你出题，让你画图之类的。让你回去做图的即使很烦人，但也能忍，让你现场画的简直惨绝人寰，好像腾讯就爱干这样的事儿。那种让你直接做个logo之类的，简直没天理，logo这么重大的事情，哪儿是一时半会儿做的，我觉得那样的公司一般都是不懂设计的。但一般的公司只要你认真做了，不会在这个阶段卡得太狠，除非你真的做的太差……
然后，面试这个事情，有时候真的讲缘分的。答的不好与太好，有时候并不能决定你到底能不能成功。面试某东的时候，学长就说，他们在我的问题上纠结了很久，因为我所有问题都回答的太好了，显得太社会化，看起来可塑性不高，所以我没有到三面……估计那时候因为之前面试太多，所以经验太足了。
目前的这份工作，我的发挥就不是特别好，因为面试官问的很多问题，我其实并不了解。但是你可以往你擅长的方向去引导，很多道理、逻辑其实是一样的。不过，后来面试官告诉我，是被我的作品集征服了，哈哈哈！
第四步，选择offer。
校招的时候，我大概正经面了四家公司，拿了两个offer以后决定其中一个很合适，就直接去实习了，并没有再找。主要讲讲跳槽的事儿吧！
我拿到的第一个offer是在做完h5的简历后就拿到的，是一家做大数据的公司，前景还是不错的。当时给的薪资是16k，很诱人，而且我面试后一小时后就给我电话，给我offer了。那时候三月底，作为一个工作才七八个月的人来说，真的很不错了！但由于是第一个offer，又考虑到是一个六七十人的创业公司，目前没有其他设计，然后，我觉得自己正式的简历都没做完，就把工作定了还是太草率，所以拒绝了。现在想想，那么爽快的公司现在也是少了啊！
后来又面了一家规模在2000人左右的中型公司，薪资也可以给到16k，但是这次面试让我明白了一个道理。公司的vp在发offer前打电话给我，原本他们给我14k我不同意，最后他们给了16k，但问我是否真的对他们的工作内容感兴趣，不想我干几天又走了。最后我还是拒绝了。我觉得他说的很对，其实，我还是想去更大的互联网公司的，钱神马的虽然重要，但重要的还是平台和学习。所以后来一家小公司，给到18k我还是拒绝了，薪资翻倍其实也没那么难，但主要的是自己是否喜欢。
最后，我如愿找到了一家大型的互联网企业，面试面了五次！！！真是费老劲了，不过其实只要是想带你的人通过了，其他的都好说。不过我最后还是选择留在了国企一样的我大联想（老板费劲唇舌，给我分析利弊，说着下家的不好等等，最后还是用最直接大家都懂的方式留住了我～嘘，悄悄的，当肯定也没跳槽来的快），PS:我们部门也是一个互联网部门。工作节奏木有那么快，还有时间出去旅行、写文章、画画和学习，这大概才是适合我，也是我想要的生活节奏吧！
第五步，签约。
在这里，主要提醒校招的学生们。你需要关注的点是，五险一金的部分。现在的薪资基本没有税后一说，所以你还要看公司给你交多少公积金、保险以及还有没有其他隐形福利（年假、病假）等等。有些小公司都按最低标准交，所以即使薪资比别家看起来高个一两千，但实际上却不如这些交的齐全的（我司是六险一金）。按照标准来说，公积金的在北京是12%，公司个人各一半。年假，我司是一年十天（我见过只有四天且不让连休的）。签约之前，这些事情也需要问清楚哦～
嗯，找工作就跟找男票一样，其实合适自己的就是最好的。祝愿大家想找工作的，都找到合适的工作。
