在新时代奋进征程中，我们要紧紧围绕培养造就忠诚干净担当高素质干部队伍目标，多维发力、精准施策，为各项事业高质量发展注入强大“红色动力”。
强化理论武装，厚植忠诚基因。将政治理论学习作为党员干部“必修课”，构建全方位、多层次学习体系。“集中学”抓深度，通过举办专题读书班、理论中心组学习研讨等活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导党员干部深刻领悟“两个确立”决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。“自主学”拓广度，利用学习强国、干部网络学院等线上平台，为干部定制个性化学习套餐，定期通报学习积分，激发学习内生动力，知识储备持续扩容。“实践学”促转化，组织党员干部深入基层一线调研实践，围绕乡村振兴、基层治理等重点任务撰写调研报告，切实将理论学习成果转化为解决实际问题的能力，对党忠诚在知行合一中落地生根。
严管监督执纪，擦亮干净底色。坚持挺纪在前，全方位扎紧制度“笼子”，为党员干部廉洁从政保驾护航。细化廉政风险防控，聚焦权力运行关键环节，督促各部门排查廉政风险点，制定对应防控措施，确保权力在阳光下规范运行。强化日常监督，运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，开展廉政谈话，及时纠正苗头性、倾向性问题；紧盯重要节点，发送廉洁提醒短信，开展明察暗访，严防“节日病”。严肃执纪问责，对违规违纪行为“零容忍”，以身边事教育身边人，形成强大震慑，让清正廉洁成为党员干部鲜明标识。
注重实干历练，锤炼担当本领。搭平台、压担子，让党员干部在急难险重任务中砥砺品质、增长才干。一线攻坚促成长，选派年轻干部投身重大项目建设、招商引资、信访维稳等前沿阵地，在攻坚克难中练就过硬本领，项目一线年轻干部推动解决用地审批、资金筹措等难题，助力重点项目能够提前竣工投产；服务基层强担当，持续选派驻村第一书记和工作队，扎根乡村为民服务，引进特色产业项目，带动村民增收致富，乡村面貌焕然一新；创新机制激活力，建立容错纠错机制，为敢于担当者撑腰鼓劲，同时完善干部考核评价体系，将担当作为表现与评优评先、职务晋升挂钩，营造干事创业浓厚氛围，党员干部担当实干蔚然成风。
